菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定 根据菲律宾劳工部(DOLE)的公告，4月8日以及4月9日均被宣布为法定假日，分别是为了庆祝勇士之日(Araw ng Kagitingan)以及开斋节(Eidl' Fitr)，因此特别提醒雇主必须遵循根据相关法律法规，当日薪资算法如下。 *在法定非工作假日期间，员工当日薪资算法如下： 没有上班日薪 x 100% 上班日薪 x 200% 加班工作时数 x 时薪 x 260% 若碰上法定假日 +员工休息日，当日薪资算法如下： 上班日薪 x 260% 加班工作时数 x 时薪 x 338% 此外，首都区大岷发展署(MMDA)已经宣布上述两天无限号措施。

劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南

劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南 当地时间8月19日，菲律宾劳工部（DOLE）提醒雇主注意即将到来的尼诺·阿基诺日薪酬标准。 尽管原定于8月21日（星期三），但总统府将庆祝活动推迟至8月23日（星期五），以创造长周末并刺激国内旅游。 根据劳工部第1号咨询意见9-A，8月23日的尼诺·阿基诺日为特殊非工作假期。当天工作的员工将获得正常工资之外的30%额外报酬，而超过8小时的工作时间将按额外30%计算。若员工在休息日工作的额外工资为前八小时基本工资的50%。 对于当天没有工作的员工，将适用“不工作，无工资”的原则，除非公司政策、惯例或集体谈判协议另有规定。 频道广告赞助商 1⃣u8.com游戏 2⃣东南亚铂莱娱乐场携BBIN宝盈集团强强联运 欧洲杯冠名赞助商 3⃣PG娱乐城官方直营东南亚首创1:1 USDT投注娱乐平台 实现财富翻7倍 4⃣东南亚柬埔寨西湖娱乐城U存U提实体赌场直营携bbin集团强强联运 投稿曝光广告联系 @tougaonbbot

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布 菲律宾劳工部（DOLE）近日发布公告，明确了2025年1月29日（大年初一）在特别非工作日上班的员工假日工资计算规则，为广大劳动者提供参考。 根据公告内容，2025年1月29日是中国农历新年的大年初一，此前总统马科斯已宣布该日为全国特别非工作日。如果员工需在这一天工作，其基本工资将额外增加30%。 劳工部表示，在特别非工作日上班的员工，其前八小时的工作时间，工资将按照基本日薪的130%支付。如果员工超过八小时加班，加班部分工资将在时薪基础上额外增加30%。 对于遇到休息日与特别非工作日重合并需要上班的情况，员工在前八小时工作时，将获得基本日薪额外50%的补偿；如果超过八小时加班，加班工资则会在时薪基础上额外增加30%。 未在特别非工作日上班的员工，将遵循“不工作，不支付工资”的原则，但若公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）有规定，则可能获得假日工资。 劳工部强调，雇主需严格按照假日工资政策执行，保障员工合法权益，同时确保各类工作场所的公平和和谐。 对于任何违反规定的行为，劳工部敦促员工及时举报，并表示将采取措施保护劳动者的利益，维护全国劳资关系的稳定与和谐。

#4月17至18日为法定假日！应依法发放双倍薪资

#4月17至18日为法定假日！应依法发放双倍薪资 菲律宾劳工就业部（DOLE）于4月16日发布最新通告，提醒所有私营企业雇主，因总统府已将4月17日（星期四）和4月18日（星期五）列为全国性法定假日，凡在这两天安排员工上班的单位，必须依规定支付相当于每日工资两倍的薪资。 根据劳工部规定，法定假日出勤者享有200%的工资待遇，旨在保障劳工权益并鼓励企业遵守法定假期相关劳工政策。 此外，大岷区发展署（MMDA）也宣布，为配合民众返乡探亲或出行计划，将在上述两个假日期间暂停执行私家车车牌尾号限行措施，方便通勤与交通流动。 与此同时，4月19日（星期六）为特别非工作假日，按照惯例适用“无薪不作”原则。若员工在当天出勤，雇主须支付130%的工资，除非已有公司内部协议或集体劳资协定作出不同安排。 劳工部呼吁雇主和员工双方密切沟通，确保假期期间薪资发放和工作安排符合法律规范。

劳工部为受影响博彩员工筹备专场招聘会

劳工部为受影响博彩员工筹备专场招聘会 2024年9月3日，菲律宾劳工与就业部（DOLE）正在为受菲律宾离岸博彩运营商（POGO）关闭影响的员工筹备一场专门的招聘会。劳工部长比恩维尼多·拉格斯马（Bienvenido Laguesma）在9月2日表示，该招聘会的细节仍在敲定中，预计将在本周内完成对受影响员工的登记。 拉格斯马透露，该部门已对大约2万名员工进行了登记。他补充说，如果尚未提交员工名单的互联网博彩许可证持有者（IGLs）能够尽快提供信息，劳工部将能在本周内完成所有员工的登记工作。否则，劳工部将派遣团队前往这些公司跟进并确保获取名单。 在登记过程中，员工需提供基本个人信息，包括年龄、婚姻状况以及工作性质和薪资水平。根据这些信息，劳工部将为员工提供不同类型的援助，包括通过直接推荐或招聘会进行就业安置、提供生计项目或进行培训、再培训及技能提升。 菲律宾总统费迪南德·马科斯（Ferdinand R. Marcos Jr.）在7月份的第三次国情咨文中宣布，菲律宾将全面禁止POGO，并要求其在年底前停止在本国的运营。 频道广告赞助商 4⃣ 投稿曝光广告联系 @tougaonbbot