#阿联酋| 连续13年未休年假,员工离职后起诉公司成功获赔近6万迪拉姆!

#阿联酋| 连续13年未休年假,员工离职后起诉公司成功获赔近6万迪拉姆! 案件详情: 阿布扎比最高法院近日判决一宗劳动纠纷案,要求某公司向前雇员赔偿 13年未使用的年假补偿金,共计59,290迪拉姆(约合11.6万元人民币)。 员工背景: 自2009年起任职,至2022年6月合同终止 离职后声称从未休过年假 雇主未能提供任何休假记录或证明 法院于2024年12月作出终审判决,支持员工全部诉求。 Habib Al Mulla 律师事务所评论指出:雇主在用工期间未尽保留和记录义务,最终承担法律后果。 #阿联酋新闻 #劳动法 #未休年假 #劳动赔偿 #中东资讯 #法律案例

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阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调,员工未通知雇主和相关部门就擅自离职,违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况,包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件,如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼,则视为非法解雇,雇主需公平补偿,金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况,需登录MoHRE平台提交投诉,并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动,并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清,合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同,并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

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