加拿大宣布为人工智能行业投入近20亿美元

加拿大宣布为人工智能行业投入近20亿美元 加拿大总理特鲁多当地时间4月7日表示，加拿大政府将斥资近20亿美元推动国内人工智能行业的发展。过去一周，特鲁多和其他高级官员已经公布了一些将成为自由党政府年度预算计划一部分的支出项目，该年度预算计划将于4月16日在国会公布。特鲁多周日在蒙特利尔表示，加拿大将斥资24亿加元，其中包括帮助建立数据中心和服务器并确保获得在人工智能领域开展研究所需的算力，以及用于其他事项。他说：“我们需要进行战略性投资，以创造就业机会、提高生产率并保持我们在技术领域的世界领先地位。”特鲁多说，用于人工智能发展的数以十亿美元计资金将有助于吸引外国投资，此举旨在促进经济增长。

中国人工智能行业概览2023

中国人工智能行业概览2023 描述：中国人工智能行业发展势头强劲，赋能千行百业。MLOps 以数据为中心的技术成为人工智能生产落地的重要推动力。中国人工智能行业市场规模持续上升，与各产业深度融合 链接： 大小：6MB 标签：#报告 #AI #市场 来自：雷锋 频道：@Aliyundrive_Share_Channel 群组：@alyd_g 投稿：@AliYunPanBot

IMF“点名”英国：AI有望提振经济 生产力将大幅提高

IMF“点名”英国：AI有望提振经济 生产力将大幅提高 报告指出，由于人工智能的兴起，英国的经济规模可能会增长16%，其中大部分增长将发生在第一个十年。然而，这将导致更严重的收入不平等，因为人工智能将使低收入工人的工资上涨2%，而高收入工人的工资将上涨14%。目前，英国正遭遇发达国家近几十年来最严重之一的生产力放缓，当地经济增长遇阻。生产力的放缓对经济有着巨大的影响，它减少了政府的支出，阻碍了企业的成长，抑制了工人的工资增长。因此，恢复生产力至关重要。国际货币基金组织表示，英国经济严重依赖服务业，由于其“强大的数字基础设施、熟练的劳动力、创新生态系统和监管框架”，使其能够从快速发展的技术中受益。在其《世界经济展望》的分析中，IMF重点关注了英国在人工智能方面的潜在利益。“相反，许多新兴市场和发展中经济体在人工智能准备方面落后，潜在效益不到英国估计的一半。”报告称。长期以来，英国政府对AI技术可谓是寄予了全方位的支持。2017年，英国《产业战略白皮书》就提出将该国打造为全球人工智能中心的愿景。2018年4月，英国发布了《人工智能行业协议》，在政策层面支持AI产业生态的发展。此后，英国政府又陆续成立了人工智能委员会、人工智能办公室等。然后时间快进至2021年，英国政府发布了《人工智能路线图》；2022年推出国家层面《人工智能战略》；2023年3月，英国又公布了首部《人工智能监管白皮书》。而英国AI产业也终不负众望、高速发展。根据英国新闻网站Tortoise Media去年发布的报告，英国人工智能领域的综合情况目前在全球排名第四，前三名分别是美国、中国和新加坡。数据显示，目前英国有3000多家人工智能公司，总收入超过100亿英镑，有超过5万人从事人工智能相关工作，经济贡献规模达到37亿英镑。 ... PC版： 手机版：

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资 Beautiful.ai公司（该公司生产人工智能演示软件）的一份报告调查了3000多名经理，内容涉及工作场所的人工智能工具、如何使用这些工具以及他们认为这些技术将产生的影响。报告的主要结论是，41% 的管理者表示，他们希望能在 2024 年用更便宜的人工智能工具取代员工。这与之前关于人工智能可能导致的工作岗位流失的报告相吻合，其中一份9月份的报告预测，到2030年，该技术将取代200多万个美国工作岗位。早前的一项研究称，生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。对于忧心忡忡的工人来说，调查的其他结果同样令人沮丧：48%的管理者表示，如果能用人工智能工具取代大量员工，他们的企业将在财务上获益；40%的管理者表示，他们认为人工智能工具可以取代多名员工，而团队在没有人工智能工具的情况下也能很好地运作；45%的管理者表示，他们将人工智能视为降低员工工资的机会，因为需要人力的工作减少了；12%的管理者表示，他们正在使用人工智能，希望通过裁员来节省员工工资。62% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具最终会让他们丢掉工作，这并不令人意外。此外，66% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具会在 2024 年降低他们的工作价值。不过，感到受到人工智能威胁的不仅仅是工人的生计。在所有接受调查的管理者中，有一半（其中 90% 表示他们已经在使用人工智能来提高生产力）表示，他们担心人工智能工具会导致管理岗位人员的薪酬降低，而 64% 的人表示，他们认为人工智能的产出和生产力与经验丰富的人类管理者相当或更好。此外，只有不到一半的参与者认为人工智能工具会助长全国范围内的工资下降。自 2023 年开始以来，我们已经看到科技行业大量裁员，虽然其中很大一部分原因是大流行病期间的过度招聘和经济不景气，但一些公司也承认，采用生成式人工智能起到了很大作用。很多公司都加入了生成式人工智能的行列：66% 的受访者表示，他们正在使用这些工具来提高工人的生产力或效率。尽管结果如此，Beautiful.ai 还是在其报告中强调了"协作"的角度，但这毕竟是一家生产生成式人工智能产品的公司。报告写道，在那些将人工智能融入工作场所的人中，60% 的人预见到人工智能工具将以积极、富有成效而非威胁性的方式取代他们的工作职能。报告还指出，自 2023 年以来，希望用人工智能取代员工的管理者人数"大幅"减少，这至少是个好消息。 ... PC版： 手机版：

调查显示41%的高管预计人工智能将缩小劳动力规模

调查显示41%的高管预计人工智能将缩小劳动力规模 来自美国、英国、法国、德国、日本、西班牙、加拿大、澳大利亚和新加坡的公司参加了此次调查，这些公司来自国防、制药、医疗保健、物流等行业。主要发现是，每 10 位高管中就有超过 4 位表示，由于人工智能的产生，他们预计企业的员工数量将会减少。另一项调查结果显示，虽然大多数受访者认为人工智能将带来革命性的改变，但绝大多数人补充说，他们在采用这项技术方面还没有取得足够的进展。Adecco 公司首席执行官 Denis Machuel 说，企业应该通过培训员工来应对人工智能的影响，而不是招聘专家。"几乎所有的工作都会以这样或那样的方式受到人工智能的影响，"Machuel告诉路透社记者。"人工智能可以是就业杀手，也可以是就业创造者。在人工智能创造的工作岗位和破坏的工作岗位之间，我们相信这将是平衡的。"人工智能公司和那些负责将该技术引入其组织的人喜欢鼓吹这样一种说法，即人工智能将减少工人花在琐碎工作上的时间，同时提高效率，并成为一种有用的协作工具，但我们还没有看到任何报告表明人工智能不会导致全球大量失业埃隆-马斯克认为人工智能可能导致人类就业的终结。上个月，Beautiful.ai 公司（该公司开发人工智能演示软件）也进行了一项类似的调查，询问了 3000 多名经理。调查发现，近一半的参与者表示，他们希望 人工智能能在2024年用更便宜的人工智能工具取代员工。大多数受访者表示，他们认为人工智能将提供一个降低工资的机会，而12%的受访者表示，他们正在使用人工智能，希望通过裁员来节省工人工资。此外，还有不到一半的受访者表示，他们认为人工智能工具将加剧全国范围内的工资下降。其他以人工智能为重点的调查包括 9 月份的一项调查，该调查预测，到 2030 年，人工智能技术将取代200 多万个美国工作岗位。此前的一项研究称，生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。 ... PC版： 手机版：

AI正让管理者紧张：它管理比我强，我可能会降薪

AI正让管理者紧张：它管理比我强，我可能会降薪 这种担忧并非无的放矢，部分源于人们对人工智能能力的高度认可。高达64%的受访者认为，人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的工作质量“相当”，甚至“可能更好”。事实上，人工智能技术已经越来越强大和多样化。例如，ChatGPT自2022年11月推出以来，已经能够生成视频、创建营销材料以及编写课程计划等。3月初，初创公司Cognition推出了Devin，并称其为“第一位人工智能软件工程师”，它能够修复漏洞并训练其他人工智能模型。此外，高管们似乎也对这些工具可能导致员工薪资降低感到不安。Beautiful.ai的调查显示，62%的受访高管表示，他们的员工认为人工智能最终会导致他们失业。同时，45%的高管认为，这项技术将促使整个员工队伍薪酬降低。调查还指出：“毫无疑问，人工智能工具的引入已经让员工开始质疑它们对公司的价值。”越来越多的研究揭示了一个共同的观点：员工普遍认为人工智能技术将对其收入产生影响。去年5月，市场研究软件平台Pollfish发布的一项调查结果显示，近79%的美国员工对人工智能技术的采用表示担忧，包括这会导致他们的薪资水平下降。不仅如此，这项技术似乎已经开始对某些工作岗位构成威胁。根据失业追踪机构Layoffs.fyi的数据，截至4月28日，科技行业在2024年已经有超过7万名员工被解雇。分析人士指出，这一现象可能与人工智能投资的增加密切相关。例如，一位电子商务公司的首席执行官透露，他利用人工智能聊天机器人取代了90%的支持人员。一位自由撰稿人抱怨称，她的客户开始被ChatGPT等人工智能抢走。然而，人工智能技术并非全然带来负面影响，它同样有可能成为提高薪酬的助力。科技咨询公司AccessPartnership去年12月进行的一项研究发现，雇主愿意为那些具备人工智能技能的员工提供至少30%的加薪。为了吸引这些人才，大公司甚至开出了远超六位数的薪水。此外，生成式人工智能还催生了全新的职业，如ChatGPT课程指导和内容编辑等。尽管人工智能将如何彻底改变工作领域仍充满未知，但Beautiful.ai的数据显示，64%的管理人员表示，自2024年初以来，他们已经开始在日常或每周的员工管理中运用人工智能技术。该调查指出：“企业可以期待在未来从人工智能中看到更多可能。现在的问题不再是是否应该在工作场所采用这项技术，而是何时以及如何有效地将其融入日常运营中。” ... PC版： 手机版：