金边机场全面推行“拒收小费”制度

金边机场全面推行“拒收小费”制度 金边国际机场移民边检站负责人宋提准将近日表示：机场执勤警员已连续十个多月严格执行“拒收小费”制度，并将在未来继续坚定不移地贯彻落实，以树立廉洁、高效的公共服务形象。 该项制度由副首相兼内政部长苏速卡与移民总局局长宋威西那联合推动，旨在规范执法行为、提升服务质量、维护国家形象，尤其是保障国际旅客的良好通关体验。 宋提强调：作为国家重要门户，金边国际机场承载着向世界展示柬埔寨形象的第一印象。执法人员必须以公正、透明的态度履行职责，严禁向旅客索取或接受任何形式的小费，一旦发现违规行为，将依法严肃处理，绝不姑息。他指出：“执勤警员必须以职业操守和责任感面对每一位旅客，体现出廉洁执法的精神风貌。” 该制度的持续执行，不仅有效遏制了不正之风，也体现了政府建设清廉、高效公共管理体系的决心，更进一步提升了国际游客对柬埔寨服务环境的信任与满意度。

#金边机场全面推行“拒收小费”制度

#金边机场全面推行“拒收小费”制度 据柬媒消息，金边国际机场移民边检站负责人宋提准将近日表示，机场执勤警员已连续十个多月严格执行“拒收小费”制度，并将在未来继续坚定不移地贯彻落实，以树立廉洁、高效的公共服务形象。 该项制度由副首相兼内政部长苏速卡与移民总局局长宋威西那联合推动，旨在规范执法行为、提升服务质量、维护国家形象，尤其是保障国际旅客的良好通关体验。 宋提强调，作为国家重要门户，金边国际机场承载着向世界展示柬埔寨形象的第一印象。执法人员必须以公正、透明的态度履行职责，严禁向旅客索取或接受任何形式的小费，一旦发现违规行为，将依法严肃处理，绝不姑息。他指出：“执勤警员必须以职业操守和责任感面对每一位旅客，体现出廉洁执法的精神风貌。” 该制度的持续执行，不仅有效遏制了不正之风，也体现了政府建设清廉、高效公共管理体系的决心，更进一步提升了国际游客对柬埔寨服务环境的信任与满意度。 【全球大事件】 助您掌握时事，稳操胜券！ #China #全球大事件 #热点新闻  #投稿曝光

金边机场全面推行“拒收小费”制度

金边机场全面推行“拒收小费”制度 #柬埔寨新闻 金边国际机场移民边检站负责人宋提准将近日表示，机场执勤警员已连续十个多月严格执行“拒收小费”制度，并将在未来继续坚定不移地贯彻落实，以树立廉洁、高效的公共服务形象。 该项制度由副首相兼内政部长苏速卡与移民总局局长宋威西那联合推动，旨在规范执法行为、提升服务质量、维护国家形象，尤其是保障国际旅客的良好通关体验。 宋提强调，作为国家重要门户，金边国际机场承载着向世界展示柬埔寨形象的第一印象。执法人员必须以公正、透明的态度履行职责，严禁向旅客索取或接受任何形式的小费，一旦发现违规行为，将依法严肃处理，绝不姑息。他指出：“执勤警员必须以职业操守和责任感面对每一位旅客，体现出廉洁执法的精神风貌。” 该制度的持续执行，不仅有效遏制了不正之风，也体现了政府建设清廉、高效公共管理体系的决心，更进一步提升了国际游客对柬埔寨服务环境的信任与满意度。 订阅全网大事件曝光(吃瓜)↓ t.me/+lp_gSH_0qthmOWNh 投稿爆料/广告投放：@BG12288

华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，会比现在好吗？

华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，会比现在好吗？ 弗兰克扬的回答 其实大部分人出来工作，都是没啥理想追求的，或者说，大部分人上班打工的最大理想和追求就是赚钱。 最好可以同样的工作时间和强度，赚的钱能更多一点。 如果这样不行，那就最好找一份钱给够的工作，平时忙一点，累一点也就忍了。 只有暂时解决了关键财务问题的人，才会开始考虑找一份能让自己工作生活平衡一点的工作，虽然这个想法在这些年越来越难实现了。 所以，当一个企业的竞争力来源于员工的主观能动性时，或者说得直白一点，来源于员工的能力和卷的程度时，那基本上就只有保持一个远高于市场平均薪酬水平的工资，才有可能招揽和留住这些既有能力，又很能卷的人。 战国中后期，为什么秦国崛起这么快？ 为什么同一时期，各个国家基本上都搞了不同程度的变法，并且魏国等国是率先崛起的，而最后却是秦国赢了？ 就是因为秦国把激发人性原始欲望的那一套东西彻底执行到底了。 这也注定了，如果秦国不再扩张，不再有更多的战争红利可以吃，那这一套就会玩不下去了。 而现在，我们的大部分公司，都还是处在低水平内耗的困局中无法走出来。 从价格战，再到极端的价格战，都是表象，背后就是竞争太激烈了，而所有人都没有能跳出这个竞争格局的能力，只能继续陪玩，看谁先把谁耗死。 所以，你说让华为这种企业率先把竞争烈度降下来，那基本上就是不可能的事情，除非华为变成了一家传统大央企，一切都跟移动中石油国家电网等企业看齐，那华为也就不再是华为了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

#迪拜新闻 夏季推行弹性工作制 员工喜迎“长周末”模式再升级

#迪拜新闻 迪拜夏季推行弹性工作制 员工喜迎“长周末”模式再升级 迪拜政府人力资源部（DGHR）宣布，自2025年7月1日至9月12日，部分政府员工将实行弹性工作制度，具体安排将由各单位自行决定。 在此新模式下，员工将分为两组： 一组为“长周末组”，周一至周四每天工作8小时，周五全天休息； 另一组为“轻松周五组”，周一至周四每天工作7小时，周五工作4.5小时。 此次调整并非首次。早在去年8月至9月，迪拜已在21家政府机构进行试点，数据显示工作效率显著提升，员工满意度高达98%。今年再次扩大推行，旨在进一步提升办公灵活性、工作环境与员工幸福感。

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时 所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测，估计是管理层认为降本程度不够，因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代：“奋斗100天”文件属实 尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 ... PC版： 手机版：