作为职场新人，我加班几天努力完成的方案总得不到上司的认可，如何更有效地满足上司的期望？

作为职场新人，我加班几天努力完成的方案总得不到上司的认可，如何更有效地满足上司的期望？ 弗兰克扬的回答 这又是一个典型的，问题的本身就是你的答案的提问。 加班努力完成的方案，总得不到上司的认可。 你关注的重点不应该是 上司不认可 的这个结果，更不应该是自己加班了好几天才做出来的东西怎么会不行。 而应该是，上司为什么不认可这个方案？具体哪里让上司不满意了？能不能让上司说出一点具体的理由？就算上司说的不详细，那能不能请教一下身边的老同事，分析一下上司的标准和偏好，然后再根据领导的偏好与标准，去分析一下自己的问题到底出在哪里了，最后就可以有针对性地进行改进了。 上司不满意，这个永远都不是问题，找不出具体的原因，才是重大的问题。 就像我在之前的回答里聊的一样，和你一起入职的同事，很快就能独当一面了，而自己还需要别人指导，想要知道怎么才可以迅速成长。 跟我一起新入职的同事，不到半年的时间就独挡一面了，而自己却还要别人指导，请问有什么办法可以迅速成长？ 你在因为同事成长迅速而焦虑自卑，想要向外寻求答案的时候，答案往往就在你同事身上，你完全可以去研究你的同事到底是怎么做到这些的，然后再从中发掘出自己可以借鉴的方法，最后就是照着同事的方法去学习和成长了。 上司对自己的工作不满意，问题的关键不在于你的这份工作是加班多少天完成的，而是你的结果让上司不满意，你应该把重心放在结果上，而不是默认，你努力很久做出来的东西，就一定会是好的。 这就好像学生时代你写一道简答题，别人简单的几句话，就把所有的得分点都覆盖了，拿了满分，而你洋洋洒洒把你知道的东西全写上去了，恨不得整张卷子都不够写的，但是一个得分点都没对上，你却觉得，你写得多，你就应该比别人得分高，这是完全没有道理的事情。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要？

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要？ 壹哥的回答 先说观点，在我看来，谁掌握职场话语权，谁的认可度才是最重要的。很显然领导才是最有话语权那个人，他决定着你的升迁、待遇、绩效，甚至是后续的职业发展。 至于同事关系，能维持表面就好。没必要特别刻意的要求被同事所认可，毕竟真的没那么重要的。 县委大院这部剧里，林志为是个典型的职场新人，刚进入单位便积极地参与工作、主动帮同事忙，就是想着能够得到同事的认可。 同事夸赞一两句，然后有事了就找他帮忙，林志为从来不推脱，甚至会通宵一整晚，只为完成别人的工作，但第二天却被职场小人拿去邀功。 再有就是，领导原本安排给同事小赵的工作，他自己不去做，反让职场新人林志为去做。还说错了会议的具体时间，以至于林志为把文件发出去了，闹出了很大的乌龙。 最后小赵被县长训斥了一顿，没有意识到自身错误的他，反过头就把林志为给痛骂了一顿。 所以，职场新人就算是获得了同事的认可，还是会有数不尽的背刺，数不尽的使唤。 总有老员工仗着自己在单位里的资格，勒令新员工替自己干活。干好了功劳是老员工的，干不好纯粹新人背锅。 如果说，非要在同事跟领导中选择一个来取悦，还是建议以领导的认可为主。得分清职场中的大小王，也要分清真正有决定权的那个人。 并不是说，同事关系不用考虑，只是说不用特别刻意。 新人初入职场，跟同事只需要维持表面的工作关系就好。不越界，也不刻意套近乎，工作层面还是要以领导的认可为重。 都说吃一堑长一智，对于职场新人来说，或许只有经历过，才能真正懂得如何跟职场人打交道。尤其是认可这种东西，本身就是虚无缥缈的。 有关系有背景的，肯定会被认可。没关系没背景，也没有任何能力的，认可这个词基本上就是无从谈起的。 还是建议职场新人专注自身的职业发展，而不是把心思放在刻意的迎合上面。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

新人求解，为什么领导总是在我没有完成手头工作的时候又给我布置任务？我应该怎么办？

新人求解，为什么领导总是在我没有完成手头工作的时候又给我布置任务？我应该怎么办？ 弗兰克扬的回答 这是一个典型的，只站在自己的角度去看问题的场景。 你觉得自己很忙，手头的很多工作都还没做完，领导就不应该再给你布置任务了。 但是，问题在于，领导知道你很忙吗？领导知道你手头还有很多事儿都没做完吗？ 领导手下可能有很多人，要同时关注很多事情，他能记住每个人都是负责什么的，正在负责哪一块重要的工作，就已经很不错了，为什么你还会天真地认为，领导就应该知道你手上目前正在同时做哪些工作，以及必须认为你现在手上还有其他工作，所以就不能再给你分配工作了？ 在大部分领导眼中，部门里的人，每个人负责一块工作，只要这一块来了新任务，就都是统一放在你这边对接。 如果领导已经意识到你手上还有很多活儿，那他也只会考虑这些活儿的时效性问题，如果新分配给你的活儿很急，就会专门跟你说，先把手头的其他活儿放一放，这个优先。 如果这个活儿并不急，或者他认为在这个期限里你肯定能做完，那他就不会再去管你手上还有没有其他活儿了。 所以，作为普通干活儿的人，在领导分配任务的时候，只需要关注这个活是不是应该由你来做，如果是你职责范围内的活儿，你就先接着，并且关注一下时效性问题，如果领导的时间很急，那就要提醒领导你手里的其他活儿，让领导决定不同任务的优先级，而不是自己闷头在那里做，或者边做边生闷气，然后啥活儿也没干好。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

时间长了你就知道，领导也好，同事也好不会因为你能力强，你热爱工作而喜欢你，领导想找你茬，公司要辞退你，不会因为你工作认真负责就放

时间长了你就知道，领导也好，同事也好不会因为你能力强，你热爱工作而喜欢你，领导想找你茬，公司要辞退你，不会因为你工作认真负责就放弃，所以有时候工作要适可而止，就是放过自己。以前觉得好好工作才能好好生活，现在更觉得好好生活才能够去好好的工作，工作也只是生活的一小部分而已，人生重要的事情还有很多，好看的风景还很多，我想要做的事情还很多。

我还以为我有什么做得不到位的地方原来是敲诈勒索的麻烦直接转达我的意思

我还以为我有什么做得不到位的地方原来是敲诈勒索的麻烦直接转达我的意思 第一我从来就没有做过什么资金盘之类的！ 第二，我做KTV夜场的，经常吃吃喝喝的时候有朋友发自拍之类的！ 第三，如果是我有什么问题，做得不到位，可以和我协商解决问题，如果是故意敲诈勒索！那我肯定一分钱也给不了！ -- 爆料投稿: @labi1858 ： 行业交流聊天/招管理 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜 频道广告赞助商

领导都很想培养我，但我觉得自己资质平庸怎么办?

领导都很想培养我，但我觉得自己资质平庸怎么办? 职业导师小全的回答 给你机会要中用呀，错过这个村就没有这个店啦。 我来简单分析一下你的心态：一方面想工作轻松，到点上班下班，但是一方面也很想进步。 重点是想躺平，其它的什么能力普通，记性不好，心态不好，很容易焦虑，表达能力也不行，其实都只是你的一个借口罢了。 我明白有时候自己可能真的没有那个能力去匹配领导的期待，所以心里充满惶恐和不安，但咱们不能否认自己，更不能以自己资质平庸开脱，如果我们真的想要进步，就要去处理这些情绪。 说到这里，就不得不喂几口鸡汤了：没有人生来就是全能的，每个人都有自己的短板和不足。 所以领导看好你，给你机会，可能本来就不是因为他们觉得你已经足够完美，而是因为他们看到了你的潜力和可塑性。 因此领导们愿意投资你，帮助你成长，这本身就是一种认可和信任，你也要反过来信任领导。 领导具有的眼界和格局是比你要大的，退一万步来说，假设你的领导是个资本家的风范，这亏本的买卖也不会去做，既然愿意花时间锻炼你，必然你有比其他员工优异的地方。 所以请停止无畏的自怨自艾，别再觉得自己一无是处。 相反，你应该珍惜这样的机会，努力去提升自己了。 记性不好？那就多记笔记，多做复习，好记性不如烂笔头。 心态不好，容易焦虑？那就学会调整自己的心态，自我放松和减压，网上这些教程一搜一大堆，我就不细说了，反正你总要去搜搜看的。 表达能力不行？那就多练习，可以多向他人学习如何更好地表达自己。可能是偏内向吧，总之内向的我现在表达能力确实也是从哑巴结巴过来的，现在都是当正常的沟通交流了。 真的机会不可多得，该抓住的时候就要抓住，所有的短板都是可以提升的，从接受领导给的机会开始，一步步去提升自己吧，其实你很棒的！ via 知乎热榜 (author: 职业导师小全)