揭秘PDD内部严苛的员工管理手段

揭秘PDD内部严苛的员工管理手段 ============ “一年前，PDD在北方某县城，和其他公司的买菜业务打得难舍难分，PDD的百人神秘团队祭出奇招，通过app中的神奇代码，识别到该地区用户使用其他公司的社区团购应用，则强行消耗手机cpu，让手机卡顿，用户难以正常使用其他公司的社区团购，使PDD在该地区获得用户“广泛好评”。更奇葩的是，其app还修改了手机系统统计的耗电量数据，既避免了自己做的手脚被普通用户发现，还能栽赃到其他应用身上。至今，修改耗电量统计数据的代码，在其他大牛公开的PDD恶意代码中还能看到。”

揭秘PDD内部严苛的员工管理手段

揭秘PDD内部严苛的员工管理手段 ============ “一年前，PDD在北方某县城，和其他公司的买菜业务打得难舍难分，PDD的百人神秘团队祭出奇招，通过app中的神奇代码，识别到该地区用户使用其他公司的社区团购应用，则强行消耗手机cpu，让手机卡顿，用户难以正常使用其他公司的社区团购，使PDD在该地区获得用户“广泛好评”。更奇葩的是，其app还修改了手机系统统计的耗电量数据，既避免了自己做的手脚被普通用户发现，还能栽赃到其他应用身上。至今，修改耗电量统计数据的代码，在其他大牛公开的PDD恶意代码中还能看到。” 存档： #瓜

揭秘拼多多内部严苛的员工管理手段

揭秘拼多多内部严苛的员工管理手段 在面试阶段，各级面试官会刻意淘汰掉喜欢对外发声者，除考察面试者的岗位符合度之外，还会调查面试者是否经常在脉脉、微博、知乎等公开平台发文，以评估面试者是否会成为潜在的意见领袖。 即使通过了层层筛选，PDD也无法对员工完全信任。他对员工日常的强压管理也算是名声在外，防员工犹如防贼，先说一些一般的手段。 为了链路安全，PDD在一定程度上加强了部门之间的壁垒。全员花名，内部IM没有组织架构，找接口人需要靠熟人引荐；内部横向沟通也非常少，拉超过10人会议，将被批评。 除此之外，私人社交也被严格管控，不允许员工私自建微信群，一旦发现，HR监督删除、解散；不允许微信发任何文件，发了，HR直接问询、扣手机；一旦被怀疑泄露，HR直接查员工微信、脉脉。 不适应PDD企业文化，想要逃离的人，进来不容易，出去也要被扒层皮。 据另一知情人爆料，“PDD几乎全网竞业，看机会的基本也是裸辞或者不打算混互联网了”。在竞业官司上，PDD基本无一败诉，「前员工」也必定会背上高额的违约金。 根据一篇已被删除的公众号文章节选，可通过查看全文。

ℹ手机哪些 App 最耗电？评测机构分析「相机」最耗电，耗电程度几乎是玩游戏的 2 倍#

ℹ手机哪些 App 最耗电？评测机构分析「相机」最耗电，耗电程度几乎是玩游戏的 2 倍# 出外时，多少都会碰到手机快没电的情况，这时一定会很小心的使用 App，避免电量一下就没了，而说到耗电量凶的 App 或功能，很多人可能都会...

说下拼多多为啥在谷歌被封。

说下拼多多为啥在谷歌被封。 这次不是窃取用户数据这么简单，这是直接调用了空间管理，可以随意获取并删除相册照片，同时识别后用你的相册照片发商品评论。 这次谷歌也不仅仅是下架，而是发现你手机里有PDD就会主动卸载。