菲律宾劳工部于12月3日宣布，十个地区的工资和生产力三方委员会（RTWPB）已正式提交提高最低工资的命令。

菲律宾劳工部于12月3日宣布，十个地区的工资和生产力三方委员会（RTWPB）已正式提交提高最低工资的命令。 劳工部长拉计斯马（Silvestre Bello III）在声明中表示，涉及的地区包括国家首都区（NCR）、怡洛戈（第1大区）、卡加延谷（第2大区）、中吕宋（第3大区）、甲内描黎顺（第4A大区）、西维萨亚（第6大区）、中维萨亚（第7大区）、东维萨亚（第8大区）、三宝颜半岛（第9大区）和第12区。在这十个地区中，怡洛戈、卡加延谷、西维萨亚和东维萨亚的委员会还同意提高家佣工资。 然而，劳工部也指出，六个地区的工资和生产力三方委员会尚未发布调整命令，这些地区包括高智礼拉行政区、第4B大区（岷马朗巴）、米骨地区（第5大区）、北棉兰佬（第10大区）、达沃（第11大区）和加拉牙（第13大区）。 拉计斯马表示，高智礼拉和岷马朗巴地区的工资委员会正在进行最后阶段的最低工资确认程序。北棉兰佬和加拉牙的委员会则于上月开始了相关程序，而达沃的委员会计划于2025年1月启动最低工资确认程序。 他还提到，由于强热带风暴克里斯汀（国际名：谭美）造成的破坏，第5大区的工资确认进程已被推迟，委员会将继续评估该地区的恢复情况，并在未来三个月内密切监控。 拉计斯马强调，所有工资调整均由各地区的工资委员会主动发起，劳工部一直在推动私营部门及家佣工资的提升。

劳工部承诺遵守国会加薪法修改

劳工部承诺遵守国会加薪法修改 菲律宾马尼拉，2024年5月17日讯：劳工部（DOLE）已明确表示，如果国会通过立法提高全国工人工资，该部门将全面遵守并执行新规定。劳工部强调其职责是确保任何最低工资调整都符合国会制定的现行工资制度，并已向国会提供技术层面的支持，重申国会拥有最终的立法权。 劳工部在声明中强调：“我们无权干涉或拒绝国会的决策。”若国会决定修改或废除第6727号共和国法案（即工资合理化法案），劳工部将负责执行新法律，无论面临多大的挑战。 目前，已有多项法案提交至参议院和众议院，旨在提高私营部门工人的工资，从100比索提升至750比索。在现行制度下，地区三方工资和生产力委员会（RTWPB）在工人和雇主代表的参与下负责调整地区最低工资，该过程由国家工资和生产力委员会（NWPC）监管。 此外，2013年通过的RA 10361法案授权RTWPB为佣人设定最低工资。劳工部已应总统费迪南德·马科斯的呼吁，通过国家妇女委员会发布决议，指示RTWPB在相关地区最新工资令周年日起的60天内审查地区最低工资标准。 国家首都地区RTWPB计划于5月23日与劳工界磋商，6月4日与雇主界磋商，6月20日举行公开听证会，且定于7月16日举行公众咨询，显示出工资委员会在调整最低工资问题上的重要性和有效性。 - 欢迎投稿爆料： @kaidilake web3.0在线加密赌场PCTOP 客户证明了实力与口碑PCTOP不作口头上的合作共赢，只会实际的付出行动 官网 频道 客服 招商**

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。

#菲媒报道马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#菲媒报道 马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。 ps:和没涨有啥区别哦

菲律宾劳工部收紧AEP外国工作许可审查

菲律宾劳工部收紧AEP外国工作许可审查 菲律宾劳工部(DOLE)周二承诺将收紧外国人申请工作许可证(AEP)的筛选。 菲劳工部部长比恩韦尼多·拉格斯马(Bienvenido Laguesma)在打击非法菲律宾离岸BC运营商(POGO)的行动后发表了上述言论，这些运营商被发现雇佣了没有适当文件或使用伪造文件的外国工人。 拉格斯马在一次电台采访中说：“除了仔细审查文件和提交要求外，我们在各地区办公室的一线员工也在进行检查，特别是在首都区，因为申请工作许可证的集中地在这里。” 劳工部长表示，他们还与移民局(BI)签订了数据共享协议，以确保非法工人无法进入该国。 工作许可证申请者需要提交的文件包括护照生物信息页的复印件、雇佣合同和适当的签证，新申请者需要9(a)签证，寻求工作许可证续签者需要9(g)签证。 拉格斯马说：“我们还确保不会因为向外国人申请和授予工作许可证而取代或排挤有资格的菲律宾工人。” 劳工部长表示，他们还在与其他涉及雇佣外籍人士的机构协调，以便在工作许可证签发政策上进行必要的调整。 除了劳工部，外国人就业跨机构工作组的其他成员包括移民局、司法部、外交部和职业监管委员会。 与此同时，拉格斯马表示，他们正在与菲律宾娱乐BC公司(PAGCOR)合作进行对POGOs的检查，这些POGOs现在被称为互联网游戏许可证持有者(IGL)。 他说，PAGCOR的一个重要政策是禁止IGL员工的居家办公方案。

劳工部长视察被烧制衣厂，承诺工资2月20日发放

劳工部长视察被烧制衣厂，承诺工资2月20日发放 2月12日上午，劳工部长兴索前往发生严重火灾的韩资制衣厂Foremart（柬埔寨）有限公司，慰问受影响工人，并视察火灾造成的损失情况。 兴索对这次火灾深表遗憾，并对消防救援队伍的迅速响应和高效灭火工作表示感谢。他指出，消防队成功控制了火势，避免火灾蔓延至周边地区，最大程度减少了损失。 对于工人最关心的薪资发放问题，兴索表示，工人可于2月20日领取工资及相关补贴。劳工部将密切关注工厂的灾后重建，预计至少需要4个月时间。 兴索强调，在工厂重建期间，工人可以通过国家就业机构（NEA）寻找新的工作机会。政府已安排专人协助求职，确保工人能够顺利过渡。同时，他表示，工厂恢复运营后，工人可选择回到原岗位。 此外，朗哥区社保局已派员前往现场，进行相关协调工作。兴索呼吁受影响工人保持冷静，并理解政府和企业的应对措施，共同度过难关。