商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销

商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销 美国达拉斯州的地方法官Ada Brown支持了美国商会和总部位于得州的税务公司的立场，声称FTC缺乏制定定义不公平竞争方法的规定的权力。上述团体警告称，这一前所未有的规定将使3000万份就业合同失效，这相当于对国家经济进行了广泛改革。该禁令原计划于9月4日生效，但现在该禁令能否生效将被推迟至8月作出决定，法官将考虑商业团体提起的诉讼的合理性，商业团体寻求永久撤销这一规定。相关文章:FTC拟新规 禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回联邦贸易委员会的竞业协议禁令恐重塑工作环境 ... PC版： 手机版：

商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销

商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销 一位联邦法官推迟了美国联邦贸易委员会（FTC）几乎全面禁止非竞业协议禁令的实施，打响了围绕工人在行业内转换工作自由度的高风险法律斗争的第一枪。美国达拉斯州的地方法官 Ada Brown 支持了美国商会和总部位于得州的税务公司的立场，声称 FTC 缺乏制定定义不公平竞争方法的规定的权力。上述团体警告称，这一前所未有的规定将使 3000 万份就业合同失效，这相当于对国家经济进行了广泛改革。该禁令原计划于 9 月 4 日生效，但现在该禁令能否生效将被推迟至 8 月作出决定，法官将考虑商业团体提起的诉讼的合理性，商业团体寻求永久撤销这一规定。

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商” 据美联社，根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席Lina Khan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。

FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回

FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回 对于初创公司的创始人和招聘经理来说，这项禁令实际上在很多方面都是利好消息。招聘初创公司 Hunt Club 的联合创始人兼首席执行官尼克-克罗米达斯（Nick Cromydas）说，首先，它可以打开招聘池。Cromydas说："现在，真正了解商业模式和空间的公司之间可能会有更多的交叉融合。我希望你能看到比以往更多的具有直接领域经验的招聘。"Cooley公司专注于劳动法的合伙人 Ryan Vann 对此表示赞同。他说，他的一些客户因为担心大公司会根据非竞争协议采取行动，而不敢从大公司雇佣可能改变游戏规则的人才。Cromydas说，禁止竞业禁止协议还可以鼓励初创企业培养强大的公司文化，让员工愿意留下来，而不是用威胁的方式留住员工。初创企业界的一些成员似乎也对这一裁决感到高兴这在如今联邦贸易委员会的裁决中实属罕见。专注于人工智能的风险投资公司Conviction的创始人莎拉-郭（Sarah Guo）在Twitter上说，禁止竞业禁止协议是创新的胜利。ThoughtWave AI 公司联合创始人兼首席执行官科尔-哈灵顿（Cole Harrington）也同意她的观点。一些初创公司的首席执行官担心终止竞业禁止会影响知识产权的安全，这是可以理解的，但公司还有其他方法来保护自己。初创企业可以让员工签署知识产权保密协议，或者花更多时间申请专利。这些替代方案不是阻止员工未来就业，而是防止他们在新工作中使用前雇主的知识产权知识。初创企业的员工可能不会看到太大的变化，原因还有两个：Vann说，竞业禁止协议本来就很难执行，而且在初创企业中，竞业禁止协议也有过时的趋势。某些州，包括初创企业较多的加利福尼亚州，现有的州法律对竞业禁止协议进行了限制。不过，他补充说，他的任何客户只要能使用竞业禁止协议，通常都会使用，尽管实际使用率很低。"即使没有这项禁令，美国几乎所有法院都很难强制执行竞业禁止条款，除非你有一些额外的不良事实，如窃取机密信息、在你离开前招揽客户、在你离开前试图建立竞争业务等。除非有这样的证据或盗用商业机密的证据，否则我几乎不会提起诉讼。"根据 Hunt Club 的公司数据，鉴于上述情况，竞业禁止协议正变得越来越不常见。五年前，通过 Hunt Club 平台发出的邀约中有 90% 都包含竞业禁止协议，而现在这个数字大约是 40%。不过，在人工智能等热门行业，知识产权至关重要，人才争夺战十分激烈，他并不怀疑竞业禁止协议会重新抬头。那么，如果初创企业的首席执行官目前与员工签订了非竞争协议，他们应该怎么做呢？Vann认为绝对不用做什么，他质疑禁令是否真的会坚持下去。目前已有多起针对该裁决的诉讼，包括美国商会和税务服务公司Ryan LLC 提起的诉讼。这项潜在的禁令可能会被许多法院驳回，如果真的能扫清这些法律障碍，那么初创公司想要雇用可能已经签署过竞业禁止协议的人，就可以非常容易地终止现有的竞业禁止协议。Vann说："如果你是一家初创公司，雇用了一个有竞业禁止条款的人，最糟糕的情况是你只需发出通知，表示你的竞业禁止条款不可执行。我现在会保持现状，并关注正在发生的事情"。相关文章:美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽美国FTC拟禁止华尔街竞业协议 但银行家和“园艺假”不在其中 ... PC版： 手机版：

FTC 禁止绝大部分职业的竞业禁止协议

FTC 禁止绝大部分职业的竞业禁止协议 美国 FTC 委员会以 3 票对 2 票的微弱多数禁止了几乎所有职业的竞业禁止协议。此类协议会禁止员工加入竞争的企业或创办自己的企业。在投票的几个月前，FTC 收到了逾 2.6 万条公众意见。FTC 估计，从最低工资收入者到 CEO，美国有大约五分之一的从业者相当于 3000 万人受到了竞业禁止协议的约束。很多人直到想要换工作时才知道自己签署了竞业禁止协议。一直反对禁令的美国商会表示将会起诉 FTC，认为此举是不必要的、非法的，是公然夺权。来源 ， 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat

美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议

美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议 美国联邦贸易委员会 (FTC) 投票决定在全国范围内禁止竞业禁止协议，称其是一种“不公平的竞争手段”。竞业禁止协议：试图阻止员工为竞争对手工作或创办竞争公司。这在科技行业尤为普遍。这项变更将迫使公司撤销现有的竞业禁止协议，并将变更通知员工。现有的高管竞业禁止协议可以保留，但公司不能签订或执行新协议。联邦贸易委员会发现，竞业禁止协议有多种替代方案，包括商业秘密法和保密协议。联邦贸易委员会主席莉娜·汗在声明中表示：“竞业禁止条款压低工资、压制新创意、剥夺美国经济的活力。”该机构表示，禁令实行后将降低医疗成本并提高工人的薪酬，同时还能每年新增8,500家企业。新规定将在《联邦公报》上公布120天后生效。 、