头部游戏厂商实行“抢单”工作制?消息人士:或为奖励制度

头部游戏厂商实行“抢单”工作制?消息人士:或为奖励制度 =================== 1月5日,有消息称,网易游戏艺术设计中心改革工作制度,开始实行“抢单”积分工作制,引起圈内人士讨论。该消息显示,网易游戏艺设中心要求员工接团队项目的外包工作,需要和团队绩效挂钩,“具有强制性,半年结款一次”,并且员工只能下班后通过“抢单”完成,还需执行“积分末尾淘汰”。 =======

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传宁德时代实行896工作制

传宁德时代实行896工作制 6月17日,词条#传宁德时代实行896工作制#登上热搜,引发广泛讨论。根据网传文件,宁德时代从6月12日起实行“896”工作制,即周一到周五,早上8点上班,晚上9点下班,周六需要上班,但不强制加班,为期100天。原因是新能源乘用车市场渗透率突破50%,但市场环境复杂,竞争激烈。 一些员工在小红书上发文吐槽,还有员工称深夜被召回办公室工作。另有内部人士表示,公司确实号召管理层多花时间工作,但没有896工作制这种规定。 《香港01》报道此前美国议员要求将宁德时代列入实体清单,指控其与强迫劳动有关。宁德时代官网6月7日声明否认这一指控。但中文版官网未显示该声明。 #996ICU 原文链接 《香港01》 《界面新闻》 《科技每日推送》 《长城网》

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耐克大中华区否认将实行四天工作制

耐克大中华区否认将实行四天工作制 运动用品品牌耐克(耐吉)大中华区否认将实行四天工作制。 耐克大中华区相关负责人星期一(10月23日)告诉澎湃新闻:“我们一直以来,办公室员工执行的是每周五天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。” 中国《都市快报》上星期五(10月20日)报道,耐克大中华区在内部信中宣布,从明年1月8日起,每个星期在公司工作四天,即星期一至四,范围仅限于办公室员工。 这项传言也引发外界讨论,四天工作制是否会成为未来趋势。 2023年10月23日 1:14 PM

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耐克大中华区实行四天工作制

耐克大中华区实行四天工作制 耐克大中华区宣布推出新的混合工作模式,每周在公司工作四天,时间为每周一至周四。 据“橙柿互动”星期五(10月20日)报道,耐克大中华区近日发布内部信宣布上述消息。内部信说,在新模式下,每周在公司工作四天,时间为每周一至周四。新的工作模式将于明年1月8日正式执行,范围仅限于办公室员工。 对于耐克的新规定,不少网民表示支持,有网民留言说,“挺好的,有些地方流行996,就会有些地方流行811(80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资)”,“耐克的这个政策真的很厉害呀!我觉得我们打工人有一点喘息的机会了。” 还有网民表示羡慕,“耐克也太好了吧!我也只想上四天半,谁懂没有双休的痛苦啊!” 不过,也有网民提出质疑,质问为什么范围仅限于办公室员工。 耐克9月29日发布了2024财年第一季度财报。今年6月1日至8月31日,耐克实现营收129亿美元(约177亿新元),同比增长2%;净利润为15亿美元,同比下降1%。 据了解,耐克的新规定在中国并不是个例。网红考研名师张雪峰所在的公司峰学蔚来5月31日宣布,将从8月1日起实行四天工作制。在保证周六周日法定休息的基础上,每周三也休息。工资待遇不变。 此外,旅游平台携程去年3月曾推出“3+2”混合办公制,即三天在单位工作,两天在家办公。 2023年10月21日 10:11 PM

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消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时 所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时,周六到岗,17时下班,不会领取额外薪酬,如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后,宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测,估计是管理层认为降本程度不够,因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法,公司周末只有周日加班才可以调休,强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代:“奋斗100天”文件属实 尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议:多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 ... PC版: 手机版:

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