奇瑞被曝896强制加班 月工作300小时到手4800、按加班时长末位淘汰

奇瑞被曝896强制加班 月工作300小时到手4800、按加班时长末位淘汰 据员工透露，加班时间的严格限制和请假难度极大，部分部门禁止调休申请，甚至存在依照加班时长进行末位淘汰的情况。此外，为掩盖加班事实，员工上班打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00，这也是员工此次不满的导火索。一位2023年加入奇瑞汽车的应届生表示，5月他加班120小时，加上正常上班174小时，总计工作近300小时，但到手薪资仅4800元，时薪约16元。还有奇瑞员工指出，“有时候公司为了规避加班风险，还会把会议安排在下午六点之后，甚至会安排在晚上10点。部门级别的会议都是放在周六。”去年，奇瑞汽车工程技术研发总院院长曾发布内部邮件，宣扬"周六是奋斗者的工作日"，引发广泛讨论。公司解释称，本意是学习华为精神，让奋斗者努力，不让奋斗者吃亏，然而，员工普遍认为这是"道德绑架式自我感动"。目前，奇瑞汽车暂未对此进行回应。 ... PC版： 手机版：

奇瑞汽车被曝「896强制加班」，员工月工作300小时到手4800元，真实情况如何？如何保障员工权益？

奇瑞汽车被曝「896强制加班」，员工月工作300小时到手4800元，真实情况如何？如何保障员工权益？ 旧梦离人的回答 不只是奇瑞，很多私企国企也都有这种类似的896加班制度，而且理由也是出奇的一致：“学习华为的奋斗文化”。但是华为实际上是有些无辜躺枪了。人家华为虽然加班多，但是员工的待遇也高啊，现在一般硕士应届生都是14级起，年薪30万左右，优秀的能到15级、16级，薪资就更高了。而且这只是工作第一年，后续涨薪幅度也是很可以的。 再看看奇瑞，896工作制，一个月工作300小时，然后工资4800，算下来差不多一小时16块钱。这个待遇跟麦当劳的小时工差不多。 奇瑞只学加班文化了，薪资待遇方面只字不提。更骚的操作是不管你几点上下班，你的考勤系统里显示的都是8:30-17:00，这个就涉嫌伪造考勤打卡记录了。奇瑞这是怕自己的员工跟自己劳动仲裁吗？妥妥的资本家嘴脸。作为员工，为了维护自身的合法权益，就要保留好证据，比如自己的真实打卡记录，公司伪造的打卡记录等等，这种情况下，劳动仲裁才能占据有利位置。 不过奇瑞这样的骚操作在其他企业并不少见，法律本应该是一个非常严肃的事情，但是多年来《劳动法》被肆意践踏，有法不依，执法不严，这就让很多企业肆无忌惮，底层打工人处于弱势地位。说实话，只有国家有关部门加强监管，对违法企业重拳出击，才能让底层打工人的工作环境得到改善。可惜的是，目前没有这个迹象，路漫漫其修远兮。 via 知乎热榜 (author: 旧梦离人)

小米被曝强制加班：员工称日均工时低于11.5小时将被约谈

小米被曝强制加班：员工称日均工时低于11.5小时将被约谈 近日，有脉脉用户发帖称，小米内部要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时需提交说明，工时排名靠后将被约谈甚至劝退，引发小红书等平台热议。多位员工向九派财经证实此事，称各组要求不一，部分达14小时以上，且多为口头指令。部分员工表示，即便工时已超12小时，仍因排名靠后被谈话，另有员工称请假一天也会导致工时不达标，需补班弥补。部分外包人员更表示，若每日工时不足11小时即被约谈，频繁不达标将被解雇。截至发稿，小米未对此回应。

宁德时代被曝要求国内员工896 奋斗100天

宁德时代被曝要求国内员工896 奋斗100天 简而言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。另外，还有补充通知说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。（以上图片来源于网络）据悉，宁德时代此次的“奋斗100天”号召已经不是第一次了，2022年的就有媒体报道：宁德时代奋斗100天已成常态化。 ... PC版： 手机版：