阿联酋一男子通过WhatsApp侮辱他人，被判赔偿1万迪拉姆

阿联酋一男子通过WhatsApp侮辱他人，被判赔偿1万迪拉姆 近期，艾因初审法院做出判决，要求一名男子向一名女子支付10000迪拉姆赔偿金，因为他通过WhatsApp侮辱该女子。 法院强调，被告的侮辱举动给该女子造成了精神困扰，被告需要承担所有法律费用。 在此次诉讼中，女子一开始要求被告赔偿51000迪拉姆，以补偿她的物质和精神损失。 被告的律师在法庭上辩解称，是女子率先挑起了冲突，而且她通过WhatsApp侮辱和咒骂了被告，被告的冒犯性信息只是对挑衅的回应。 然而，被告最终因侮辱该女子而被定罪，该判决也是最终判决。法官认为10000迪拉姆是补偿精神损失的适当金额，并表示这笔钱足以弥补该女子受到的伤害。

阿联酋一男子通过WhatsApp侮辱他人，被判赔偿1万迪拉姆

阿联酋一男子通过WhatsApp侮辱他人，被判赔偿1万迪拉姆 近期，艾因初审法院做出判决，要求一名男子向一名女子支付10000迪拉姆赔偿金，因为他通过WhatsApp侮辱该女子。 法院强调，被告的侮辱举动给该女子造成了精神困扰，被告需要承担所有法律费用。 在此次诉讼中，女子一开始要求被告赔偿51000迪拉姆，以补偿她的物质和精神损失。 被告的律师在法庭上辩解称，是女子率先挑起了冲突，而且她通过WhatsApp侮辱和咒骂了被告，被告的冒犯性信息只是对挑衅的回应。 然而，被告最终因侮辱该女子而被定罪，该判决也是最终判决。法官认为10000迪拉姆是补偿精神损失的适当金额，并表示这笔钱足以弥补该女子受到的伤害。

阿联酋一男子通过WhatsApp侮辱他人，被判赔偿1万迪拉姆

阿联酋一男子通过WhatsApp侮辱他人，被判赔偿1万迪拉姆 近期，艾因初审法院做出判决，要求一名男子向一名女子支付10000迪拉姆赔偿金，因为他通过WhatsApp侮辱该女子。 法院强调，被告的侮辱举动给该女子造成了精神困扰，被告需要承担所有法律费用。 在此次诉讼中，女子一开始要求被告赔偿51000迪拉姆，以补偿她的物质和精神损失。 被告的律师在法庭上辩解称，是女子率先挑起了冲突，而且她通过WhatsApp侮辱和咒骂了被告，被告的冒犯性信息只是对挑衅的回应。 然而，被告最终因侮辱该女子而被定罪，该判决也是最终判决。法官认为10000迪拉姆是补偿精神损失的适当金额，并表示这笔钱足以弥补该女子受到的伤害。

阿拉伯联合大公国，阿布达比 阿布达比劳动法院近期做出初审裁定，一名前员工需向其曾任职的公司支付约 31万迪拉姆（约合新台币27

阿拉伯联合大公国，阿布达比 阿布达比劳动法院近期做出初审裁定，一名前员工需向其曾任职的公司支付约 31万迪拉姆（约合新台币270万元） 的赔偿金。这项判决源于是该公司提起的诉讼，要求追讨多项款项。 公司索赔项目与具体金额 据当地媒体报道，该公司在诉讼中列出了多项索赔，包括： 未提前通知离职的赔偿金： 18万迪拉姆。 一个月多发的工资： 23,225迪拉姆。 未偿还的贷款余额： 105,325迪拉姆。 未归还公司笔记本电脑的费用： 3,883迪拉姆。 超额电话费： 423迪拉姆。 此外，公司还要求自起诉之日起至全额支付期间，按9%的年利率支付利息，并由该员工承担诉讼费和律师费。 法院裁决与法律依据 法院指派财务专家对案件进行了审查，并核实了公司的各项主张。专家认定，公司有权获得 23,225迪拉姆的多发工资 以及 121,825迪拉姆的贷款余额，其中贷款部分甚至超出了公司最初索赔的金额。 法院指出，根据阿联酋劳动法规定，员工辞职必须提前30天通知，若未能遵守此规定，则需支付相当于通知期工资的赔偿金。此案凸现了阿联酋劳动法规对员工离职程序的明确要求，以及违反规定可能带来的法律后果。

亚洲男子在迪拜销售高档“假手镯”，被判赔偿90000迪拉姆

亚洲男子在迪拜销售高档“假手镯”，被判赔偿90000迪拉姆 近期，迪拜一家商业法庭对一名亚洲男子作出判决，要求他向奢侈品零售商赔偿90000迪拉姆 据悉，该男子此前通过假冒的高档手镯欺骗了该奢侈品零售商。 最终，法院裁定被告犯有商业欺诈罪，给零售商造成了经济损失。法院命令他向零售商偿还90000迪拉姆，外加5%的利息，直到全额付清为止。

阿布扎比一雇主拖延员工入职，被判赔偿11万工资

阿布扎比一雇主拖延员工入职，被判赔偿11万工资 阿布扎比初级劳动法庭判决一家公司向一名员工支付110400迪拉姆的欠薪，补偿其4个月18天未获准工作的损失。该员工虽被录用却始终未能上岗。 原告对该公司提起诉讼，要求支付自2024年11月11日至2025年4月7日期间被拖欠的薪资。他声称已签订固定期限劳动合同，基本工资为7200迪拉姆。但公司屡次推迟其入职日期，导致他长期无薪等待。