女子隐瞒婚姻状况被解约 中国法院裁定公司违法

女子隐瞒婚姻状况被解约 中国法院裁定公司违法 中国一名已婚女子在入职登记表填“未婚”，被任职的公司发现后将她解约。女子于是提出诉讼，当地法院裁定公司违法解除劳动合同，应向女子支付赔偿金。 中国北京海淀法院星期六（5月4日）在微信公众号公布一起案件，张某在攻读硕士期间领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。 张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定，“员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。” 这家公司之后发现张某已婚，便以隐瞒伪造个人经历为由，解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 北京海淀法院经审理认为，张某的婚姻状况并非其工作的实质性要件，也非公司进行正常营运的合理需要，更非其应聘所需的基本职业资格，因此作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履行无直接相关性，公司以张某隐瞒伪造个人经历为由解除劳动合同是违法解除，应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 法院认为，张某隐瞒自己的婚姻状况不是出于欺诈的故意，而是担心受到歧视而丧失工作机会，其对此无关事项的隐瞒不会使公司作出错误判断而订立劳动合同，因此公司以此为由辞退张某构成违法解除双方劳动合同。 澎湃新闻发表评论文章说，这一判决不是鼓励求职者在简历中做虚假陈述，而是警示用人单位，在招聘用人中，不得以婚姻状况为由拒绝录用女性求职者，对女性求职者进行隐性歧视。文章强调，婚姻状况与学历、资历、能力不同。 文章称，一些用人单位在招聘用人时，还是存在对女性的歧视行为。这类歧视行为往往十分隐蔽，女性求职者就是感觉因性别原因不被录用，也很难提供证据，因为用人单位可以随意编造一个拒绝录用的理由。 文章也说：“在此背景下，女性求职者在求职时隐瞒自己的婚姻状况，就属于反歧视的无奈之举。这不能责怪她们进行‘虚假陈述’‘不诚信’，而是要反思导致她们要做出‘虚假陈述’的原因。” 2024年5月5日 5:19 PM

男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金

男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金 公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。 ... PC版： 手机版：

极氪回应员工因吐槽智驾被开除：不实信息 开除另有原因

极氪回应员工因吐槽智驾被开除：不实信息 开除另有原因 但随后，自己的发言被内部和谐，并且被极氪辞退。而今日下午，极氪法务部发文回应此事：近日网传的“极氪员工因吐槽智驾被开除、内容已被和谐“为不实信息。经调查，事实为该员工将内部论坛帖子及回复内容截图外泄，违反了公司信息安全制度，并造成重大影响。经充分沟通后，公司根据相关规定针对员工截图外发的违规行为，予以解除劳动合同。目前相关帖子在内部论坛仍可查阅和回复，并未删除。极氪鼓励员工通过内部合规渠道反馈问题，也鼓励并认同内部员工畅所欲言的氛围和匿名讨论等论坛规则，请大家不信谣、不传谣，携手共建清朗网络家园。相关文章:极氪员工称匿名吐槽智驾团队被开除 建议安聪慧问责 ... PC版： 手机版：

00后网上吐槽公司无效加班被开除，官司一路打到二审终败诉

00后网上吐槽公司无效加班被开除，官司一路打到二审终败诉 随着网络普及，不少上班族会在社交媒体上表达一些和公司有关的观点。上海一员工在别人对自己公司的言论下进行回复，后公司认为其行为已造成负面影响，以严重违纪辞退他。员工辩称，自己所发表的言论事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果。双方各执一词，对簿公堂！ 事件回顾00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。2022年6月23日，公司发现上述内容后，根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》，其中记载：鉴于商业化中心KA（关键客户）经理柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件，该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载：“柳先生：鉴于你在职期间存在严重违纪行为，公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》，正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系......”。2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。柳某认为：自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。此外，劳动者的辛勤劳动应当被尊重，公司所推崇的加班文化，与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。  法院裁决：员工言论确给他人留下公司不良印象，公司系合法解除。一审法院审理认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。柳某不服，提起上诉。二审法院审理认为，本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准，故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故公司解除双方劳动合同并无不当。此外，柳某主张一审认定公司在解除劳动合同前已履行了通知工会的义务，依据不足。从公司工会出具的情况说明可认定公司在发文公告前已通知工会委员会，故公司解除劳动合同的行为程序合法，柳某的上述主张本院难以采纳。柳某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金117284元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（原标题为《想说就说？上海一00后网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除！官司一路打到二审》） -电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

北京 一 女高管 违法 开除 员工 态度嚣张 就 违法 了怎么滴？

北京 一 女高管 违法 开除 员工 态度嚣张 就 违法 了怎么滴？ 1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明： 近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。 我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。 我司始终坚持依法经营，我们相信社会的法治与公平，并努力为社会创造价值。

以未完成与合作方的“军令状”为由辞退员工，一公司被判赔偿

以未完成与合作方的“军令状”为由辞退员工，一公司被判赔偿 一男子入职某建筑公司半年多后，某建筑公司以该男子应当对公司“军令状”未完成的结果负责为由将其开除，劳动人事争议仲裁委裁决某建筑公司向该男子支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资等，某建筑公司不服提起诉讼。近日，四川省彭州市人民法院审理了这起劳动争议案，依法判决某建筑公司向该男子支付违法解除劳动合同赔偿金4万元及工资1.2万余元。2022年11…… - 电报频道 - #娟姐新闻: @juanjienews