富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任
富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任中国政府宣布冠病由原来的“乙类甲管”降级为“乙类乙管”后,鸿海旗下的富士康郑州厂区也加码推出激励政策,其中明年1月向留任员工派发最高5000元(人民币,下同,约967新元)的奖金,鼓励员工留任。根据“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号星期二(12月27日)消息,富士康iDPBG郑州厂区星期二早上加码推出派遣工留任政策。根据声明,从明年1月起至3月20日止,制造部门关键工作站的派遣工若留任,每人留任奖金最高5000元,制造部门非关键工作站每人留任奖金4700元,非制造部门留任奖金每人也有4500元。iDPBG郑州厂区从星期一(26日)起也推动内部员工推荐入职新员作业。根据消息,若新员工入职在职超过90天,可享入职奖励金8000元;新员工在职超过一个月,推荐人也可获推荐奖金500元。富士康郑州厂区iDPBG事业群上月才推出留任员工激励政策。当时富士康在声明中说,明年1月适逢春节,结合中国国内疫情情势与政府政策变化,在合理安排生产并同时照顾员工休息和休假下,公司将调整明年1月的激励政策。声明说,针对到明年1月底iDPBG郑州厂区正常出勤全体员工,持续推行服务激励奖金,其中明年1月工作天数超过21天的正式工,每月激励奖金7000元,派遣工每月激励奖金3000元。iDPBG郑州厂区也将调整明年1月新年大礼包,除了正常出勤全体员工超过23天每月新年大礼包6000元维持不变外,新增出勤天数在20天至22天者,也可领新年大礼包3000元。郑州厂区是鸿海集团组装代工高阶版iPhone的重要基地之一。今年11月,富士康新入职员工与郑州富士康因补贴政策争议而爆发纠纷。郑州富士康上月24日对此回应称:“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧,经内部调查,该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致,公司表示歉意,并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。”发布:2022年12月27日1:27PM
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