菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。  特别非工作假日薪资标准  根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下：  - 未上班：无薪  - 上班：日薪 × 130%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 169%  假日与休息日重叠时的薪资标准  如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同：  - 上班：日薪 × 150%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 195%  劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。 订阅全球曝光热点新闻频道 加入我们 @QuanQiubaog 投稿爆料 @TGcctv9

劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南

劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南 当地时间8月19日，菲律宾劳工部（DOLE）提醒雇主注意即将到来的尼诺·阿基诺日薪酬标准。 尽管原定于8月21日（星期三），但总统府将庆祝活动推迟至8月23日（星期五），以创造长周末并刺激国内旅游。 根据劳工部第1号咨询意见9-A，8月23日的尼诺·阿基诺日为特殊非工作假期。当天工作的员工将获得正常工资之外的30%额外报酬，而超过8小时的工作时间将按额外30%计算。若员工在休息日工作的额外工资为前八小时基本工资的50%。 对于当天没有工作的员工，将适用“不工作，无工资”的原则，除非公司政策、惯例或集体谈判协议另有规定。 频道广告赞助商 1⃣u8.com游戏 2⃣东南亚铂莱娱乐场携BBIN宝盈集团强强联运 欧洲杯冠名赞助商 3⃣PG娱乐城官方直营东南亚首创1:1 USDT投注娱乐平台 实现财富翻7倍 4⃣东南亚柬埔寨西湖娱乐城U存U提实体赌场直营携bbin集团强强联运 投稿曝光广告联系 @tougaonbbot

#4月17至18日为法定假日！应依法发放双倍薪资

#4月17至18日为法定假日！应依法发放双倍薪资 菲律宾劳工就业部（DOLE）于4月16日发布最新通告，提醒所有私营企业雇主，因总统府已将4月17日（星期四）和4月18日（星期五）列为全国性法定假日，凡在这两天安排员工上班的单位，必须依规定支付相当于每日工资两倍的薪资。 根据劳工部规定，法定假日出勤者享有200%的工资待遇，旨在保障劳工权益并鼓励企业遵守法定假期相关劳工政策。 此外，大岷区发展署（MMDA）也宣布，为配合民众返乡探亲或出行计划，将在上述两个假日期间暂停执行私家车车牌尾号限行措施，方便通勤与交通流动。 与此同时，4月19日（星期六）为特别非工作假日，按照惯例适用“无薪不作”原则。若员工在当天出勤，雇主须支付130%的工资，除非已有公司内部协议或集体劳资协定作出不同安排。 劳工部呼吁雇主和员工双方密切沟通，确保假期期间薪资发放和工作安排符合法律规范。

台军大年初一公布战机防空导弹战备实况

台军大年初一公布战机防空导弹战备实况 大年初一当天，台湾军方公布多个空军机种进行防空导弹战备实况，强调严密监侦台海情势。 台湾国防部星期六（2月10日）通过军媒军闻社发布新闻稿，公布台湾澎湖自制防御战机（IDF）天驹部队、本岛F-16V战机与天弓三型防空导弹的战备实况和战备轮值规划。 台军称，近年来中国大陆持续在台海周边海、空域活动，应对大陆军机舰绕台与远海长航训练已成为台军常态性任务。位处东部第一线的空军第五联队官兵，时刻保持警觉，针对任何侵扰台湾空域的行为，快速升空F-16V战机反应，确保空域安全。 台军说，身处台海第一线空防的澎湖天驹部队，是由空军第一、三联队轮流驻防，不仅需进行防空拦截及联合作战任务，原驻地的警戒室也有官兵24小时轮值，做好立即升空的准备。天驹部队因位处澎湖，战机只要升空就能立即前往台海中线执行战备。 台军还说，担负地区防空作战重任的天弓三型防空导弹部队时刻保持高度警戒应处，通过想定目标实施战备演练，接获命令随即进入战术位置，将天弓三型导弹发射架迅速展开，发挥“早期预警、统一指管、重层拦截、有效防护”联合防空作战效能。 2024年2月10日 2:02 PM

分享：不发工资？离职不结算？手把手教你制裁公司

分享：不发工资？离职不结算？手把手教你制裁公司 关于迪拜员工和公司的事儿吧。今天呀结合一下自身经验，已经咨询了一些专业人士，告诉你如何制裁公司。 怎么联系劳工部官网，你搜MOHRE，网页版最方便的，或者电话也可以，今天就主要以网页版为例。英文不好的小伙伴，可以用自带的翻译功能。 在主页找到“services”，然后找到“员工服务”（Services for Employee），找到“登记劳工投诉 - 私营部门雇员”（Register labor complaints - Private Sector Employees） 然后输入你的姓名，电话号，还有短信验证码。就进入到投诉界面了。 这里会出现你所有工作过的公司，选择你要投诉的公司。 选择完成后下一步，选择你要投诉的类目。然后选择你要投诉的类型就可以。主要包括工资、离职金额、保险款等，反正就添加就行。 劳工部呢，主要管的是工资，其他的可能还稍微麻烦点，但是你都添加上。 过几天就会收到800打头的电话，会和你确认姓名，出生日期和ID号码，确认了以后你就讲你的诉求，讲完了以后劳工部会去联系你们公司，给到你一个解决方案，一般会约定最终的付款时间和金额。 你可以选择接受，或者不接受继续投诉，这里如果公司不是太离谱的话，建议接受，后面投诉流程可能得通关法院，有点麻烦。 然后你会收到一个短信，有劳工部的最终裁决，如果公司继续不执行，就拿着这个文件去法院起诉。 除了流程以外有几点提示： 1.一定要签署劳工部合同，否则你们之间劳务关系存疑（劳工部门没法裁决，只能通关法院）； 2.十万迪拉姆以内的案子，免收任何费用； 3.如果金额超5万，或者双方未和解，劳工部会讲材料递交到法院； 4.劳工部有免费的法律咨询，拨打80084就可以寻求帮助； 5.判决协议下来之后，如果公司耍无赖，可以继续投诉； 6.所有工资相关的员工投诉案，都是要求必须有结果的，而且基本包赢； 后面再补充一句，法律不保护躺在床上睡懒觉的人。这个只是攻略 另外在找工作初期也要学会用法律武器保护自己，比如如实签好劳工部合同，自己搜集相关证据。 希望大家都用不到这个攻略，遇到事儿了也别害怕，一起制裁坏公司。