#网友爆料：环球公司频繁搬迁疑为规避监管，员工待遇极其恶劣！

#网友爆料：环球公司频繁搬迁疑为规避监管，员工待遇极其恶劣！ 据多名网友爆料，环球公司疑似为躲避监管压力，多次迁移办公地点。最初该公司位于缅甸妙瓦底的KK园区，随后相继搬至通达园区、顺达新园区。2024年3月起，公司大规模迁往柬埔寨奥斯玛园区。公司负责人代号“红中”。 在搬迁过程中，部分员工途经泰国时因非法入境被捕。多位受害者透露，该公司内部管理手段极为残酷，存在殴打、电击、吊打、关禁闭等严重侵犯人身自由的行为，爆料者本人也曾遭遇类似对待。 不仅如此，公司的工作制度也混乱不堪，待遇极差： 无底薪机制：所有收入均依赖业务提成 绩效提成极低：且经常以各种理由进行扣罚 有员工反映，自己连续工作两年却从未拿到一分钱工资 更令人愤怒的是，负责人在与员工沟通时表现出冷漠态度，多次言语暗示“你们的死活与我无关”。 目前，已有多位员工表态将持续关注此事，并计划曝光更多内部黑幕，呼吁有关部门介入调查，尽快遏制这一践踏人权的恶劣行径。

#网友爆料：环球公司多次搬迁，疑似逃避监管，员工待遇恶劣！

#网友爆料：环球公司多次搬迁，疑似逃避监管，员工待遇恶劣！ 据网友爆料，环球公司最初位于缅甸妙瓦底KK园区，后因受到政府监管压力，相继搬迁至通达园区、顺达新园区。但仍难以逃避政策风头，2024年3月起，公司开始大规模迁移至柬埔寨奥斯玛园区。公司负责人代号“红中”。 搬迁过程中，部分员工途经泰国时因偷渡被捕。据受害者透露，该公司内部管理极为残暴，存在打人、电击、吊人、关小黑屋等严重侵害人身自由的行为，爆料者本人亦为受害者之一。 此外，公司制度混乱、待遇极差： 无底薪制度，业绩为唯一收入来源 绩效点位极低，动辄以各种理由罚款 甚至有员工连续工作两年未曾领到一分钱工资 令人愤怒的是，负责人在沟通中表现出对员工安危漠不关心的态度，言语中多次暗示“事不关己”。 目前众多员工表示将持续关注此事发展，后续或将进一步曝光更多内幕。

一位匿名网友投稿爆料，揭露了位于原缅甸东部妙瓦底KK园区（现已搬迁至柬埔寨奥斯马园区）的环球公司“红中”团伙涉嫌严重侵害员工权益

一位匿名网友投稿爆料，揭露了位于原缅甸东部妙瓦底KK园区（现已搬迁至柬埔寨奥斯马园区）的环球公司“红中”团伙涉嫌严重侵害员工权益的恶劣行径。 该网友声称，在KK园区及后续搬迁的通达黑园区、顺达新园区，公司管理人员“红中”长期对员工实施体罚和暴力行为，包括在员工无法完成工作时施以棍棒和鞭打。爆料人怒斥该公司毫无“人性”，所谓的“人性化管理”完全是虚伪的谎言。更令人愤慨的是，公司还聘请了两名泰国拳手担任督查，进一步加剧了员工遭受体罚的风险。 在薪资方面，该网友指出公司的提成点位极低，设置了苛刻的业绩门槛。例如，业绩达到1万U仅能获得1万泰铢的提成，而要拿到相对可观的8-9万泰铢，业绩必须达到4万U，且在此之前没有底薪。最高13个点的提成更是需要高达80万U的业绩，直指公司“黑心”。 该网友还特别提到了名为“肖强”的管理人员，指责其业务能力低下，却能身居高位，并质疑其管理能力。 爆料人进一步揭露，“红中”及其团伙在KK园区被曝光后，多次转移园区，从通达园区到顺达新园区，如今又迁至柬埔寨奥斯马园区，意图逃避责任。该网友警告其他员工不要被“红中”的表面说辞所迷惑，称其惯用“表面一套，背面一套”的手段暗中迫害员工。 该网友情绪激动地表示，自己为了回国付出了高昂的路费，而公司连这笔费用都要克扣回扣，这让他无法接受。他强烈要求“红中”停止其压榨行为，并声称如果其仍在公司工作的兄弟遭遇不公，他将采取行动，甚至不惜公开“红中”及其老板的身份信息和家庭住址。 爆料人最后警告“红中”和“肖强”，他已掌握二人的身份信息和照片，不要再继续狂妄。 请注意： 以上内容为网友单方面爆料，真实性有待进一步核实。我们呼吁相关部门关注此事，保障在海外务工人员的合法权益。同时也提醒广大网友，在海外工作时务必提高警惕，保护自身安全。 欢迎订阅东南亚大事件频道 @HH9915 欢迎投稿爆料： @HFH179

#曝光亚太快三公司 #以下是针对您描述的情况撰写的一篇文章

#曝光亚太快三公司 #以下是针对您描述的情况撰写的一篇文章 #快三：无良管理与员工权益的双重失守 近日，快三公司因一系列不当行为引发了广泛关注。主管HC的操作让员工深感不满，而公司内部的管理模式更令人质疑。 #承诺的补贴变成空头支票 公司从亚太搬迁至107园区时，向员工承诺每人补贴2000元人民币连续补贴4个月，作为搬迁支持。然而，员工在搬迁后十几天将所有员工开除 #突然裁员，背信弃义 更让人震惊的是，在搬迁10多天后，公司突然解雇了所有员工，没有任何预警或合理解释。裁员后，公司又重新开始招聘新人，这种行为不仅显得毫无诚信，还让原员工权益受到严重侵害。 #主管HC的恶劣行为 据多名员工反映，主管HC在员工头上每人“吃”了4000元人民币。这种明显侵占员工利益的行为不仅破坏了工作环境的公平性，也严重损害了公司形象。这种管理方式，不仅让员工感到愤怒，也让外界对公司的职业操守产生了强烈质疑。 #员工权益的缺失与反思 快三的事件揭示了部分企业在管理中存在的问题缺乏透明度、诚信与责任感。公司承诺的补贴没有兑现，裁员的做法极不合理，而主管的贪婪行为更是令人发指。这不仅伤害了员工的基本权益，也让整个企业的声誉蒙羞。 呼吁：尊重员工权益，建立健康的企业文化 企业的成功离不开员工的共同努力。希望青山快三能够深刻反思自身的管理问题，停止一切侵害员工权益的行为，兑现原有承诺，并对被裁员工进行合理补偿。同时，主管HC的行为也应受到调查并追究相应责任。 员工是企业最宝贵的资产，尊重员工的权益和尊严是企业发展的基石。希望类似事件不再发生，也呼吁所有公司用实际行动维护公平与正义，共建健康的职场环境。 新人入职后8000工资待遇开始 此处明显可以看得出 4个月的补贴 被所谓的 HC管理 操作，这种管理方式，不仅让员工感到愤怒，也让外界对公司的职业操守产生了强烈质疑。 ：卸磨杀驴 频道的方向

【DCG请求法院驳回Gemini对该公司及其创始人的欺诈诉讼】

【DCG请求法院驳回Gemini对该公司及其创始人的欺诈诉讼】 Digital Currency Group提出一项动议，寻求驳回加密货币交易所Gemini对该公司及其创始人Barry Silbert的诉讼，并将 7 月份的诉讼描述为“Winklevoss 长达一年的基于Twitter的人格污蔑的延续”。 Gemini于7月7日提起诉讼，指控Silbert是针对Genesis债权人的欺诈行为背后的“策划者”，声称Silbert直接参与了误导债权人了解Genesis的财务状况，导致其破产。 在周四向美国纽约南区提交的动议中，DCG表示这些说法毫无根据，并补充说 Gemini 及 Cameron Winklevoss 和 Tyler Winklevoss正在进行“诉讼形式的公关活动”。该动议指出，DCG和Silbert没有参与Genesis的运营，也没有“任何实质性参与Gemini Earn计划”。 快讯/广告 联系 @xingkong888885

近日，有网友爆料称，位于双龙tower3 7f06a办公室的一家公司发生了一起工资拖欠事件。据称，该公司在15号未发放工资，后在

近日，有网友爆料称，位于双龙tower3 7f06a办公室的一家公司发生了一起工资拖欠事件。据称，该公司在15号未发放工资，后在曝光后的16号紧急发放了工资，但仍有员工在12点左右被通知提前下班。此事件引起了网友的关注和讨论。 据了解，该公司的老板被指姓白，又名维他，是山东威海人。他被描述为眉毛上挑、脸上有大疙瘩的人，每次发病时都会向员工发火。据悉，白有一个名叫美娜的女朋友，据称她是做接待的，但是否为正式女友仍有争议。有一次，美娜接待的客户进账100万，白竟称这是他帮美娜转的运气，引发了网友的质疑和批评。 此外，公司的狗主管白被指没有业绩时会骂员工，导致员工心态受挫，造成了大量员工的离职。对于员工的离职情况，公司和上级领导并未寻找原因，使得人员更替频繁。同时，公司的费用全算在员工的线上，包括资源费、金流等，而员工的提成非常有限。此外，员工离职时还需要支付一定金额作为赔付，这一举措也引起了网友的不满和质疑。 针对此事，有网友表示已经向相关部门举报，并计划继续曝光公司内部情况。整个事件引发了公众对该公司和相关人员的关注和讨论。 海外华人社交流群：@DNYSQ880 东南亚新闻曝光 社区 https://t.me/B8817 免费投稿爆料/广告投放： @LY7788