菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。  特别非工作假日薪资标准  根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下：  - 未上班：无薪  - 上班：日薪 × 130%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 169%  假日与休息日重叠时的薪资标准  如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同：  - 上班：日薪 × 150%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 195%  劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。  特别非工作假日薪资标准  根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下：  - 未上班：无薪  - 上班：日薪 × 130%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 169%  假日与休息日重叠时的薪资标准  如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同：  - 上班：日薪 × 150%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 195%  劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。 订阅全球曝光热点新闻频道 加入我们 @QuanQiubaog 投稿爆料 @TGcctv9

5/1劳动节 首都区无限号、无银行、上班需付双倍

5/1劳动节 首都区无限号、无银行、上班需付双倍 菲律宾大岷发展署宣布，鉴于5月1日劳动节为菲律宾法定假日，因此首都区将不实施私家车车辆限号措施，包括马卡蒂市。 除了没有车辆限号措施外，多数银行明日也将暂停服务，而商场仍将照常运营。 根据劳工部公告，法定假日薪资算法如下： **在法定非工作假日期间，员工当日薪资算法如下： 没有上班日薪 x 100% 上班日薪 x 200% 加班工作时数 x 时薪 x 260% 若碰上法定假日 +员工休息日，当日薪资算法如下： 上班日薪 x 260% 加班工作时数 x 时薪 x 338%                 广告赞助商 代开会员～gcash代付                投稿私信：互助吧 @huzhuba66

2月9日为特别非工作假日 上班需付130%

2月9日为特别非工作假日 上班需付130% 根据菲律宾总统小马科斯之前发布的公告，2月9日(星期五，除夕)以及10日(星期六，初一)均为特别非工作假日，以便菲律宾华人社区以及菲律宾公民能够有充分机会庆祝农历新年，并享受更长的周末假期。 2月9日，菲律宾大岷发展署已经宣布首都区将不实施私家车限号措施。 由于马尼拉中国城以及奎松市中国城都将举办各类庆祝活动，地方政府部门已经宣布封路绕道措施，建议民众使用导航应用软件Waze出行，以获得最佳路线。 对于前往机场的旅客，应尽可能提早至少三个小时抵达航站楼，以便拥有足够的时间办理值机以及移民局海关等程序。 在特别非工作假日期间，员工当日薪资算法如下： 没有上班无薪水 上班日薪 x 130% 加班工作时数 x 时薪 x 169% 若碰上特别非工作假日 +员工休息日，当日薪资算法如下： 上班日薪 x 150% 加班工作时数 x 时薪 x 195%