菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定 根据菲律宾劳工部(DOLE)的公告，4月8日以及4月9日均被宣布为法定假日，分别是为了庆祝勇士之日(Araw ng Kagitingan)以及开斋节(Eidl' Fitr)，因此特别提醒雇主必须遵循根据相关法律法规，当日薪资算法如下。 *在法定非工作假日期间，员工当日薪资算法如下： 没有上班日薪 x 100% 上班日薪 x 200% 加班工作时数 x 时薪 x 260% 若碰上法定假日 +员工休息日，当日薪资算法如下： 上班日薪 x 260% 加班工作时数 x 时薪 x 338% 此外，首都区大岷发展署(MMDA)已经宣布上述两天无限号措施。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。  特别非工作假日薪资标准  根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下：  - 未上班：无薪  - 上班：日薪 × 130%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 169%  假日与休息日重叠时的薪资标准  如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同：  - 上班：日薪 × 150%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 195%  劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。 订阅全球曝光热点新闻频道 加入我们 @QuanQiubaog 投稿爆料 @TGcctv9

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布 菲律宾劳工部（DOLE）近日发布公告，明确了2025年1月29日（大年初一）在特别非工作日上班的员工假日工资计算规则，为广大劳动者提供参考。 根据公告内容，2025年1月29日是中国农历新年的大年初一，此前总统马科斯已宣布该日为全国特别非工作日。如果员工需在这一天工作，其基本工资将额外增加30%。 劳工部表示，在特别非工作日上班的员工，其前八小时的工作时间，工资将按照基本日薪的130%支付。如果员工超过八小时加班，加班部分工资将在时薪基础上额外增加30%。 对于遇到休息日与特别非工作日重合并需要上班的情况，员工在前八小时工作时，将获得基本日薪额外50%的补偿；如果超过八小时加班，加班工资则会在时薪基础上额外增加30%。 未在特别非工作日上班的员工，将遵循“不工作，不支付工资”的原则，但若公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）有规定，则可能获得假日工资。 劳工部强调，雇主需严格按照假日工资政策执行，保障员工合法权益，同时确保各类工作场所的公平和和谐。 对于任何违反规定的行为，劳工部敦促员工及时举报，并表示将采取措施保护劳动者的利益，维护全国劳资关系的稳定与和谐。

劳工部长视察被烧制衣厂，承诺工资2月20日发放

劳工部长视察被烧制衣厂，承诺工资2月20日发放 2月12日上午，劳工部长兴索前往发生严重火灾的韩资制衣厂Foremart（柬埔寨）有限公司，慰问受影响工人，并视察火灾造成的损失情况。 兴索对这次火灾深表遗憾，并对消防救援队伍的迅速响应和高效灭火工作表示感谢。他指出，消防队成功控制了火势，避免火灾蔓延至周边地区，最大程度减少了损失。 对于工人最关心的薪资发放问题，兴索表示，工人可于2月20日领取工资及相关补贴。劳工部将密切关注工厂的灾后重建，预计至少需要4个月时间。 兴索强调，在工厂重建期间，工人可以通过国家就业机构（NEA）寻找新的工作机会。政府已安排专人协助求职，确保工人能够顺利过渡。同时，他表示，工厂恢复运营后，工人可选择回到原岗位。 此外，朗哥区社保局已派员前往现场，进行相关协调工作。兴索呼吁受影响工人保持冷静，并理解政府和企业的应对措施，共同度过难关。

#缅甸资讯 限制泰国每月招聘人数为50人、日本每月招聘人数为15人

#缅甸资讯 缅甸限制泰国每月招聘人数为50人、日本每月招聘人数为15人 #西港头条 据外国媒体报道，劳工部已向外国就业机构发出通知，要求其每月向泰国提供50人的新工作机会，向日本提供15人的新工作机会。 在1月30日前签订合同的外国就业中介机构中，向泰国派遣劳动者的中介机构须在3月25日前提交不超过50人的新工作邀请，向日本派遣劳动者的中介机构须在3月25日前提交不超过15人的新工作邀请。 劳工部表示，根据该指令，外国就业机构必须每月提交一次工作机会，且无需亲自提交，但必须通过在线方式提交给劳工部。 此外，向日本和泰国派遣工人的新工作邀请将于5月2日开始接受。劳工部宣布，在检查新工作邀请的有效性后，机构必须向劳工部提交派遣程序批准通知、工作邀请副本、雇主和雇员合同副本以及一份附有工人个人信息副本的名单电子版。 此外，还必须提前两周提交OWIC卡发放申请，提交时还需提交雇主和雇员的合同副本、派遣手续授权书副本等。 劳工取得许可后，须于一周内派遣，如不能于规定日期派遣，须重新提出派遣许可申请。 此外，如果工人抵达相关国家，中介机构必须及时向劳工部提交指定文件。劳工部宣布，如果工人因各种原因返回，他们必须向劳工部提交抵达和离开日期的详细信息。劳工部宣布，对于韩国、新加坡和马来西亚等国家，将另行发布公告。