阿联酋员工加班调查近日，一项调查显示，阿联酋员工每周平均无偿加班7小时，相当于每月多工作3.5天，严重影响其工作生活平衡。该调查

阿联酋员工加班调查 近日，一项调查显示，阿联酋员工每周平均无偿加班7小时，相当于每月多工作3.5天，严重影响其工作生活平衡。该调查由洞察机构Perspectus发布，共调查了2000名阿联酋专业人士。 调查显示，80%的员工每周有一至两天远程工作，但60%的人认为这反而更难摆脱工作。近六成员工表示，加班是工作常态，43%的人担心如果不加班，会被同事取代。三分之一的人称曾被上司要求更努力工作。尽管34%的员工对公司忠诚，但他们并不认为公司对他们有同样的忠诚。 此外，约59%的员工表示难以放松，90%的人经常在下班后回复工作邮件和电话。心理学家建议减少工作时间以提高员工的整体健康状况。值得注意的是，近一半的阿联酋员工愿意接受降薪以换取更短的工作周，其中66%的年轻专业人士更倾向于四天工作制。

调查称超过半数美国员工希望加班赚更多钱

调查称超过半数美国员工希望加班赚更多钱 10月24日消息，美国在线调查软件公司 Qualtrics 公布的最新调查结果显示，随着通胀抬高食品和其他必需品的价格，超过半数（57%）美国员工正在寻找新工作或更多加班以赚取更多收入。 在接受调查的职场父母中，超过 60% 的人表示，他们希望工作更长时间，以获得更高的报酬。这项调查是在 8 月至 9 月间进行的，调查对象为 1000 多名 18 岁以上的全职工作人员。 在去年的“辞职大潮”中，员工辞职主要是因为他们想在工作中感受到更多的价值，或者因为他们把确保心理健康放在了首位。现在，尽管美国员工的离职率仍高于疫情爆发前，但 Qualtrics 的调查发现，更多员工辞职是因为他们在寻求更高的薪酬。

#迪拜资讯阿联酋2025年宰牲节：员工预计将迎来4天小长假

#迪拜资讯阿联酋2025年宰牲节：员工预计将迎来4天小长假 继开斋节小长假之后，随着阿拉法特日和宰牲节的到来，阿联酋居民将在6月迎来另一个小长假。 预计阿拉法特日的具体日期是6月5日，宰牲节紧随其后，预计将从6月6日持续到6月8日。 如果预测正确，从6月5日（周四）到6月8日（周日），阿联酋的员工将可以享受4天小长假，并在6月9日（周一）返回工作岗位。 当局将根据月亮观测结果来确认放假时间，具体安排请以官方公告为准。

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？ 问题：我和我的同事在阿联酋的一家公司工作。每当我们休息时，老板都会让我们回去工作，因为他让我们干满 9.5 小时。阿联酋就业法对员工在工作时间休息有何规定？ 答：在阿联酋，雇员有权在工作时间之间休息（如果需要间隔休息），累计休息时间不得少于一小时。 此外，员工一天内不休息的连续工作时间不得超过五小时。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第 18 条的规定，即 “雇员不得连续工作超过五小时而没有一次或多次累计不少于一小时的休息时间，但这些休息时间不得计入工作时间。 此外，阿联酋员工的最长工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。这符合《就业法》第 17（1）条的规定：“雇员的最长正常工作时间应为每天8 小时或每周48 小时。 此外，雇主要求雇员工作 8 小时以上需要支付加班费。

问题：我在阿联酋一家公司工作，老板要求我下班后依旧要“随叫随到”，导致我不得不在家还要继续工作，请问这合法吗？

问题：我在阿联酋一家公司工作，老板要求我下班后依旧要“随叫随到”，导致我不得不在家还要继续工作，请问这合法吗？ 回答：在阿联酋，根据关于规范雇佣关系的2021年第33号联邦法令第 17(1)条的规定，雇员的最长工作时间不得超过每天8小时或每周48小时。 此外，如果雇员在正常工作时间之外工作，则额外时间应视为加班时间。对于加班，雇员可领取正常工资之外的工资，至少为（正常工资的）25%。这是《就业法》第19 (2) 条规定的。 此外，如果工作条件要求员工在晚上10点至凌晨4点之间加班，根据《就业法》第19（3）条的规定，该员工应在正常工资之外领取至少50%的工资。 根据上述法律规定，如果你被要求在允许的工作时间（即每天8小时或每周48小时）之外工作，则可能被视为超时工作，因此你有权获得额外补偿。在这种情况下，你可以和雇主商量减少工作量，或者要求加班补偿。 此外，如果你和雇主无法友好解决此事，可以向阿联酋人力资源部（MoHRE）寻求帮助。 提醒：本文仅作参考，法律问题请寻求专业人士帮助。 https://t.me/MeiGuiSheQuA 【 投稿爆料 】商务专线：@MeiGui330

阿联酋员工福利要求随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等的要求。据招聘顾问表

阿联酋员工福利要求 随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等福利的要求。据招聘顾问表示，生活成本上升导致员工对薪酬及福利的期望日益提高。阿德科公司高级副总裁兼EEMEA地区负责人马扬克·帕特尔指出，许多员工要求提高住房补贴、交通补贴或调整薪资结构以应对基本生活开销。对于高级管理人员，教育补贴或健康生活方式福利或将成为吸引人才的关键策略。 Bayt.com增长副总裁迪娜·陶菲克也表示，他们观察到员工对补贴的要求有所提高，特别是在住房、交通及日常必需品等领域。她认为，雇主应以灵活和创新的方式应对这些要求，以吸引和留住人才。她强调，除了薪资，员工还看重健康保险、职业发展补贴、弹性工作安排及健康倡议等福利。 从生活成本角度来看，薪资仍是许多来阿联酋工作的专业人士的首要考量。陶菲克表示，公司应全面考虑员工需求，提供人才发展途径，这样才能在高成本环境中留住人才。