【腾讯升级员工关怀方案，员工法定退休可享多重福利】腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品

【腾讯升级员工关怀方案，员工法定退休可享多重福利】腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50% 的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。 #抽屉IT

腾讯推出员工法定退休后福利

腾讯推出员工法定退休后福利 据悉，腾讯今日升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。 其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。 Sina

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？ 蓝天说事的回答 领导不喜欢到点下班的员工，以下是一些可能存在的原因： 其一，领导可能认为到点就下班的员工缺乏对工作的额外投入和敬业精神。他们期望员工能展现出更高的工作热情和主动性，在必要时愿意多花一些时间来确保工作任务的高质量完成或应对突发情况。 其二，在一些领导的观念里，员工下班后多留一会，可能代表着对工作的关注度更高，更全身心地投入到事业发展中，而准时下班可能会被视为对工作不够重视。 其三，有时工作任务的分配和完成时间并不总是那么绝对清晰，领导可能希望员工能更灵活地根据实际情况调整时间安排，而不是严格按照下班时间来行事，他们觉得这样不利于团队整体的协作和效率。 其四，领导可能担心准时下班会给其他员工带来“不好的示范”，影响整体的工作氛围和士气，让大家都倾向于按时打卡走人，而不是为了共同目标而努力拼搏。 然而，需要指出的是，按时下班本身并不是错误的行为，关键在于员工是否能在工作时间内高效完成任务，并且在需要时也能积极配合加班等安排。不能一概而论地将准时下班视为不好的表现。同时，领导也应该反思自身的管理方式和工作安排是否合理，而不是单纯地对员工的下班时间进行片面评判。 via 知乎热榜 (author: 蓝天说事)

消息称腾讯升级员工关怀方案，员工法定退休可享多重福利

消息称腾讯升级员工关怀方案，员工法定退休可享多重福利 据新浪报道，消息人士透露，腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。 报道称，其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50% 的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一 笑了，打工人几乎都是45岁就要被优化的还想要法定退休？ 给高管的福利然后贴个员工关怀

腾讯员工福利再升级：员工入职满 15 年可解锁退休

腾讯员工福利再升级：员工入职满 15 年可解锁退休福利 根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1 年、10 年、20 年”，升级为入职“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益 15年才能拿到一个企业商业保险，20年才能拿到之前的"退休待遇" 没错这还是不属于会被"35岁优化"的社畜