【解封文件曝IBM高管层存在年龄歧视】在此前的一份指控IBM年龄歧视诉讼文件中指出，IBM高管称年长员工为“恐龙宝宝”，并讨论了

【解封文件曝IBM高管层存在年龄歧视】在此前的一份指控IBM年龄歧视诉讼文件中指出，IBM高管称年长员工为“恐龙宝宝”，并讨论了“灭绝物种”计划，简单来说便是为了驱逐老员工，并让00后取而代之。在2018年，IBM解雇了数万名40岁以上的员工，遭到前员工起诉。 #抽屉IT

TikTok遭前高管起诉 指控公司存在多种形式的性别歧视

TikTok遭前高管起诉 指控公司存在多种形式的性别歧视 Puris 正在寻求"宣告性、禁令性和衡平法救济以及金钱赔偿"。Puris 的律师在提交给纽约一家联邦法院的诉状中称，她"受到了差别待遇，并最终被非法解雇，因为张利东（字节跳动董事长）和其他公司高管认为 Puris 女士缺乏女性员工特别需要的温顺"。原告方还称，张对"女性的行为方式有着刻板的看法"，而 Puris"并不符合这种刻板的性别模式"。律师还声称，当Puris 报告自己在 TikTok 场外活动中受到性骚扰时，公司及其母公司没有做出适当回应，导致 Puris 女士在自身安全和工作机会之间做出选择"。在她报告了所谓的"歧视性待遇和性骚扰"后，TikTok 和字节跳动也没有采取任何纠正措施。"作为一名 1995 年开始职业生涯的女性，我被教导要想取得成功，就必须保持沉默。性别歧视和性骚扰司空见惯，但说出来就等于自杀。智慧让我懂得，我不再需要沉默，也不再害怕争取改变"。TikTok 和 字节跳动的代表周四没有立即回应置评请求。 ... PC版： 手机版：

谷歌被命令向起诉薪酬歧视的女性高管支付 115 万美元

谷歌被命令向起诉薪酬歧视的女性高管支付 115 万美元 谷歌的一名女性高管，云工程总监 Ulku Rowe 起诉谷歌在雇佣和晋升方面存在性别歧视。陪审团做出判决，认为谷歌确实存在基于性别的歧视，需要向 Rowe 支付共计 115 万美元的惩罚性赔偿金和精神损害赔偿金。这起案件反映了谷歌在防止歧视方面仍然有很多不足之处，尽管员工们曾举行过抗议活动呼吁公司改进。这也是谷歌自员工抗议后首次面临的此类案件。 来源：

【Coinbase 前高管加入 Matter Labs 担任总裁】

【Coinbase 前高管加入 Matter Labs 担任总裁】 Nana Murugesan此前负责领导Coinbase Global Inc.的国际扩张工作，现在加入Matter Labs担任首任总裁，希望引导这家区块链初创公司并使其走向成熟。 Murugesan 于 11 月宣布辞去Coinbase 国际和业务发展副总裁职务，此前他负责监督美国最大的加密货币交易所在欧洲的扩张以及资产上市和业务合作。 快讯/广告 联系 @xingkong888885

微软聘请前Meta高管以加强AI超级计算团队

微软聘请前Meta高管以加强AI超级计算团队 前 Meta 高管 Jason Taylor 将加入微软人工智能超级计算团队。微软首席技术官凯文·斯科特22日在领英上发文称，Taylor 将担任公司副总裁兼副首席技术官，帮助"构建下一套系统，推动人工智能的前沿发展"。Taylor 于2009年至2022年在 Meta 工作，最近的职务是公司基础设施副总裁。根据他在领英上的个人简介，他负责人工智能、数据和隐私基础设施，并管理公司的服务器预算。Taylor 还曾在2015年至2017年期间担任开放计算项目基金会主席，该组织致力于促进数据中心的开源设计。

迪士尼游戏部门领导层扩容 迎来前暴雪和育碧高管

迪士尼游戏部门领导层扩容 迎来前暴雪和育碧高管 迪士尼游戏部门领导层团队的强化刚好发生在今年2月份迪士尼宣布和Epic合作打造和《堡垒之夜》相连的新游戏/娱乐宇宙。前暴雪首席开发官Ray Gresko现已加入了迪士尼游戏，担任产品和开发部高级副总裁。Ray Gresko在暴雪时曾合作领导开发了《守望先锋》和《暗黑破坏神3》，并且打造了《炉石传说》初始游玩原型。他将和Epic团队密切合作，开发新宇宙，在该宇宙中，玩家可“游玩、观看以及沉浸于”迪士尼、皮克斯、漫威、星战和阿凡达等IP的内容。曾在育碧和其瑞典工作室Massive娱乐任职技术领导层将近20年时间的育碧前高管Bjorn Tornqvist加盟了迪士尼游戏，担任副总裁。Bjorn Tornqvist在育碧时曾领导全球团队进行了多个创新，比如“育碧的Scalar技术，《全境封锁》无缝多人互动，《舞力全开Now》领先的串流和多人技术”等等。在迪士尼旗下漫威游戏团队任职十年的高管Jay Ong晋升，现在负责领导迪士尼全球游戏授权业务。Gresko, Tornqvist和Ong将直接向迪士尼游戏部门负责人Sean Shoptaw报告，后者已被提拔为执行副总裁。 ... PC版： 手机版：