劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定 根据菲律宾劳工部(DOLE)的公告,4月8日以及4月9日均被宣布为法定假日,分别是为了庆祝勇士之日(Araw ng Kagitingan)以及开斋节(Eidl' Fitr),因此特别提醒雇主必须遵循根据相关法律法规,当日薪资算法如下。 *在法定非工作假日期间,员工当日薪资算法如下: 没有上班日薪 x 100% 上班日薪 x 200% 加班工作时数 x 时薪 x 260% 若碰上法定假日 +员工休息日,当日薪资算法如下: 上班日薪 x 260% 加班工作时数 x 时薪 x 338% 此外,首都区大岷发展署(MMDA)已经宣布上述两天无限号措施。

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菲律宾劳工部提醒:12月8日薪资计算规则! 菲律宾劳工部(DOLE)今天提醒私营部门雇主,必须遵守12月8日(周日)圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示,在特别非工作假日期间,员工的薪资计算如下: - 未上班:无薪 - 上班:日薪 × 130% - 加班:工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日,薪资标准则有所不同: - 上班:日薪 × 150% - 加班:工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调,雇主需严格按照规定支付员工工资,确保员工的法定权益得到保障。

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菲律宾劳工部提醒:12月8日薪资计算规则! 菲律宾劳工部(DOLE)今天提醒私营部门雇主,必须遵守12月8日(周日)圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。  特别非工作假日薪资标准  根据劳工部的指示,在特别非工作假日期间,员工的薪资计算如下:  - 未上班:无薪  - 上班:日薪 × 130%  - 加班:工作时数 × 时薪 × 169%  假日与休息日重叠时的薪资标准  如果12月8日恰逢员工的休息日,薪资标准则有所不同:  - 上班:日薪 × 150%  - 加班:工作时数 × 时薪 × 195%  劳工部强调,雇主需严格按照规定支付员工工资,确保员工的法定权益得到保障。 订阅全球曝光热点新闻频道 加入我们 @QuanQiubaog 投稿爆料 @TGcctv9

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