戴尔近五成员工继续选择远程办公

戴尔近五成员工继续选择远程办公 戴尔公司推行的重返办公室政策遭遇了巨大挫折。戴尔今年早些时候要求员工选择混合办公和远程办公，选择混合办公需要每周去办公室工作三天每季度 39 天，而选择远程办公则将无法获得晋升或担任新的职位。结果近五成员工继续选择远程办公，破坏了戴尔恢复其办公室文化的计划。接受采访的戴尔员工表示，远程办公给予他们更多的自由时间和更少的财务压力，放弃这一切不值得。还有员工表示他们当地的戴尔办公室自新冠疫情爆发以来已经关闭，或者他们对晋升没有什么兴趣。而选择混合办公的员工称他们在空荡荡的办公室里工作，偶尔与其它在空荡荡办公室工作的同事进行视频通话。许多员工表示他们正在寻找其它不将员工赶到办公室的公司的工作。 via Solidot

R星要求员工重返办公室上班 多位员工表示非常不满

R星要求员工重返办公室上班 多位员工表示非常不满 今天，多名员工解释了为什么这是一个糟糕的决定，以及这对他们长期来说会有何伤害。一名员工表示：“经过这么多承诺破灭后，我们现在担心管理层甚至可能为疯狂加班铺平道路。高层领导需要重新考虑他们轻率的决策，并与员工沟通，找出一个对所有人都有效的工作安排。”需要明确的是，Rockstar之前表示，他们不会“回到疫情期间的五天工作制”。但现在呢?他们确实正在强制执行这一制度，而那些已经习惯了远程工作带来的好处的人受到了严重的影响：“远程工作对于Rockstar的许多人来说一直是生命线，它使我们能够平衡照顾责任、管理残疾，并在需要时搬家。现在，Rockstar毫不犹豫地夺走了这条生命线，对受影响最大的员工毫不关心。”据员工们称，没有人征求过他们的意见或与他们商量过是否要全职回归办公室，这暗示着Rockstar“不在乎”他们的感受，只是想要这样做来为自己谋利。Rockstar的一位领导表示，在办公室工作有“切实的好处”，虽然这可能是真的，但员工认为，在家工作也有很多“切实的好处”。 ... PC版： 手机版：

IBM向远程办公经理下通牒：搬到就近办公室或离职

IBM向远程办公经理下通牒：搬到就近办公室或离职 美国商业机器公司（IBM）向仍在远程办公的管理人员发出最后通牒要么搬到就近的办公室，要么离开公司。 根据彭博社看到1月16日发送的一份备忘录，IBM高级副总裁约翰·格兰杰（John Granger）写道：“无论当前的工作地点状况如何”，美国地区所有管理人员必须每周至少三天见客户或者到办公室办公。他说，门禁卡数据将用于“评估个人到岗情况”，并与管理层和人力资源部门共享。 根据备忘录，除了病假、服役等特殊情况，其他因为住得远而选择远程办公的人必须在8月初之前到就近的办公室工作。据一位知情人士透露，所谓的“近”通常意味着距离在50英里（80公里）以内。 格兰杰写道，不同意搬迁且职位没有得到远程办公准许的经理必须离开公司。 IBM发言人称，“与这种做法一致的是我们要求美国的高管和人事经理每周至少在办公室工作三天。” 2024年1月30日 4:36 PM

越来越多的科技公司员工反对回到办公室上班

越来越多的科技公司员工反对回到办公室上班 一些经济界最需要的员工即将发现，他们对工作地点和工作方式有多大的权力。 在经历了几个月的返工潮后，许多科技公司，包括Alphabet Inc.的Google，Microsoft Corp.，都开始了返工。 随着越来越多的雇主要求员工返回办公室，新出现的权力斗争如何进行将是一个有说服力的指标，说明其他行业的远程工作转换者有多少影响力。竞争激烈的就业市场，加上过去两年企业对在家工作的调整相对容易，使得许多专业人士更有勇气尝试永久告别办公室。 根据ADP研究所对32,000多名工人的调查，三分之二的劳动力表示，如果被要求回到办公室全职工作，他们会找到一份新的工作。根据皮尤研究中心的数据，在2021年辞职的人中，35%的人表示想搬到不同的地区。 不过，如果高技能的科技工作者难以发挥他们的市场价值，那么其他许多想留在原地的远程工作者也很可能会这样。 一些科技专业人士已经抛出了这个问题。苹果公司的机器学习总监伊恩-古德费罗（Ian Goodfellow）本月向员工宣布，他将辞职，部分原因是公司的返回办公室政策。根据The Verge记者的推文，Goodfellow在一份告别信中写道：我坚信，对我的团队来说，更多的灵活性才是最好的政策。古德费洛先生拒绝发表评论。苹果公司未予置评。 一个名为 "Apple Together "的组织称，超过1400名现任和前任员工签署了一封致公司高管的公开信，要求他们重新考虑返回办公室的政策，该政策要求员工从上个月起在周一、周二和周四亲临办公室上班。苹果公司拥有超过16.5万名员工。 信中写道：不要再把我们当成需要被告知何时何地以及做什么作业的小学生了。 华尔街日报

大多数薪资在10万美元以上的工作都不允许远程办公

大多数薪资在10万美元以上的工作都不允许远程办公 最近的数据支持了这一数字，数据显示，美国公司目前为亲自到任的职位平均提供 82037 美元，而混合型职位平均为 59992 美元，两者相差 22000 多美元。数据还显示，完全远程职位的平均薪酬为 75327 美元，比 100000 美元的数字低很多。此前，波士顿咨询公司和 Scoop Technologies 公司进行了一项研究，分析了 20 个行业 554 家上市公司的数据，发现实行慷慨远程工作政策的组织在收入增长方面表现更好。在最近的一项研究中，有 23% 的美国工人表示他们更愿意远程完成大部分工作，29% 的工人表示他们更愿意混合工作，他们对此并不会感到太惊讶。但老板们往往出于指挥和控制的考虑，希望员工回到办公室，他们的理由往往是，如果他们能看到员工在办公桌前，那么他们一定在努力工作。摩根大通首席执行官杰米-戴蒙（Jamie Dimon）就曾在2023年表示，虚拟工作存在"严重弱点"，包括决策速度减慢和缺乏"自发学习和创造力"。戴尔还进一步告诉员工，如果他们想继续完全远程办公，就没有资格申请公司的新职位或获得晋升。但匹兹堡大学最近的一项研究发现，回到办公室其实并不能提高工作效率。这项研究的负责人、匹兹堡大学卡茨商学院的工商管理副教授马克-帅-马（Mark Shuai Ma）进行了分析。"管理层最常提出的一个理由是，他们希望重返办公室，因为员工在家里的工作效率很低，他们认为重返办公室将有助于公司提高业绩，并最终提升公司价值。这是他们给出的理由但我们的结果实际上并不支持这些论点。"无论如何，许多公司都在利用"大流行病"后的精益劳动环境，因此，星巴克、通用汽车、迪斯尼、沃尔玛和联合包裹服务公司等公司都改变了以往对远程工作的立场。就业数据提供商 Live Data Technologies 对 200 万名员工的数据进行了分析，这对远程工作的拥趸来说是个坏消息。研究发现，远程工作者的晋升频率比在办公室工作的人低 31%。这既包括全职在办公室工作的员工，也包括每周来办公室工作几天的混合型员工。数据还显示，在 2023 年，只有 3.9% 的远程工作者得到晋升，而在办公室工作的人则有 5.6%。这就是所谓的"近距离偏见"，即老板倾向于偏爱那些在办公室工作的人，而轻视那些远程工作的人的成就纯粹是因为他们不常见到他们。在工作中被人看到往往会给员工带来积极的结果，但对于那些喜欢远程工作的群体，如那些有额外照顾责任的女性或残疾人士，这可能会是额外的惩罚。Alliance Virtual Offices 公司的另一项研究发现，远程员工的绩效考核较差，晋升速度也不如在办公室工作的员工。研究还发现，远程员工获得奖金的可能性比办公室员工低 38%，加班时间几乎是办公室员工的两倍，混合型员工的收入通常比完全远程工作的员工高 23%。归根结底，在 2024 年的招聘环境中，如果你想获得一份高薪工作，你可能不得不接受通勤。但是，如果你真正渴望的是灵活的时间安排和更好的工作与生活平衡，那么现在就应该接受这样的现实：薪水可能会随之下降。 ... PC版： 手机版：

沃尔玛将裁员并调整员工办公地

沃尔玛将裁员并调整员工办公地 据知情人士透露，沃尔玛正在裁减数以百计公司职位，并要求大多数远程工作的员工回到办公室工作。此外，该公司还要求在达拉斯、亚特兰大和多伦多小型办公室工作的员工转移到其他核心枢纽工作，如沃尔玛位于阿肯色州本顿维尔的公司总部，以及新泽西州霍博肯或北加州。沃尔玛仍将允许员工部分时间远程办公，只要他们大部分时间都在办公室工作。与其他公司一样，沃尔玛逐渐取消了远程办公的灵活性。该公司还缩减了分散在全美各地的小型办事处数量。去年，沃尔玛关闭了三个技术办公室，并要求一些员工搬迁到该公司的核心企业枢纽。