调查显示三成30岁以下美国年轻人在工作中使用ChatGPT

调查显示三成30岁以下美国年轻人在工作中使用ChatGPT 表示使用 ChatGPT 工作的美国就业人数按年龄组有所减少。 30 岁至 49 岁的就业成年人中，有 21% 表示他们使用该软件，高于去年的 8%；而 50 岁及以上的受访者中只有 10% 表示使用该软件，高于去年的 4%。总体而言，去年使用 ChatGPT 进行工作的美国就业人口比例上升至两位数，根据 2 月份的调查，这一比例达到 20%，而去年 3 月份的比例仅为 8%。但调查显示，总体而言，大多数美国人仍然没有使用过 ChatGPT。23% 的美国人表示他们使用过 ChatGPT。这个数字比 7 月份有所上升，当时 18% 的人也这么说。ChatGPT 的使用在年轻人中尤其激增。在 2 月份的调查中，43% 的 30 岁以下成年人表示他们使用过 ChatGPT，而 30 至 49 岁的成年人中这一比例为 27%，50 至 64 岁的成年人中为 17%，65 岁及以上的成年人中为 6%。随着该工具变得越来越流行，OpenAI 也面临着有关错误信息传播风险的审查。 OpenAI 首席执行官 Sam Altman去年 在参议院作证时面临着有关这些风险及其如何影响即将到来的选举的问题。皮尤研究中心发现，38% 的美国人表示，他们不相信 ChatGPT 提供的有关 2024 年总统选举的信息。只有 2% 的人表示他们非常或相当多信任它，10% 的人表示他们对 ChatGPT 有一些信任。共和党人和民主党人对 ChatGPT 对 2024 年大选信息的不信任程度相当平均。调查还发现，很少有美国人（大约 2%）表示他们使用聊天机器人来查找有关总统选举的信息。该调查基于皮尤研究中心创建的美国趋势小组的数据，于 2 月 7 日至 11 日进行。在 11,117 名样本中，共有 10,133 名小组成员做出了回应。 10,133 名受访者的完整样本的误差幅度为 1.5 个百分点。 ... PC版： 手机版：

调查：韩国逾三成年轻双职工无子女

调查：韩国逾三成年轻双职工无子女 韩国劳动研究员公布调查报告称，韩国每三对年轻双职工中就有一对是无子女的丁克族。 韩联社报道，韩国劳动研究院星期天（5月12日）发布报告称，以2022年为准，在户主年龄为25至39岁的已婚家庭中，有27.1%的家庭无子女。该年龄段的无子女家庭比例2013年为22.2%，十年来增加近5个百分点。 在同年龄段的双职工中，无子女夫妇的比重从2013年的21%增加到2022年的36.3%，十年来增加15.3个百分点。相反，单职工中无子女比重达13.5%，是双职工的三分之一，与2013年的12.3%没显著差别。 报告显示，在无子女夫妇中，妻子参加工作的比重从2013年的53.2%增加到2022年的71%，增幅为17.8个百分点。但在有子女家庭中，该比重仅从36.6%提高到40.6%，增幅为4个百分点。 报告推测，由于平衡事业和生育不易，有子女夫妇放弃经济活动的情况更多。 此外，2022年无子女夫妇中拥有住房的比重为34.6%，低于有子女的夫妻的52%。 报告分析称，居住环境不稳或是导致无子女夫妇不愿生育的原因之一。尤其是在首尔，无子女夫妇的比重达45.2%，远高于全国平均水平的27.1%，这与首尔高昂的房价不无关系。 韩国生育率节节下滑让国家灭亡的担忧持续扩大。少子化也意味着士兵数目减少，不利韩国应对兵员数估计达120万的朝鲜军队。 据世界银行数据，2020年，韩国是全球252个国家和地区中首个生育率跌至0.9以下的国家。统计厅去年推算，2024年生育率为0.68。 2024年5月12日 2:38 PM

一项社会学调查显示，自今年7月以来，乌克兰支持加入欧盟的人数减少了7%，支持加入北约的人数减少了6%。

一项社会学调查显示，自今年7月以来，乌克兰支持加入欧盟的人数减少了7%，支持加入北约的人数减少了6%。 85%的人支持加入欧盟，但现在变成了78%。 83%的人支持加入北约，但这一数字变成了77%。 乌克兰目前控制下的领土内同意加入北约的乌克兰人比例为53%。

调查：三成对华出口韩企业绩受累于中国经济不稳

调查：三成对华出口韩企业绩受累于中国经济不稳 大韩商工会议所（大韩商会）发布的一项调查结果显示，逾三成对华出口韩企表示公司业绩已受到中国经济不稳定的影响。 据韩联社报道，大韩商会星期三（8月30日）发布“中国经济动向及其对韩国企业的影响”报告，称中国的房地产危机、内需消费萎缩、工业生产和出口不振等不稳定因素对韩国企业构成直接或间接影响。 商会面向302家对华出口韩企进行了相关调查，受访企业中32.4%回答销售业绩等方面已受到中国经济不稳定的影响，50.3%担忧中国经济不稳定状态长期持续时，公司业绩会受到不利影响。 企业认为影响业绩的主要因素包括中国境内消费产品销售下降（42.7%）、零部件和材料等中间产品销售下滑（32.7%）、当地法人业绩恶化（16.6%）等。最为担忧的中国经济不稳定因素包括中国境内消费低迷（33.7%）、生产不振（26.7%）、中美贸易纠纷长期化（20%）、通关流程的繁琐和贸易壁垒提升（19.6%）等。 37.7%和14.7%的企业回答目前业绩不及甚至远不及年初预期目标。就中国经济前景，79%认为低迷状态将持续。其原因主要有工业生产不振（54.5%）和消费持续萎缩（43%）。至于应对方案，29.7%的韩企回答将开拓新销路，6.3%回答将生产设施迁移至第三国，还有18.7%回答在中国市场谋求产品多样化，20%回答提高价格竞争力。

调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄

调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄 一项关于招聘市场及薪酬展望的调查显示，香港专业人士去年与原职雇主进行薪酬检讨后，68%的受访者获得加薪，比例较前年低5个百分点。去年29%受访者薪酬维持不变，3%被减人工。会计师行毕马威的调查显示，34%受访者加薪幅度介乎3%至5%，比例较高过前年的28%。不过，获加薪16%或以上的受访者比例，则由前年的19%，大幅减少至去年的5%。去年加幅不足2%的受访者占10%，略多过前年的8%。调查又显示，78%香港受访者预计今年将获得加薪，比例高过去年的74%，35%受访者预计其薪酬在即将进行的薪酬检讨后，将获加薪3%至5%，43%受访者预期花红会增加。另外，转工方面，调查显示去年74%转职的香港受访者获得加薪，平均加幅约17.1%，低过前年的约23.4%，反映雇主在作出招聘决策时态度较为保守，但毕马威认为，雇主对于质素较高的人才，会较愿意迁就应聘者对薪酬的期望。毕马威香港特区行政人员招聘服务总监郑相维表示，为应对职位空缺，雇主要开拓求职者来源，现时他们对招聘透过高才通计划来港的人才，取态变得较开放。他又认为，求职者要增进知识，如果要吸引员工转到内地工作，公司一般要提供额外福利。毕马威在今年1月2日至14日期间，向约1100名企业高管及专业人士进行调查，在香港、内地工作或居住的人数各占一半。 2024-03-14 17:38:58 (1)

调查：香港和大湾区雇主对今年招聘乐观程度下降

调查：香港和大湾区雇主对今年招聘乐观程度下降 一项调查显示，随着花红减少，香港和大湾区的雇主对今年招聘的乐观程度下降，这凸显作为金融中心的香港所面临的困境。 据彭博社报道，国际审计公司毕马威星期四（3月14日）发布的2024香港高管薪资展望调查报告显示，只有26%的雇主预计2024年的员工人数会增加，比例低于去年的37%。高管人员态度更为乐观，其中41%受访者预计员工人数会增长，但仍低于去年的48%。 毕马威中国个人服务合伙人萧维强表示，今年的调查结果显示，高管对于能够提高业绩的人才需求持续。随着业务持续转型以及商业环境不断变化，雇员的角色和职责也将不断演变。在2024年，如何扩大多元人才库和完善人才配对，将成为雇主的成败关键。 在中国股市长期下跌、房地产市场严重下滑、经济增长乏力的情况下，银行和投资公司一直在裁员，并缩减在亚洲的业务。 上述调查显示，六个行业的裁员预期均高于前一年。香港和大湾区的大陆城市的1103名受访者参与这项调查。 在关键的金融服务领域，14%受访者表示公司今年将裁员，高于去年的9%。总体而言，16%受访者表示公司将裁员，比例是去年的一倍。 调查也显示，公司发放的花红也将减少。公司去年平均发放2.27个月花红，比2022年少了0.16个月。金融服务和房地产领域花红减幅较大，显示这两大领域在过去一年面对严峻挑战。 2024年3月15日 3:19 PM