华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才

华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才 薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，用作公务员薪酬调整参考。初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，他们会开会讨论是否确认报告。对于有声音认为公务员应该减薪，他说，最重要是合理和视乎主流意见。蔡冠龙指出，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。他们计算过，过去4年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势净指标反映过去一年私人市场的薪酬变动，属于客观数据，值得参考，如果因为财赤就要公务员减薪是极端的说法。他指出，公务员近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸纳人才。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说，政府很需要吸引人才加入团队，尤其目前17万名公务员，距离编制人数尚欠近两万人，影响士气，而且部分商界提供13至14个月薪酬，期望政府客观持平，尽量贴近市况调整公务员人工。 2024-05-16 16:08:26 (2)

消息：公仆薪趋净指标　高4.01%中4.32%低5.47%

消息：公仆薪趋净指标　高4.01%中4.32%低5.47% 薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，作为公务员薪酬调整的参考。据了解，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。薪酬趋势调查委员会主席李律仁会在记者会简介薪酬趋势初步结果，公务员事务局常任秘书长梁卓文和政府经济顾问梁永胜亦会出席。去年薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。行政长官会同行政会议最终决定，中层及低层公务员都加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。 2024-05-16 11:06:21

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望 行政会议同意公务员划一加薪3%，香港公务员总工会主席冯传宗说，薪酬趋势调查数字好清楚，明白净指标非唯一因素，但事实去年市场低层净指标有5.47%，划一未必完全公平，高中低层指标各有不同，薪酬调整应该呈现有关情况。冯传宗在本台节目《千禧年代》表示，公务员流失及聘请困难并非今天的事，两年来情况一直没有改善，估计薪酬差距与市场已经拉开4%至5%，他认为，这是涉及管治而并非只是公务员本身利益问题，因为牵涉整体稳定性，公务员队伍作为骨干，为市民提供服务及支持特首工作，当局需要考虑能否招聘到合适人才，并给予事业前途发展机会。香港高级公务员协会荣誉主席、特区政府公务人员联会主席李方冲就对加薪幅度表示失望，理解财政负担及其他因素，但认为至少要跟随薪趋指标，因为是经过详尽及仔细调查的真实数据，覆盖各行各业及大中小企业。对于有人力资源顾问指私人机构未必有3%的加幅，净指标亦并非唯一因素。冯传宗及李方冲都认为人力资源公司不明白有关情况，数据反映滞后数字。李方冲指出，公务员并非逆市加薪，低层加薪是反映私人机构都有加薪，抢人情况都显见，加幅高于通胀算是可以接受，政府亦应想更多方法吸引年轻人加入，尤其是新制公务员福利与私人市场比较，不是优越好多。 2024-06-05 11:33:49

行会同意公务员划一加薪3%

行会同意公务员划一加薪3% 行政长官会同行政会议同意各级公务员本年度划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至4月1日起生效。公务员事务局局长杨何蓓茵说，已充分考虑六大因素，认为3%加幅是最适切做法。有公务员工会忧虑，3%加幅或有机会降低公务员职位的吸引力。 2024-06-04 18:22:33

梁卓文：未必一定跟随公务员薪酬趋势净指标加薪　需平衡六大因素

梁卓文：未必一定跟随公务员薪酬趋势净指标加薪　需平衡六大因素 薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，作为公务员薪酬调整的参考。在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%，薪趋会下星期三会开会决定是否确认。公务员事务局常任秘书长梁卓文在记者会表示，今日公布的薪酬趋势净指标绝对不是政府今年加薪的建议，行政会议将按现行机制，考虑六大因素后再作出决定。委员会今年收集约110间私营机构合共13万4千名员工的过去一年的薪酬变动，梁卓文说，除此之外，行会还会考虑其余五项因素，包括香港经济情况、生活费用变动、政府财政状况、职方要求及公务员士气。被问到今次的净指标是正数，但面对政府财赤，坊间亦有言论认为公务员减薪，减薪会否被排除在考虑之列。梁卓文回应表示，香港经济平稳增长，通胀亦都相对温和，未来数个星期亦要考虑公务员的诉求及士气，会听清楚他们的意见作为双向沟通，然后再将所有考虑因素交予行会。对于高才通入息中位数5万港元，会否拉高私人市场的尤其高层的水平，梁卓文表示是属于两件事，没有直接关系。他指出，做薪酬趋势调查时，没有要求私人机构的雇员交代是本地、内地抑或外国专才。 2024-05-16 12:17:30 (1)

港官员解释公务员加薪少：须顾及政府财政能力

港官员解释公务员加薪少：须顾及政府财政能力 香港公布公务员统一加薪3%，幅度低于调薪指标，被多个公务员工会批评相关加幅损士气。对此，香港官员解释称，加幅需要顾及政府的财政能力。 综合“香港01”和《星岛日报》星期三（6月5日）报道，香港公务员事务局局长杨何蓓茵在电台节目《千禧年代》中说，调薪要顾及政府的财政状况，成本超越财政能力不是明智做法。 她说，去年港府财政赤字录得1002亿港元（下同，172.87亿新元），未来也会面对赤字，所以要审慎理财原则。 关于高、中、低层建议划一加薪3%，她解释，主要考虑是整个薪酬调整机制，行会必须考虑六大因素，包括经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气。 香港公务员总工会主席冯传宗在同一节目中直言，划一加薪不是绝对公平，认为低层公务员的加幅已持续两三年非跟调薪净指标，过去三年已与私人市场拉开4至5%，外界见到可能会因而有却步。 华员会秘书长蔡冠龙说，绝大部份基层公务员的顶薪点都只是2万元，即使加薪5.47%，都只涉及数百元，认为当局不应纯粹因财赤而压低薪酬加幅。 杨何蓓茵说，过去31年有18年低层公务员加幅都会跟从中层公务员的安排，累计比只跟公务员调薪净指标加薪多了15%，因此即使今次低层公务员的加幅与公务员调薪净指标相差较远，但与私营机构的薪水相比不会相差太多。 被问到会否影响招聘，杨何蓓茵回应称，近年港府在空缺招聘上已加大力道，相信年中或年底空缺率会有改善。 2024年6月5日 8:15 PM