#菲律宾 老板们注意啦！辞职和被解雇员工同样享受13薪

#菲律宾 老板们注意啦！辞职和被解雇员工同样享受13薪 当地时间12月22日，菲律宾参议员艾米·马科斯(Imee Marcos)提醒私营公司，应确保辞职或解雇的前普通员工仍能收到13薪或第13个月薪水。 艾米·马科斯表示：“即使你今年只工作一个月，你应该也能获得大约1000披索的13薪。这是基于首都区最低工资标准。” 她还强调，私立学校教师如果在一年内服务至少一个月，有特权获得全额13个月的工资。 马科斯还指出，13薪应该在12月24日之前发放。 她说：“随着食品价格的上涨，许多人仍然缺乏资金来庆祝传统的平安夜。” 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 杏彩体育（58%佣金+2%分红/7号前必派发） 官网：xc18.xyz 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH

#菲律宾曝光 商户求助：员工无故旷工后要求支付十三薪，是否合法？

#菲律宾曝光 商户求助：员工无故旷工后要求支付十三薪，是否合法？ 我是开餐厅的，最近遇到一个困扰。我有一名菲律宾员工小菲，之前无缘无故旷工一周，现在突然给我递交辞职信，并且要求我支付他的十三薪。这种情况是否符合劳工部的规定？ 要说明的是，这个旷工完全是他自己的行为，不是我们解雇他。现在他突然要求辞职，并索要十三薪，不知道是否合法。希望能得到相关的咨询和帮助。

【谷歌向员工发最后通牒：不接种新冠疫苗将无薪、解雇】在1月18日截止日期前未遵守疫苗接种规定的员工将被给予30天的“带薪行政休假

【谷歌向员工发最后通牒：不接种新冠疫苗将无薪、解雇】在1月18日截止日期前未遵守疫苗接种规定的员工将被给予30天的“带薪行政休假”。接着，公司会给予他们长达6个月的“无薪事假”，然后解雇他们。 #抽屉IT

特斯拉解雇员工冷酷电子邮件曝光：没有相关职位了，请离职

特斯拉解雇员工冷酷电子邮件曝光：没有相关职位了，请离职 The Verge从一位匿名员工那里获得了相关备忘录：我联系您是为了让您知道，在仔细审查您的永久工作限制和您的角色后，我们确定没有合理的便利条件可以使您在您的角色中履行您职位的基本职能。互动流程的下一步是替代职位搜索（AJS 流程），其中包括审查特斯拉的内部和外部职位委员会以确定潜在职位。谨此通知您，我们尚未发现您符合资格的任何职位空缺。鉴于最近的业务变化，我们目前预计短期内不会有任何此类空缺。因此，我们建议此时结束 AJS 流程。由于我们尚未确定替代职位，我们将开始处理您与 Tesla 的离职事宜，自 2024 年 5 月 3 日起生效。特斯拉的电子邮件与传统的裁员电子邮件不同，在传统的裁员电子邮件中，员工通常会感谢他们在公司度过的时光，并对未来的努力表示良好的祝愿。这些通知通常也会简要说明员工福利的剩余期限以及员工在被解雇后将获得的遣散费金额，以减轻打击。许多本周收到被解雇通知的特斯拉员工在 LinkedIn 上分享了他们的失望之情，并告知他们的联系人，他们现在正在寻找新的机会。“在我第三次晋升为高级检查协调员后仅两个月，我就被正式解雇了。”杰克·诺尔斯在 LinkedIn帖子中写道。“过去一个月，特斯拉的每个人都经历了一些压力，每周都有同事离职。最终，这波持续的裁员浪潮来到了我的身边。”特斯拉用户体验设计师郭明成在LinkedIn上写道。“虽然被解雇令人沮丧，但我现在展望未来，准备探索新的机会。”特斯拉上周在其超级充电部门裁掉了数百个工作岗位，并突然结束了暑期实习计划，这让已经报名的学生感到沮丧。据报道，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克上周告诉员工，他们需要在裁员和削减成本方面绝对坚定，并且明显没有通过优秀、必要和值得信赖的测试的高管员工将被解雇。当特斯拉于 4 月 14 日首次宣布将裁员 10% 时，马斯克告诉员工，裁员的原因是公司的快速增长和某些领域的角色和工作职能重复。特斯拉在其第一季度财报中透露，2024 年 汽车销量将同比下降 8.5%，之后不久就开始裁员。该公司的汽车收入也同比下降13%，总收入同比下降9%。 ... PC版： 手机版：

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布 菲律宾劳工部（DOLE）近日发布公告，明确了2025年1月29日（大年初一）在特别非工作日上班的员工假日工资计算规则，为广大劳动者提供参考。 根据公告内容，2025年1月29日是中国农历新年的大年初一，此前总统马科斯已宣布该日为全国特别非工作日。如果员工需在这一天工作，其基本工资将额外增加30%。 劳工部表示，在特别非工作日上班的员工，其前八小时的工作时间，工资将按照基本日薪的130%支付。如果员工超过八小时加班，加班部分工资将在时薪基础上额外增加30%。 对于遇到休息日与特别非工作日重合并需要上班的情况，员工在前八小时工作时，将获得基本日薪额外50%的补偿；如果超过八小时加班，加班工资则会在时薪基础上额外增加30%。 未在特别非工作日上班的员工，将遵循“不工作，不支付工资”的原则，但若公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）有规定，则可能获得假日工资。 劳工部强调，雇主需严格按照假日工资政策执行，保障员工合法权益，同时确保各类工作场所的公平和和谐。 对于任何违反规定的行为，劳工部敦促员工及时举报，并表示将采取措施保护劳动者的利益，维护全国劳资关系的稳定与和谐。

抖音电商调整运营薪资，15薪改18薪，每月基本工资降低，年终奖从3个月绩效改为6个月绩效。一部分员工表示，薪资改革或是出于效率考

抖音电商调整运营薪资，15薪改18薪，每月基本工资降低，年终奖从3个月绩效改为6个月绩效。一部分员工表示，薪资改革或是出于效率考量，字节的产品岗位一直是18薪，此举或是为了将运营与产品对齐。 #抽屉IT