报告：小红书等“新一线厂”崛起 比大厂支付更高薪酬

报告：小红书等“新一线厂”崛起 比大厂支付更高薪酬 中国招聘平台脉脉高聘星期一（9月4日）发布《2023泛互联网行业人才流动报告》指出，大厂招聘规模收缩，以小红书、米哈游为代表“新一线厂”异军突起，因业务发展势头强劲，招聘需求显著增长，并愿意为人才支付更高的薪酬回报，五万元（人民币，下同，约9314新元）以上的月薪岗位占比位列互联网企业前三。 上述《报告》显示，今年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约五个人才竞争两个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。52.31%的从业者转行进入其他领域，比去年增加2.27%。其中，转去电商零售行业的人才占比最高，为12.83%，其次是新生活服务行业（6.63%）和游戏行业（6.44%）。 报告指出，近三年，泛互联网行业新发岗位的平均薪资呈现略微下降的走向。从2021年的40402元下降为39905元。但在年薪50万以上的从业者人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，依然取得薪资三连涨。 从整个行业的新发岗位量来看，泛互联网行业招聘需求持续收缩，但不同规模泛互联网厂商间招聘变化显著，同时大厂与新一线厂之间的招聘规模差距逐渐缩小。 2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大厂的新发岗位量断层领先，但今年大厂的新发岗位量下降明显，处于快速发展期的新一线厂仍保持着稳定上升的招聘量，其中，小红书的招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第二名，且在2023年继续保持第二的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁金服和美团的招聘指数相对稳定，一直保持在前五名之列。 从不同规模厂商新发岗位的平均薪资来看，互联网新一线厂更愿意为高技术人才买单。从2023年1至6月招聘岗位量中月薪5万以上岗位占比排名来看，米哈游和小红书凭借92.18%和88.56%的比例强势占据第一和第二，竞争资深及头部人才。 ...

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨 一项新研究表明，由于房租和其他生活成本不断上涨，薪酬仍然是阿联酋员工在明年换工作时的首要考虑因素。 根据Robert Half发布的《2025年薪酬指南》，44%的阿联酋员工表示，薪酬是他们跳槽或找工作时的首要考虑因素。其次是培训机会（37%）、晋升机会（34%）、福利（34%）和企业价值观（32%）。 Robert Half强调，65%的阿联酋员工将在2025年底之前寻找新工作，30%的人表示生活成本上涨是搬家的主要原因。 由于职位需求增加，在法律和技术部门工作的阿联酋员工，2025年的薪水可能会大幅增加。 Robert Half中东地区总监Gareth El Mettouri说：“由于法律和技术领域的人才需求持续增加，这些岗位的薪资将在明年上涨。” Gareth El Mettouri指出，金融、会计和人力资源领域的外籍人才大量涌入阿联酋，其薪资受到的影响最大。财务和会计岗位的平均起薪下降2.1%，一些企业的会计岗位起薪甚至下调了23%。

中国多地高薪招聘聘任制公务员

中国多地高薪招聘聘任制公务员 中国江西、浙江、重庆、甘肃等多地最近公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元（人民币，11.17万新元至14.89万新元）。 据中新社报道，聘任制公务员不需要参加公考，还有着相当可观的收入。例如，江西多地聘任制公务员招聘公告，在职位表中开出40万元至50万元的指导薪酬；浙江金华面向全国招聘15名聘任制公务员，年薪60万元至80万元。 2007年，上海与深圳曾率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》提到，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 中国对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟接受中新社采访时说，聘任制公务员与普通公务员的区别在于，聘任制公务员是通过特定程序和条件，由政府机构或部门聘用担任某一特殊职务或项目的工作人员。而普通公务员则是根据政府的人事管理规定录用，享有相应的公务员待遇和权利。 陈建伟提醒，大多数聘任制岗位主要针对稀缺人才，旨在完成特定任务，并通过市场化考核和激励机制加以强化。 从各地招聘信息来看，聘任制公务员薪资水平相对较高，招聘要求也较高。例如浙江金华招聘的15名聘任制公务员中，部分岗位要求具有国家部委或制造业民营企业500强工作经历。 《广州日报》发表署名评论文章称，以市场机制引进高精尖缺人才确有必要，但也确实反映了专业化干部急缺之忧。当前，一些地方公务员队伍总体学历很高，但真正符合发展需要的专业化干部依然偏少。如何精准招录紧缺人才，如何加大专业化干部选配力度，如何进一步畅通国企、高校、科研院所等优秀人才引进公务员队伍“绿色通道”，仍需加快探索。 2024年5月28日 8:22 PM

3年留英花200万回国只找到月薪4000工作引热议 留学3年需要大约8.33年才能回本

3年留英花200万回国只找到月薪4000工作引热议 留学3年需要大约8.33年才能回本 近日，三年赴英留学，花了近200万元人民币，结果回国只找到了4000元月薪的工作，山东网友表示非常后悔也引发了网友的热议。根据《2023海外留学人才就业发展报告》的数据，近三年来，海外留学人才的薪资呈小幅收缩，2020年平均年薪为26.82万元，而到了2023年上半年，已降至20.45万元。这也意味着，留学回本的时间被延长。以三年制的学位课程为例，此前回本的时间大约在5.57年，而现在约为8.33年。“海归”经历在求职时并没有特别的优势。像薪资优厚的基金、证券、期货等金融业岗位，或是计算机、芯片等高科技岗位，对海归的优先度都不太明显。 ... PC版： 手机版：

报告：中国2023年应届生平均招聘月薪过万元人民币

报告：中国2023年应届生平均招聘月薪过万元人民币 中国网络求职平台猎聘公布的最新报告称，2023年应届毕业生招聘月薪达到1万零342元（人民币，下同，约1930新元），较2019年上涨1050元。不过，多数中国网民对这一数据并不信服，也有业内人士指出，招聘月薪并不能反映真实的薪资情况。 据《新京报》贝壳财经报道，猎聘大数据研究院星期三（10月11日）发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。 报告称，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为1万零342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。 以所在地分类，2023届北京应届生招聘月薪全国居首，为1万3283元，但略低于期望月薪的1万3808元；深圳、上海分别以1万2783元、1万2317元位居第二、第三。从行业来看，招聘月薪最高的是人工智能领域，为1万8592元，其次是区块链、养老服务和航空航天设备。 相关数据发布后，“2023年应届生平均招聘月薪10342元”的话题一度登上微博热搜榜首，很多网民留言质疑数据的真实性。有网民自嘲说，自己工作几年了，薪水依然是几千元，也有网民质疑平均数不能说明问题，中位数和众数才更有说服力。更有网民直言，这个数字比中国人均GDP还高，“今年就业环境特别不好，出这个数据的机构，是否涉嫌误导，甚至造谣？” 中新经纬星期四（10月12日）也引述未具名业内人士称，招聘薪资并不能反映真实的薪资情况。 报道称，招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。

【高盛：企业通过 AI 取代人类工作岗位可提升 20% 利润】

【高盛：企业通过 AI 取代人类工作岗位可提升 20% 利润】 高盛美股策略部的研究报告表示，高盛对 AI 前景持乐观态度，尽管 AI 广泛应用的时间尚不确定，但高盛预计这项技术将在 2025 至 2030 年间对全球经济产生“重大宏观影响”，并提前开始提升企业盈利。高盛认为短期内“芯片制造商和数据中心”将从 AI 中受益。这包括英伟达、Credo 技术集团、微软、Alphabet、亚马逊等，此外，已经使用人工智能扩展旗下产品和服务的科技公司，如 Meta 元宇宙平台和 Adobe 等也被列入“获益者”之列。长期来看，高盛预计 AI 不仅可以提高工作效率，还可以让某些公司裁减人手。这两种效应叠加将降低人力成本并增加企业收入。高盛估计，当 AI 得到广泛应用时，企业最高可以提升接近 20% 的利润。外媒认为，尽管最近有声音称“人工智能相关股票涨幅可能是泡沫”，但企业仍在该领域进行大规模投资，而高盛分析师对 AI 前景保持乐观，认为其将在未来十年内显著提升企业利润。 快讯/广告 联系 @xingkong888885