菲律宾劳工部于12月3日宣布，十个地区的工资和生产力三方委员会（RTWPB）已正式提交提高最低工资的命令。

菲律宾劳工部于12月3日宣布，十个地区的工资和生产力三方委员会（RTWPB）已正式提交提高最低工资的命令。 劳工部长拉计斯马（Silvestre Bello III）在声明中表示，涉及的地区包括国家首都区（NCR）、怡洛戈（第1大区）、卡加延谷（第2大区）、中吕宋（第3大区）、甲内描黎顺（第4A大区）、西维萨亚（第6大区）、中维萨亚（第7大区）、东维萨亚（第8大区）、三宝颜半岛（第9大区）和第12区。在这十个地区中，怡洛戈、卡加延谷、西维萨亚和东维萨亚的委员会还同意提高家佣工资。 然而，劳工部也指出，六个地区的工资和生产力三方委员会尚未发布调整命令，这些地区包括高智礼拉行政区、第4B大区（岷马朗巴）、米骨地区（第5大区）、北棉兰佬（第10大区）、达沃（第11大区）和加拉牙（第13大区）。 拉计斯马表示，高智礼拉和岷马朗巴地区的工资委员会正在进行最后阶段的最低工资确认程序。北棉兰佬和加拉牙的委员会则于上月开始了相关程序，而达沃的委员会计划于2025年1月启动最低工资确认程序。 他还提到，由于强热带风暴克里斯汀（国际名：谭美）造成的破坏，第5大区的工资确认进程已被推迟，委员会将继续评估该地区的恢复情况，并在未来三个月内密切监控。 拉计斯马强调，所有工资调整均由各地区的工资委员会主动发起，劳工部一直在推动私营部门及家佣工资的提升。

劳工部承诺遵守国会加薪法修改

劳工部承诺遵守国会加薪法修改 菲律宾马尼拉，2024年5月17日讯：劳工部（DOLE）已明确表示，如果国会通过立法提高全国工人工资，该部门将全面遵守并执行新规定。劳工部强调其职责是确保任何最低工资调整都符合国会制定的现行工资制度，并已向国会提供技术层面的支持，重申国会拥有最终的立法权。 劳工部在声明中强调：“我们无权干涉或拒绝国会的决策。”若国会决定修改或废除第6727号共和国法案（即工资合理化法案），劳工部将负责执行新法律，无论面临多大的挑战。 目前，已有多项法案提交至参议院和众议院，旨在提高私营部门工人的工资，从100比索提升至750比索。在现行制度下，地区三方工资和生产力委员会（RTWPB）在工人和雇主代表的参与下负责调整地区最低工资，该过程由国家工资和生产力委员会（NWPC）监管。 此外，2013年通过的RA 10361法案授权RTWPB为佣人设定最低工资。劳工部已应总统费迪南德·马科斯的呼吁，通过国家妇女委员会发布决议，指示RTWPB在相关地区最新工资令周年日起的60天内审查地区最低工资标准。 国家首都地区RTWPB计划于5月23日与劳工界磋商，6月4日与雇主界磋商，6月20日举行公开听证会，且定于7月16日举行公众咨询，显示出工资委员会在调整最低工资问题上的重要性和有效性。 - 欢迎投稿爆料： @kaidilake web3.0在线加密赌场PCTOP 客户证明了实力与口碑PCTOP不作口头上的合作共赢，只会实际的付出行动 官网 频道 客服 招商**

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。

#菲律宾新闻：马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#菲律宾新闻：马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。 PS：够多吃几顿白米饭了

#菲媒报道马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#菲媒报道 马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。 ps:和没涨有啥区别哦

菲律宾马尼拉最低工资将大幅上调：7月18日起日薪增至₱695，逾120万劳工直接受益

菲律宾马尼拉最低工资将大幅上调：7月18日起日薪增至₱695，逾120万劳工直接受益 马尼拉，菲律宾 菲律宾劳工与就业部（DOLE）于6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR，即大马尼拉地区）的最低工资将上调50比索。届时，普通工人的日薪将提高至695比索，这也是自2023年以来最大的一次性涨幅。 此次调薪依据国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），并已获得国家工资与生产力委员会（NWPC）的核准。 调薪细节一览 行业类别 6月份日薪（比索） 7月18日起日薪（比索） 普通行业 ₱645 ₱695 农业、零售、服务与小型制造企业* ₱608 ₱658 *注：小型零售/服务业雇员数需少于15人，小型制造业常驻员工需少于10人。 惠及超120万劳工，月收入显著提升 据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。 对于实行五天或六天工作制的员工而言，其每月收入将增加₱1,100至₱1,300。如果考虑第13月薪、带薪休假、SSS（社会保障系统）、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，这些劳工的月收入总额可达₱15,247至₱18,216。 此外，NWPC指出，约有170万名薪资略高于最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：平衡经济发展、物价与就业 拉格斯玛部长表示，此次工资调整充分参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀率以及就业情况。他强调：“工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受能力，确保调薪不会引发过度通胀，同时激励生产力与就业增长。” 自2023年以来，NCR的最低工资已累计上调125比索。 DOLE将于近期展开全面的宣传活动和劳动监察行动，以确保所有企业都能依规执行新的工资标准。同时，符合条件的小微企业或受灾企业仍可根据相关规定申请豁免。 值得注意的是，除了NCR，菲律宾其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将在7月至8月期间召开区域工资检讨会议，预计也将陆续公布各自的最低工资调整方案。