搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨 一项新研究表明，由于房租和其他生活成本不断上涨，薪酬仍然是阿联酋员工在明年换工作时的首要考虑因素。 根据Robert Half发布的《2025年薪酬指南》，44%的阿联酋员工表示，薪酬是他们跳槽或找工作时的首要考虑因素。其次是培训机会（37%）、晋升机会（34%）、福利（34%）和企业价值观（32%）。 Robert Half强调，65%的阿联酋员工将在2025年底之前寻找新工作，30%的人表示生活成本上涨是搬家的主要原因。 由于职位需求增加，在法律和技术部门工作的阿联酋员工，2025年的薪水可能会大幅增加。 Robert Half中东地区总监Gareth El Mettouri说：“由于法律和技术领域的人才需求持续增加，这些岗位的薪资将在明年上涨。” Gareth El Mettouri指出，金融、会计和人力资源领域的外籍人才大量涌入阿联酋，其薪资受到的影响最大。财务和会计岗位的平均起薪下降2.1%，一些企业的会计岗位起薪甚至下调了23%。

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。 部分行业人才短缺 但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。 报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。” 此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。 Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。 但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。

普华永道调查：“拥抱AI”的行业正呈现出生产率激增景象

普华永道调查：“拥抱AI”的行业正呈现出生产率激增景象 这表明，人工智能的兴起可以帮助各国打破生产率低增长的瓶颈，这将促进经济增长、工资、以及生活水平。此外，该报告还显示，需要人工智能技能的岗位包括AI专家和非AI专业人士岗位在美国和英国的平均工资溢价分别为25%和14%。普华永道的这份报告追踪并分析了来自15个富裕国家的5亿多条招聘广告，并使用了经济合作与发展组织（OECD）的数据。普华永道全球市场和税务与法律服务主管Carol Stubbings表示，那些生产率显著提高的行业，在员工招聘广告中更多地强调了人工智能技能的重要性，这表明人工智能在这些行业的生产率提高中发挥了作用。她还指出，随着企业越来越多地部署一些可以由非专业人士使用的生成式人工智能，该技术带来的生产率增长趋势可能还会加速。上周，国际货币基金组织（IMF）总裁格奥尔基耶娃（Kristalina Georgieva）就曾提到，人工智能“如同海啸一般”冲击着全球劳动力市场，并可能在未来两年内影响发达经济体60%的工作岗位。她指出，“如果我们管理得当，人工智能的确可以极大地提高生产力。” ... PC版： 手机版：

阿联酋斋月竞是招聘旺季？这些行业的招聘需求最旺盛！

阿联酋斋月竞是招聘旺季？这些行业的招聘需求最旺盛！ 与大众传统认知相反的是，斋月是阿联酋的招聘旺季，许多行业的招聘需求会激增，这一时期是求职者的宝贵机会。 Bayt.com的一项调查显示，中东和北非 (MENA) 地区79.1%的专业人士会利用斋月来求职或寻求更好的职业发展前景。由于工作时间有所缩短，企业为了应对日益增长的消费者需求，快消品、餐饮、物流、电商和医疗保健等行业的招聘人数正在增加。 Bayt.com总经理拉米·拉巴基 (Ramy Labaky) 强调，斋月对求职者来说既是挑战，也充满着机遇。 Genie Recruitment老板兼总经理Nicki Wilson表示：“在斋月期间，我们的工作岗位非常多。由于斋月和开斋节正值招聘旺季，许多公司都急于在开斋节假期之前完成招聘。” 调查发现，69%的专业人士认为斋月期间的招聘人数会增加，尤其是在客服、供应链管理和临时职位等方面。 招聘人员指出，开斋和封斋聚会提供了极好的社交机会，这些非正式场合让专业人士能够与行业领袖建立联系，可能会带来意想不到的职业机会。 招聘专家建议，由于工作时间减少，求职者必须有策略地跟进工作机会。千万不要过度打扰招聘经理，因为他正在处理多项任务，适度、礼貌地跟进一下会有更好的效果。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。 在某些行业中，年长且收入中等的中层管理专业人士正被淘汰。年轻、精通科技和人工智能的求职者更受欢迎。 “竞争非常激烈，每个人都想搬到这里，而许多之前拿着高薪待遇的外籍人士现在只有三个选择：留在当前公司直到退休，在下一份工作中接受降薪，或者离开阿联酋。”一位招聘咨询公司的HR表示。被替代最多的员工是那些在非技术性管理岗位上长期工作的外籍人士，他们的月薪在4万至6万迪拉姆之间。 招聘专家表示，受人口大幅增长影响，尽管经济繁荣，阿联酋今年的薪资预计将保持稳定。然而，在投资银行、人工智能、数据、可再生能源等领域拥有丰富经验和专业技能的人才，仍有较大机会获得加薪。 根据一份调查显示，海湾地区接受调查的1000家公司中，有44%的企业领导人计划在2025年提高薪资。但超过四分之一的公司没有在2025年调整薪资的计划。 【 】商务专线：@MeiGui890

由于库存和消费者支出大幅增加，美国经济在2021年底前的增长速度远好于预期。尽管有迹象显示，增速可能在年底前有所减缓。

由于库存和消费者支出大幅增加，美国经济在2021年底前的增长速度远好于预期。尽管有迹象显示，增速可能在年底前有所减缓。 美国商务部周四公布的数据显示，第四季度美国国内生产总值折合成年率增长6.9% 。接受道琼斯调查的经济学家们一直预期的是5.5%的增长水平。虽然奥密克戎变种确诊病例激增的背景拖累了企业的招聘与正常生产，但这一增幅也远高于第三季度未修正的2.3%。 这意味着美国2021年的国内生产总值增长率为5.7%，自1984年以来最快。 （CNBC）