阿联酋一雇员连续13年不休年假，离职后起诉雇主，最终获赔近6万迪拉姆

阿联酋一雇员连续13年不休年假，离职后起诉雇主，最终获赔近6万迪拉姆 阿布扎比最高法院已给出判决，要求雇主向一名前雇员赔偿其13年未使用的年假。 据悉，该员工自2009年起在该公司工作，直至2022年6月合同终止。离职后，这名员工声称自己在任职期间从未休过应得的年假，并索要经济赔偿。 Habib Al Mulla and Partners律师事务所表示，雇主未能提供任何文件，证明该员工休过年假。 因此，最高法院在2024年12月宣布判决，要求雇主给该员工支付59290迪拉姆赔偿金。

#迪拜新闻 阿联酋一雇员连续13年不休年假，离职后起诉雇主，最终获赔近6万迪拉姆

#迪拜新闻 阿联酋一雇员连续13年不休年假，离职后起诉雇主，最终获赔近6万迪拉姆 阿布扎比最高法院已给出判决，要求雇主向一名前雇员赔偿其13年未使用的年假。 据悉，该员工自2009年起在该公司工作，直至2022年6月合同终止。离职后，这名员工声称自己在任职期间从未休过应得的年假，并索要经济赔偿。 Habib Al Mulla and Partners律师事务所表示，雇主未能提供任何文件，证明该员工休过年假。 因此，最高法院在2024年12月宣布判决，要求雇主给该员工支付59290迪拉姆赔偿金。

阿联酋员工被判赔偿约31万迪拉姆

阿联酋员工被判赔偿约31万迪拉姆 阿布扎比劳动法院初审裁定，一名前员工需向其曾就职的公司支付约31万迪拉姆(约合人民币60万元)的赔偿。 据当地媒体报道，该公司提起诉讼，要求该员工支付多项费用，包括未提前通知离职的赔偿金、多发的工资、未偿还的贷款余额、未归还的公司笔记本电脑费用及超额电话费等。公司还要求自起诉之日起至全额支付期间按9%的年利率支付利息，并承担诉讼费和律师费。具体而言，公司索赔18万迪拉姆作为未提前通知离职的赔偿，23,225迪拉姆为一个月多发工资，105,325迪拉姆为未偿还贷款余额，3,883迪拉姆为未归还笔记本电脑的费用，以及423迪拉姆的超额电话费。 法院裁决与法律依据法院指派财务专家审查案件并核实公司主张。专家认定，公司有权获得23,225迪拉姆的多发工资及121,825迪拉姆的贷款余额(超出公司最初索赔金额)。法院指出，根据阿联酋劳动法，员工辞职需提前30天通知，否则需支付相当于通知期工资的赔偿金。

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

阿联酋严打“空壳公司”和“僵尸企业”，1800名雇主被罚超3400万迪拉姆

阿联酋严打“空壳公司”和“僵尸企业”，1800名雇主被罚超3400万迪拉姆 阿联酋人力资源与阿联酋化部（MoHRE）6月30日宣布 自2025年初开展专项整治行动以来，已对1300家违规企业的1800名雇主实施严厉处罚，累计罚款超3400万迪拉姆。此次行动剑指"空壳公司"与非法用工乱象，彰显政府规范劳动市场的坚定决心。 调查发现，涉事企业普遍存在两大问题：一是注册工人但未建立实际雇佣关系，涉嫌利用员工配额谋取不当利益；二是未开展注册许可范围内的经营活动，形成"僵尸企业"占用市场资源。MoHRE通过大数据监控系统，结合现场核查，精准锁定1300家问题企业，涉及建筑、贸易、服务等多个领域。 除高额罚款外，监管部门祭出组合拳： 暂停涉事企业新工作许可审批 将企业等级直接降为私营部门分类体系最低档（第三类） 永久禁止涉事雇主在政府系统注册新机构 强制要求停业雇主注销许可证并妥善处理员工身份问题

最高罚款 100 万迪拉姆： 阿联酋颁布新劳动法规范雇员关系

最高罚款 100 万迪拉姆： 阿联酋颁布新劳动法规范雇员关系 本周一，阿联酋政府颁布了一项联邦法令，对《关于规范雇佣关系的联邦法令》的具体条款进行了修订，并宣布对雇主处以最高 100 万迪拉姆的罚款。 根据新规定，在三种情况下，雇主将被处以 10 万迪拉姆至 100 万迪拉姆不等的罚款。 这三种情况是： 在没有工作许可证的情况下雇用工人或在没有提供任何工作的情况下雇用工人的雇主 在未解决工人权利问题的情况下关闭企业的雇主 违法雇用未成年人的雇主