超时加班与劳动收入份额：

超时加班与劳动收入份额： 基于卫星夜间灯光的经验证据 本文基于日度频率的卫星夜间灯光数据，构建了企业超时加班指标。研究结果表明，超时加班程度显著降低了劳动收入份额。 劳动收入份额是劳动者参与收入分配的结果反映。劳动收入份额受到劳动关系双方议价能力的支配，而议价能力又受到劳动市场与制度环境的影响。 补偿性工资理论认为，在完全竞争的劳动市场条件下，工作条件较为艰苦的劳动者将获得更高的劳动收入，以补偿恶劣工作环境带来的身心伤害。根据补偿性工资理论，较高的劳动收入份额是对超时劳动者的补偿，劳动收入份额与超时加班成正相关关系。 值得注意的是，补偿性工资理论的成立需要一个前提，即劳动者与企业的议价能力大致相当。然而，现实中的劳动市场运行受到诸多摩擦因素的影响。当前中国的制度背景下，资本相对于劳动具有更强的议价能力，处于相对优势地位的资本可能凭借议价优势侵占劳动者超时加班所产生的收入份额，进而导致超时加班与劳动收入份额呈现负相关关系。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。 案例1的分析指，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 案例2的分析指，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 除此之外，文中还包括了针对加班审批手续、包薪制、加班费争议、加班事实认定等案例。 （最高人民法院）

#政协委员蒋胜男谈要勇敢拒绝加班

#政协委员蒋胜男谈要勇敢拒绝加班 全国政协委员 蒋胜男 建议加强监督8小时工作制度执行引起热议。 蒋胜男认为，“996”的制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。 蒋胜男提出，政府部门要主动执法，加大8小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，“老板喜欢用加长工作时间来掩饰他的效能低下，劳动法是有8小时工作制规定的，这不应该成为一个冷知识”。

内地法院裁定员工胜诉获补加班费　助提升「隐形加班」关注

内地法院裁定员工胜诉获补加班费　助提升「隐形加班」关注 一宗「隐形加班」劳动争议案件在内地引起关注，北京的法院早前审理一宗案件，裁定一名员工在非工作时间要用社交媒体回复同事及客户讯息，应当认定为加班，因为已超出一般简单沟通的范畴，明显占用员工休息时间，公司要向员工支付加班费3万元人民币，这是全国首宗在裁判文书中明确针对「隐形加班」问题的案件。内地不少「打工仔」面对类似情况，如一名在北京一间互联网公司工作的员工说，常在下班后的深夜、休息日收到客户讯息，不时要迅速回复求助，否则会影响客户的营运。他表示处理这些情况时，都会影响个人生活规律，亦对心情有负面影响。内地律师赵琮指出，今次裁决对各地法院审理同类案件有重大参考价值。他说《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每星期工作时间不超过44小时，今次案件突破传统认定加班案件中，有固定工作场所、有量化工时等的固有要求。他认为案件在新时代下能保障员工权益，但员工有举证责任，需要提供聊天纪录、邮件等。广州市社会科学院高级研究员彭澎认为，内地仍有加班文化，估计有不少员工会选择忍气吞声，但相关案件可以提升社会对「隐形加班」的关注。他又表示，当局可以考虑向公司、机构管理层等宣传相关资讯，增加他们的法律意识。 2024-04-08 09:17:33

1月11日，针对“员工weibo@王太虚wray （花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息”，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被

1月11日，针对“员工weibo@王太虚wray （花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息”，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部表示，王某被解约并非因为在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”。 在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王某在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王某时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。 在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等。 （新浪科技）

#离职员工当事人澄清

#离职员工当事人澄清 澄清上贴 #王宏伟这个逼工作不积极 天龙一期666办公室，国内刷单，入职时无人员告知人事提成8000元需要从员工身上扣除，于是15日想找人事询问清楚原因，一直未得到回复，消息都不看，直至22日联系到，这期间也跟公司主管说了，尽量不要牵扯公司，于是加上人事，人事态度不关我事。找公司，于是我将其曝光，从入职到离职，工作一个多月。兢兢业业，上班期间只吃一顿饭。不知何时认定我工作态度不行。这期间我是任劳任怨，一直在自身找原因，天天绷着神经工作，就怕挨骂。可从第一次没有反驳开始，我成了反动派，开会必点名，后来我都自嘲那是批斗会，自从入职以来，没有一天是能把衣服脱下来睡觉的，就是打开手机，不到十分钟就睡着，后半夜饿醒，一直都是这样。只要批评我，我都是低头认错。我工作懒散？哪里懒散？一天一顿饭叫懒散？开发上个月什么样，这个月什么样。有报表吧？会看吗？上个月我的小组业绩如何，这个月小组业绩如何，识数吗？我闷不作声，都来踩我？零赔入职。八万多P赔走。就这人事提成我就费解，按我身上？ 网友投稿，请自行考证 投搞曝料：@jx586 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜