全球最强护照排名出炉！新加坡夺冠 大马44排名不变

全球最强护照排名出炉！新加坡夺冠 大马44排名不变 全球签证指南网站VisaGuide.World近日公布全球最强护照排名，在199个国家中，新加坡名列榜首，意大利排在第2位，去年高居第一的西班牙排名下滑，如今掉到第3位，马来西亚保持去年的第44名。

#女姓 #罩杯根据《世界人口综述》（World Population Review）的数据显示，全球女性罩杯尺寸不同国家女性 胸

#女姓 #罩杯 根据《世界人口综述》（World Population Review）的数据显示，全球女性罩杯尺寸不同国家女性 胸围 的平均差异： 1. 排名前列： - 挪威女性以C至D罩杯高居榜首。 - 美国和英国分别以平均C罩杯排名第二和第三。 - 其他排名前十的国家包括：卢森堡、冰岛、俄罗斯、哥伦比亚、加拿大、波兰和委内瑞拉，显示出西方国家的整体优势。 2. 亚洲国家的表现： - 亚洲女性普遍罩杯较小，其中中国女性平均罩杯为AA-A，排名第25，在亚洲居于前列。 - 台湾女性平均罩杯为AA，排名第55；日本则位列第72，排名低于台湾。 - 韩国与中国类似，平均罩杯为AA-A，排名第28。 - 越南和印尼排名接近尾端，显示出东南亚地区罩杯较小的趋势。 3. 其他区域： - 非洲国家的女性胸围普遍偏小，如衣索比亚和肯尼亚，这与遗传和生活方式息息相关。 罩杯尺寸与多个因素相关，包括： - 遗传：北欧国家女性基因决定了其胸围较大。 - 饮食与BMI：饮食丰富和BMI较高的国家更容易出现较大的罩杯尺寸；而亚洲国家BMI偏低，胸围较小。 - 统计与标准：不同国家的胸罩尺寸标准和销售模式也可能影响排名结果。 全球女性胸围的差异体现了各国的遗传基因、饮食结构和生活方式特性。西方国家占据排名前列，而亚洲和非洲国家普遍偏小，这种差异既是生理因素的体现，也受社会与文化因素的影响。

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#女姓 #罩杯 根据《世界人口综述》（World Population Review）的数据显示，全球女性罩杯尺寸不同国家女性 胸围 的平均差异： 1. 排名前列： - 挪威女性以C至D罩杯高居榜首。 - 美国和英国分别以平均C罩杯排名第二和第三。 - 其他排名前十的国家包括：卢森堡、冰岛、俄罗斯、哥伦比亚、加拿大、波兰和委内瑞拉，显示出西方国家的整体优势。 2. 亚洲国家的表现： - 亚洲女性普遍罩杯较小，其中中国女性平均罩杯为AA-A，排名第25，在亚洲居于前列。 - 台湾女性平均罩杯为AA，排名第55；日本则位列第72，排名低于台湾。 - 韩国与中国类似，平均罩杯为AA-A，排名第28。 - 越南和印尼排名接近尾端，显示出东南亚地区罩杯较小的趋势。 3. 其他区域： - 非洲国家的女性胸围普遍偏小，如衣索比亚和肯尼亚，这与遗传和生活方式息息相关。 罩杯尺寸与多个因素相关，包括： - 遗传：北欧国家女性基因决定了其胸围较大。 - 饮食与BMI：饮食丰富和BMI较高的国家更容易出现较大的罩杯尺寸；而亚洲国家BMI偏低，胸围较小。 - 统计与标准：不同国家的胸罩尺寸标准和销售模式也可能影响排名结果。 全球女性胸围的差异体现了各国的遗传基因、饮食结构和生活方式特性。西方国家占据排名前列，而亚洲和非洲国家普遍偏小，这种差异既是生理因素的体现，也受社会与文化因素的影响。 【智维专流程外包 十年真诚服务】 @Cognix2015 AV @Daacy 国产 @Qobri 吃瓜@Xocow色瓜 @Ton5c 表情包@iubas/.

中国排名亚洲第一 全球电力发展指数报告首发

中国排名亚洲第一 全球电力发展指数报告首发 昨天（12 日），全球能源互联网合作组织发布了全球首份电力发展指数报告。分区域看，欧洲电力发展综合得分最高，非洲得分相对落后。报告从供应保障、消费服务、绿色低碳、技术创新四个维度，科学评估全球各区域和主要国家电力发展水平，对 100 个不同区域代表性国家的电力发展综合指数和各维度专项指数进行了测算和排名。中国电力发展指数综合得分 90.8 分，在 34 个亚洲国家的电力发展指数排名中位列第 1，在全球排名第 7。（央视）

最佳移居国家或地区排行榜　越南四连冠大马跌出十大

最佳移居国家或地区排行榜　越南四连冠大马跌出十大 全球最大旅外人士网站InterNations针对53个国家或地区进行的2024年Expat Insider年度调查，旅居海外人士最负担得起的国家或地区是越南，而且连续4年夺冠，马来西亚今年十大不入。

亚洲年轻人不再愿意进厂上班，西方人获得廉价商品的时代就要结束

亚洲年轻人不再愿意进厂上班，西方人获得廉价商品的时代就要结束 亚洲是世界工厂，也是美国人购买的大部分商品的来源地，但它正面临一个大问题：总的来说，亚洲的年轻人不想在工厂工作。 在过去的三十年里，全球化制造模式为世界各地的消费者提供了大量廉价产品。习惯了廉价时装和平板电视的美国人可能很快就会面临更高的价格。 人口结构的变化正在发挥作用。亚洲年轻人的孩子数量比父母少，而且年龄也较小，这意味着他们在 20 多岁时赚取稳定收入的压力较小。蓬勃发展的服务业为商场店员和酒店接待员提供了不那么辛苦的工作选择。 这个问题在中国尤为严重，尽管工厂劳动力短缺，但 6 月份城市青年失业率仍高达 21%。跨国公司已将生产从中国转移到马来西亚、印度尼西亚、越南和印度等国家。那里的工厂主表示，他们也在努力让年轻人报名参加。 根据联合国国际劳工组织的数据，自 2011 年以来，越南工厂的工资增长了一倍多，达到每月 320 美元，是美国增长率的三倍。在中国，从 2012 年到 2021 年（联合国可获得的最新数据），工厂工资上涨了 122%。 印度人口众多，寻求中国替代品的公司正在那里扩张。但即使在印度，工厂经理也开始抱怨留住年轻工人的困难。许多年轻人更喜欢国家福利计划支持的农场生活，或者选择在城市打零工，而不是住在工业中心的工厂宿舍里。经过培训的工程师离开工厂去从事 IT 工作。 洛夫萨克表示，该公司在中国的劳动力正在老龄化，而且越来越难找到年轻工人来填补空缺。 2001年，耐克报告称，其工厂80%以上的工人都在亚洲，典型的工人是22岁、单身、在农村长大的工人。如今，耐克在中国员工的平均年龄为40岁，越南为 31 岁，部分原因是亚洲国家正在迅速老龄化。 该公司首席执行官肖恩·纳尔逊( Shawn Nelson)表示，中国和越南等地的年轻人拥有智能手机并融入了全球文化，对工厂工作不太感兴趣。“一旦他们看到卡戴珊姐妹，他们就不想再做这项工作了，”他说。“他们宁愿在商店工作。” （节选）