2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨 美世（Mercer）的一项调查显示，到2025年，阿联酋所有行业的整体薪资预计将增长4％，超过四分之一（28.2％）的企业计划明年增加员工人数。 在年度总体薪酬调查中，美世在阿联酋调查了700多家公司，涉及能源、金融服务、工程、建筑、房地产、制造、零售批发、服务、生命科学和技术等多个行业。 消费品行业的工资涨幅最高，预计为4.5%。生命科学和技术行业的工资涨幅预计为4.2%和4.1%，能源和金融服务行业的工资涨幅预计为4%。 各行业的雇主表示，他们计划为所有员工（无论级别如何）提供相同的工资涨幅。 美世阿联酋职业产品负责人Andrew El Zein表示：“阿联酋大部分雇主计划在2025年提高基本工资，这反映出他们对未来前景十分乐观。除了提高工资，公司还应根据住房成本的上涨情况来审查住房补贴，以保持竞争力。”

阿联酋蓝领岗位激增2025年,阿联酋就业市场展现出积极态势，尽管去年白领招聘有所下降，但蓝领岗位大幅增加。据Innovation

阿联酋蓝领岗位激增 2025年,阿联酋就业市场展现出积极态势，尽管去年白领招聘有所下降，但蓝领岗位大幅增加。据Innovations Group最新报告显示，2024年蓝领职位供应量激增69%。报告指出，随着新企业不断涌现，接待员、前台人员及仓库助理等入门级岗位需求大增。同时，大型住宅和商业基础设施项目的持续推进，也推动了建筑工人等蓝领岗位的增长。 然而，白领招聘却出现21%的下滑，这主要归因于支持职能向全球其他枢纽转移。尽管如此，招聘专家表示，这一降幅“轻微且暂时”，并预测随着企业对AI、网络安全和机器人技术的重视，未来对相关专业人才的需求将上升。

阿联酋就业：招聘将在两个月内回升

阿联酋就业：招聘将在两个月内回升 根据罗致恒富发布的《2025 年薪酬指南》，超过五分之三的阿联酋企业领导者（占比 63%）预计未来 12 个月其员工总数将增加，其中一半的人同意由于业务增长，他们需要雇用更多员工。 今年是多个国家大选的一年，许多雇主在招聘方面都持观望态度，Robert Half 预计 2025 年开局将十分忙碌。“三分之一的企业领导者表示，他们会等到大选结果公布后再进行招聘，而同样比例的企业领导者（32%）则会等待利率稳定或下降后再做出招聘决定，”周二发布的报告称。

2025年已经到来，由于物价上涨，迪拜居民将在这6方面支付更多费用：

2025年已经到来，由于物价上涨，迪拜居民将在这6方面支付更多费用： 1. 停车费 自2025年3月起，司机将需要为爱车支付更高的停车费，具体的收费明细如下: 其中“高级”停车场每小时的费用为6迪拉姆，这些停车区包括距离地铁站500米以内的停车位、高峰期停车位占用率较高的停车位、以及市场和商业区的停车位。 预计从2025年2月起，迪拜世贸中心周边地区举行大型活动时，附近的停车场将收取每小时25迪拉姆的停车费用。 2. Salik过路费 从2025年1月开始，Salik将进行“动态收费”，高峰期的过路费将提高到6迪拉姆。以下是新收费明细： 自2007年设立收费站以来，Salik首次调整收费标准，这旨在缓解城市的交通拥堵问题。预计每年将为Salik带来6000万至1.1亿迪拉姆的额外收入。 3. 酒类销售税 迪拜将从2025年1月1日起恢复征收30%的酒精税。迪拜市政府已要求所有经销商建立必要的系统来缴纳这笔费用。 4. 排污费 未来三年，迪拜居民和企业将需要支付更高的排污费，首次上调将于2025年启动。 2025的排污费为每加仑1.5费尔，2026涨到每加仑2费尔，2027涨到每加仑2.8费尔 5. 保险费 自2025年1月1日起，迪拜的健康保险和汽车保险费将上涨。与汽车保险相比，健康保险的上涨幅度可能更大。 保险公司之所以调整费用，是为了让投保人享受更好的保障和福利。过去几年，由于全球物价上涨，阿联酋的通货膨胀率也有所上升。 6. 电动汽车充电费 阿联酋首个政府拥有的电动汽车充电网络UAEV将从2025年1月开始实施新的电动汽车收费标准。自去年5月当局首次公布收费标准以来，UAEV的充电服务一直是免费的。 具体的收费标准为： • 快充服务：1.2迪拉姆/千瓦时+增值税 • 慢充服务：0.7迪拉姆/千瓦时+增值税 此外，UAEV将推出专门的24/7呼叫中心，为车主提供即时支持和帮助。 房租和工资有什么变化？ 过去几年的物价不断攀升，居民最担心的开支之一就是房租，因为多个地区的公寓和别墅租金大幅上涨，但2025年可能会有好消息。 根据最新研究，2025年将有超过10万套新公寓和别墅进入市场，一些街区的租金可能会下降，供应量的增加也将抑制租金上涨。 此外，阿联酋员工的薪资可能会在2025年“大幅”增长。根据Robert Half发布的年度薪酬指南，科技、法律、金融、会计和人力资源行业的从业人员可能会加薪。 美世公司的另一项调查显示，到2025年，所有行业的整体薪资可能会上涨4%。 https://t.me/MeiGuiSheQuA 【 投稿爆料 】商务专线：@MeiGui330

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。 部分行业人才短缺 但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。 报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。” 此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。 Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。 但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现 根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。