如何看待华为 Mate 60 系列全版本销量超千万，具有哪些标志性的意义？

如何看待华为 Mate 60 系列全版本销量超千万，具有哪些标志性的意义？ Eidosper的回答 蒋佬 @到处挖坑蒋玉成 我有一点是不赞同的，C端的价值也很高。 一台升腾910B能带动的就是几片HBM（还不是国产的），但是20片麒麟9000s带动的还有28nm的hi1106、各类射频、BOE屏幕等等产业，论对整个产业的拉动作用，我认为麒麟9000s比升腾910B要高你华为不能光顾着自己吃香喝辣，也得带着国产产业链飞，接盘苹果放弃的供应商（欧菲光等）来做最后一道防线。 同样，鸿蒙next的意义也是这样：你不能光自己吃香喝辣高利润，还得建立国产操作系统标准，还得把这部分开放开源出来。没有标准操作系统，软件适配给谁？CPU等芯片谁来适配？ 所以，Mate60的意义我觉得比升腾910要高，尽管可能没有升腾赚钱。 而且，我们往往低估了Mate60的难度和意义。图中hi1105但是系统读取是hi1106，hi1105不支持星闪特性 想要造出来这样一款手机，远不止一个SOC那么简单。而且，造一个SOC，远不止做出来CPU、GPU，还有总线、各种接口，这些每一个都是大坑。 可能有人觉得Mate60是解决了一个技术难点，但实际上是解决了十几种、二十几种芯片的制造和整合、匹配，能做出来这东西，我觉得堪称“壮举”。如果让我对比，考虑到华为只是一个公司而不是国家，我认为Mate60堪称“企业的阿波罗计划”。 我们距离这件事太近，反而不能正确的评价其历史意义。但随着时间流逝，其历史意义早晚能凸显出来。 via 知乎热榜 (author: Eidosper)

韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率

韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率 韩国生育率持续低迷，一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。 据韩国媒体报道，2月22日，韩国裳邦尔集团宣布，将向2019年1月1日后生育子女的工龄5年以上的员工发放生育奖励，生育三个孩子的员工可获总额奖励高达1亿韩元（约54万人民币）。 根据公司的生育奖励计划，员工生一胎、二胎可每次可获得3000万韩元（约16.2万人民币），第三胎则有4000万韩元（约21.6万人民币），三胎一共1亿韩元。此外，公司也将为需要接受体外受精疗程的员工，提供300万韩元（约1.6万人民币）的资助。

韩国企业推出生育奖励计划 盼提高生育率

韩国企业推出生育奖励计划 盼提高生育率 韩国生育率持续低迷，韩国一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。 韩国去年平均每名妇女生育子女数在0.7左右，是全球生育率最低的国家之一。 据韩国媒体报道，韩国内衣品牌裳邦尔（Ssangbangwool）近日宣布将为怀孕员工提供奖金，生育三个孩子的员工可获奖金高达1亿韩元（约10万新元）。 在公司的生育奖励计划下，职员生第一胎可获得3000万韩元，第二胎可得3000万韩元，第三胎则有4000万韩元。此外，公司也将为需要接受体外受精疗程的职员提供高达300万韩元的资助。 本月初，韩国建筑商富荣集团（Booyoung Group）则宣布为每名员工提供1亿韩元的生育现金奖励，是韩企当中最高的。 富荣集团说，自2021年1月以来，公司已向70名生育一个或更多孩子的职员发放了总计70亿韩元的奖金。 韩国总统尹锡悦上周也指示官员提供税收优惠和其他支持措施，以鼓励企业推出生育奖励计划。 不过，有雇员表明，单是金钱本身无法改变员工是否生育的看法。育有一名七岁儿子的金女士说：“我不认为光靠金钱就能让员工生小孩。他们不希望因为用完所有的育儿假感到内疚，而且也缺了能确保灵活工作时间安排的政策。” 2024年2月24日 4:11 PM

韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率

韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率 韩国生育率持续低迷，一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。 据韩国媒体报道，2月22日，韩国裳邦尔集团宣布，将向2019年1月1日后生育子女的工龄5年以上的员工发放生育奖励，生育三个孩子的员工可获总额奖励高达1亿韩元（约54万人民币）。 根据公司的生育奖励计划，员工生一胎、二胎可每次可获得3000万韩元（约16.2万人民币），第三胎则有4000万韩元（约21.6万人民币），三胎一共1亿韩元。此外，公司也将为需要接受体外受精疗程的员工，提供300万韩元（约1.6万人民币）的资助。 东方汇娱乐丨福利频道 TG资源大全丨东南亚大事件

携程推出企业生育补贴：每孩每年1万 连发5年

携程推出企业生育补贴：每孩每年1万 连发5年 6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。 经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。 “很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”胡俊是携程机票服务部的员工，已经在携程工作5年，妻子即将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。 据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。 据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。 “我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。” 生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。 而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。梁建章建议，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。 除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。 via(author: 编辑：赵欣宇)

在育龄女性工作变动（休完产假离职、刚入职就怀孕等）的微博下，总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为，说她们在拖其他工作女性下水，不

在育龄女性工作变动（休完产假离职、刚入职就怀孕等）的微博下，总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为，说她们在拖其他工作女性下水，不为后面的女员工考虑。 普法时间到：成年女性任何时候选择怀孕都不违法也不违背社会公德，OK?! 怀着孕换工作，或者休完产假就跳槽，有任何问题吗？？为什么女的要因为生育问题被迫延迟职业变动和发展的决定？就因为计划要生育，所以至少一两年内都不能换工作了？有和伴侣要孩子计划的男的怎么就不用背负这种责任？ 怀孕入职新工作，几个月后因为产假离岗，这种行为不违法也不违背社会公德，而且是受到法律保护的。 公司按既有政策流程该怎么办就怎么来就行了。难道还真有公司的人事部门对各种不同的情况都毫无准备的？因产假离岗，与因不喜欢这份工作而在入职后很快辞职的情况相比，对公司来说有什么本质区别吗？ 原本应该由政府和全社会来共同承担的生育成本，通过这种舆论而转嫁给育龄女性和公司，应该引起大家对如何公平分担生育成本的讨论，而不是转而攻击自愿选择生育的女性。 【网评】女性结不结婚，生不生娃，什么时候生，只要成年合法，完全都是自己的决定。被迫跟职业发展绑一起受限，有一个算一个，都是歧视。