劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南

劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南 当地时间8月19日,菲律宾劳工部(DOLE)提醒雇主注意即将到来的尼诺·阿基诺日薪酬标准。 尽管原定于8月21日(星期三),但总统府将庆祝活动推迟至8月23日(星期五),以创造长周末并刺激国内旅游。 根据劳工部第1号咨询意见9-A,8月23日的尼诺·阿基诺日为特殊非工作假期。当天工作的员工将获得正常工资之外的30%额外报酬,而超过8小时的工作时间将按额外30%计算。若员工在休息日工作的额外工资为前八小时基本工资的50%。 对于当天没有工作的员工,将适用“不工作,无工资”的原则,除非公司政策、惯例或集体谈判协议另有规定。

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劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定 根据菲律宾劳工部(DOLE)的公告,4月8日以及4月9日均被宣布为法定假日,分别是为了庆祝勇士之日(Araw ng Kagitingan)以及开斋节(Eidl' Fitr),因此特别提醒雇主必须遵循根据相关法律法规,当日薪资算法如下。 *在法定非工作假日期间,员工当日薪资算法如下: 没有上班日薪 x 100% 上班日薪 x 200% 加班工作时数 x 时薪 x 260% 若碰上法定假日 +员工休息日,当日薪资算法如下: 上班日薪 x 260% 加班工作时数 x 时薪 x 338% 此外,首都区大岷发展署(MMDA)已经宣布上述两天无限号措施。

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菲律宾劳工部提醒:12月8日薪资计算规则! 菲律宾劳工部(DOLE)今天提醒私营部门雇主,必须遵守12月8日(周日)圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示,在特别非工作假日期间,员工的薪资计算如下: - 未上班:无薪 - 上班:日薪 × 130% - 加班:工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日,薪资标准则有所不同: - 上班:日薪 × 150% - 加班:工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调,雇主需严格按照规定支付员工工资,确保员工的法定权益得到保障。

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劳工部承诺遵守国会加薪法修改 菲律宾马尼拉,2024年5月17日讯:劳工部(DOLE)已明确表示,如果国会通过立法提高全国工人工资,该部门将全面遵守并执行新规定。劳工部强调其职责是确保任何最低工资调整都符合国会制定的现行工资制度,并已向国会提供技术层面的支持,重申国会拥有最终的立法权。 劳工部在声明中强调:“我们无权干涉或拒绝国会的决策。”若国会决定修改或废除第6727号共和国法案(即工资合理化法案),劳工部将负责执行新法律,无论面临多大的挑战。 目前,已有多项法案提交至参议院和众议院,旨在提高私营部门工人的工资,从100比索提升至750比索。在现行制度下,地区三方工资和生产力委员会(RTWPB)在工人和雇主代表的参与下负责调整地区最低工资,该过程由国家工资和生产力委员会(NWPC)监管。 此外,2013年通过的RA 10361法案授权RTWPB为佣人设定最低工资。劳工部已应总统费迪南德·马科斯的呼吁,通过国家妇女委员会发布决议,指示RTWPB在相关地区最新工资令周年日起的60天内审查地区最低工资标准。 国家首都地区RTWPB计划于5月23日与劳工界磋商,6月4日与雇主界磋商,6月20日举行公开听证会,且定于7月16日举行公众咨询,显示出工资委员会在调整最低工资问题上的重要性和有效性。 - 欢迎投稿爆料: @kaidilake web3.0在线加密赌场PCTOP 客户证明了实力与口碑PCTOP不作口头上的合作共赢,只会实际的付出行动 官网 频道 客服 招商**

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