普华永道新报告：使用AI行业 生产力提高薪资增长更快

普华永道新报告：使用AI行业 生产力提高薪资增长更快 全球咨询公司普华永道（PwC）周二发表的一项研究报告指出，即使人工智能（AI）技术引发了工作不安全感方面的担忧，但使用人工智能的各领域却出现生产力提高和薪资增长更快的现象。

加拿大宣布为人工智能行业投入近20亿美元

加拿大宣布为人工智能行业投入近20亿美元 加拿大总理特鲁多当地时间4月7日表示，加拿大政府将斥资近20亿美元推动国内人工智能行业的发展。过去一周，特鲁多和其他高级官员已经公布了一些将成为自由党政府年度预算计划一部分的支出项目，该年度预算计划将于4月16日在国会公布。特鲁多周日在蒙特利尔表示，加拿大将斥资24亿加元，其中包括帮助建立数据中心和服务器并确保获得在人工智能领域开展研究所需的算力，以及用于其他事项。他说：“我们需要进行战略性投资，以创造就业机会、提高生产率并保持我们在技术领域的世界领先地位。”特鲁多说，用于人工智能发展的数以十亿美元计资金将有助于吸引外国投资，此举旨在促进经济增长。

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资 Beautiful.ai公司（该公司生产人工智能演示软件）的一份报告调查了3000多名经理，内容涉及工作场所的人工智能工具、如何使用这些工具以及他们认为这些技术将产生的影响。报告的主要结论是，41% 的管理者表示，他们希望能在 2024 年用更便宜的人工智能工具取代员工。这与之前关于人工智能可能导致的工作岗位流失的报告相吻合，其中一份9月份的报告预测，到2030年，该技术将取代200多万个美国工作岗位。早前的一项研究称，生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。对于忧心忡忡的工人来说，调查的其他结果同样令人沮丧：48%的管理者表示，如果能用人工智能工具取代大量员工，他们的企业将在财务上获益；40%的管理者表示，他们认为人工智能工具可以取代多名员工，而团队在没有人工智能工具的情况下也能很好地运作；45%的管理者表示，他们将人工智能视为降低员工工资的机会，因为需要人力的工作减少了；12%的管理者表示，他们正在使用人工智能，希望通过裁员来节省员工工资。62% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具最终会让他们丢掉工作，这并不令人意外。此外，66% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具会在 2024 年降低他们的工作价值。不过，感到受到人工智能威胁的不仅仅是工人的生计。在所有接受调查的管理者中，有一半（其中 90% 表示他们已经在使用人工智能来提高生产力）表示，他们担心人工智能工具会导致管理岗位人员的薪酬降低，而 64% 的人表示，他们认为人工智能的产出和生产力与经验丰富的人类管理者相当或更好。此外，只有不到一半的参与者认为人工智能工具会助长全国范围内的工资下降。自 2023 年开始以来，我们已经看到科技行业大量裁员，虽然其中很大一部分原因是大流行病期间的过度招聘和经济不景气，但一些公司也承认，采用生成式人工智能起到了很大作用。很多公司都加入了生成式人工智能的行列：66% 的受访者表示，他们正在使用这些工具来提高工人的生产力或效率。尽管结果如此，Beautiful.ai 还是在其报告中强调了"协作"的角度，但这毕竟是一家生产生成式人工智能产品的公司。报告写道，在那些将人工智能融入工作场所的人中，60% 的人预见到人工智能工具将以积极、富有成效而非威胁性的方式取代他们的工作职能。报告还指出，自 2023 年以来，希望用人工智能取代员工的管理者人数"大幅"减少，这至少是个好消息。 ... PC版： 手机版：

IMF“点名”英国：AI有望提振经济 生产力将大幅提高

IMF“点名”英国：AI有望提振经济 生产力将大幅提高 报告指出，由于人工智能的兴起，英国的经济规模可能会增长16%，其中大部分增长将发生在第一个十年。然而，这将导致更严重的收入不平等，因为人工智能将使低收入工人的工资上涨2%，而高收入工人的工资将上涨14%。目前，英国正遭遇发达国家近几十年来最严重之一的生产力放缓，当地经济增长遇阻。生产力的放缓对经济有着巨大的影响，它减少了政府的支出，阻碍了企业的成长，抑制了工人的工资增长。因此，恢复生产力至关重要。国际货币基金组织表示，英国经济严重依赖服务业，由于其“强大的数字基础设施、熟练的劳动力、创新生态系统和监管框架”，使其能够从快速发展的技术中受益。在其《世界经济展望》的分析中，IMF重点关注了英国在人工智能方面的潜在利益。“相反，许多新兴市场和发展中经济体在人工智能准备方面落后，潜在效益不到英国估计的一半。”报告称。长期以来，英国政府对AI技术可谓是寄予了全方位的支持。2017年，英国《产业战略白皮书》就提出将该国打造为全球人工智能中心的愿景。2018年4月，英国发布了《人工智能行业协议》，在政策层面支持AI产业生态的发展。此后，英国政府又陆续成立了人工智能委员会、人工智能办公室等。然后时间快进至2021年，英国政府发布了《人工智能路线图》；2022年推出国家层面《人工智能战略》；2023年3月，英国又公布了首部《人工智能监管白皮书》。而英国AI产业也终不负众望、高速发展。根据英国新闻网站Tortoise Media去年发布的报告，英国人工智能领域的综合情况目前在全球排名第四，前三名分别是美国、中国和新加坡。数据显示，目前英国有3000多家人工智能公司，总收入超过100亿英镑，有超过5万人从事人工智能相关工作，经济贡献规模达到37亿英镑。 ... PC版： 手机版：

普华永道与OpenAI签订ChatGPT企业服务协议 成为其首个转售合作伙伴

普华永道与OpenAI签订ChatGPT企业服务协议 成为其首个转售合作伙伴 管理咨询巨头普华永道（PwC）已签约成为 OpenAI 企业版的客户，这是该人工智能公司迄今为止最大的客户，覆盖了 10 万员工。同时，普华永道将成为 OpenAI 向其他企业销售企业版的首个合作伙伴。该企业级产品于2023 年 8 月推出，是 OpenAI 在今年早些时候融资数十亿美元并达到 800 亿美元估值的基础上，为实现其生成式人工智能产品的货币化而进行的大手笔投资的一部分。企业层可实现更快速、无限制的互动，并可更灵活地为不同用例建立定制模型，同时提供更多分析和其他工具。但是，与任何企业软件一样，尤其是与企业目前可能使用的其他软件如此不同的企业软件，OpenAI 要说服企业将其从小规模的偶尔使用或试点，转变为一项重要的 IT、业务流程和劳动力投资，将是一项艰巨的任务。"普华永道是我们第一个以这种方式与之合作的合作伙伴，"该公司联盟与合作关系全球主管理查德-哈斯拉赫（Richard Hasslacher）在接受采访时说，"普华永道成为我们最大的客户，同时也是我们第一个转售 ChatGPT 企业版的合作伙伴，这是对行业垂直领域的渗透，同时也提供了客户迫切需要利用的全新解决方案类别的广泛服务。"OpenAI 上个月披露，ChatGPT 的企业套餐拥有约 60 万用户，其中包括 93% 的财富 500 强企业。普华永道在美国、英国和中东的 100000 名员工是这一数字的大幅增长。如果普华永道将这一做法推广到全球其他地区，那么员工人数将达到 32.8 万。对于普华永道来说，这笔交易凸显了其对自身业务发展的信心，同时也为其咨询业务赢得新的交易提供了下一个重要的发展机遇。普华永道合伙人兼"生成式人工智能领导者"布雷特-格林斯坦（Bret Greenstein）认为，就自己的业务而言，采用 ChatGPT 或任何类型的生成式人工智能助手都不一定会威胁到工作岗位。相反，他认为这可能会让公司在已有的员工基础上发展业务，而无需增加人手。格林斯坦说："这对我们来说非常重要，"他补充说，公司是 ChatGPT 的早期采用者，因此在加强自身参与的同时，升级到企业级也很有意义。迄今为止，该公司一直在围绕产品本身构建大量工具，"但随着技术堆栈变得越来越好，我们可以购买而不是构建更多的东西，然后更加专注于成果、转型、工作流程、用例、业务流程，而不是组装应用程序接口来为员工构建体验"。围绕大量生成式人工智能炒作的一个大问题是，它是否只是炒作，或者我们是否会看到这些服务的持续使用。格林斯坦拒绝透露 genAI 产品的日常使用率，但他指出，该公司为帮助培训人员而开发的教育工具的参与率达到了"90%"。也许更重要的是，在咨询领域，生成式人工智能可能会成为普华永道等公司拓展新业务的一条重要途径，这也是普华永道围绕"数字化转型"所做的更大宣传的一部分，而"数字化转型"一直是信息技术领域的主旋律。他说："我们的客户也在经历同样的历程，因此我们正在签订再销售协议。"ChatGPT 的自助服务版每用户 30 美元，消费者版每用户 20 美元。该公司没有公开披露定价，普华永道和 OpenAI 也都不愿为本文讨论定价问题。Reddit 上的这个主题似乎表明，150 个席位一年的价格为每个席位每月 60 美元。(如果按 10 万用户计算，这个数字会非常高，因此预计这些价格会有很大差异）。OpenAI 仍将与企业合作，但值得注意的是，它正在制定这一渠道战略作为补充。"如今，我们拥有自己的客户成功团队，将为客户部署 genAI 解决方案提供支持，"Hasslacher 说。"但我们的能力有限，这正是合作伙伴生态系统发挥作用的地方。现在，普华永道是其自己的转售合作伙伴，但"我认为你会看到更多与该生态系统相关的内容"，他补充道。 ... PC版： 手机版：

调查显示41%的高管预计人工智能将缩小劳动力规模

调查显示41%的高管预计人工智能将缩小劳动力规模 来自美国、英国、法国、德国、日本、西班牙、加拿大、澳大利亚和新加坡的公司参加了此次调查，这些公司来自国防、制药、医疗保健、物流等行业。主要发现是，每 10 位高管中就有超过 4 位表示，由于人工智能的产生，他们预计企业的员工数量将会减少。另一项调查结果显示，虽然大多数受访者认为人工智能将带来革命性的改变，但绝大多数人补充说，他们在采用这项技术方面还没有取得足够的进展。Adecco 公司首席执行官 Denis Machuel 说，企业应该通过培训员工来应对人工智能的影响，而不是招聘专家。"几乎所有的工作都会以这样或那样的方式受到人工智能的影响，"Machuel告诉路透社记者。"人工智能可以是就业杀手，也可以是就业创造者。在人工智能创造的工作岗位和破坏的工作岗位之间，我们相信这将是平衡的。"人工智能公司和那些负责将该技术引入其组织的人喜欢鼓吹这样一种说法，即人工智能将减少工人花在琐碎工作上的时间，同时提高效率，并成为一种有用的协作工具，但我们还没有看到任何报告表明人工智能不会导致全球大量失业埃隆-马斯克认为人工智能可能导致人类就业的终结。上个月，Beautiful.ai 公司（该公司开发人工智能演示软件）也进行了一项类似的调查，询问了 3000 多名经理。调查发现，近一半的参与者表示，他们希望 人工智能能在2024年用更便宜的人工智能工具取代员工。大多数受访者表示，他们认为人工智能将提供一个降低工资的机会，而12%的受访者表示，他们正在使用人工智能，希望通过裁员来节省工人工资。此外，还有不到一半的受访者表示，他们认为人工智能工具将加剧全国范围内的工资下降。其他以人工智能为重点的调查包括 9 月份的一项调查，该调查预测，到 2030 年，人工智能技术将取代200 多万个美国工作岗位。此前的一项研究称，生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。 ... PC版： 手机版：