阿联酋员工被判赔偿约31万迪拉姆

阿联酋员工被判赔偿约31万迪拉姆 阿布扎比劳动法院初审裁定，一名前员工需向其曾就职的公司支付约31万迪拉姆(约合人民币60万元)的赔偿。 据当地媒体报道，该公司提起诉讼，要求该员工支付多项费用，包括未提前通知离职的赔偿金、多发的工资、未偿还的贷款余额、未归还的公司笔记本电脑费用及超额电话费等。公司还要求自起诉之日起至全额支付期间按9%的年利率支付利息，并承担诉讼费和律师费。具体而言，公司索赔18万迪拉姆作为未提前通知离职的赔偿，23,225迪拉姆为一个月多发工资，105,325迪拉姆为未偿还贷款余额，3,883迪拉姆为未归还笔记本电脑的费用，以及423迪拉姆的超额电话费。 法院裁决与法律依据法院指派财务专家审查案件并核实公司主张。专家认定，公司有权获得23,225迪拉姆的多发工资及121,825迪拉姆的贷款余额(超出公司最初索赔金额)。法院指出，根据阿联酋劳动法，员工辞职需提前30天通知，否则需支付相当于通知期工资的赔偿金。

亚马逊CEO安迪·贾西的反工会言论被裁定触犯了联邦劳动法

亚马逊CEO安迪·贾西的反工会言论被裁定触犯了联邦劳动法 贾西在 2022 年 4 月对 CNBC 说，如果员工投票成立工会，他们在工作场所的权力可能会减少。同样，在彭博社的采访中，贾西说："如果你看到生产线上的某些东西，你认为可以更好地为你的团队、你或你的客户服务，你不能只是去找你的经理说，'让我们改变它吧'。"在 DealBook 会议上，贾西说，没有工会，工作场所就不会"官僚化，也不会缓慢"。法官布赖恩-吉说，这些评论"威胁员工说如果他们选择了工会，他们的权力就会减少，就会发现很难迅速完成工作"。2022 年 10 月，NLRB 对亚马逊和 Jassy提起诉讼。吉在周三的裁决中说，贾西关于成立工会将改变工人与雇主关系的其他言论是合法的。但亚马逊负责人的其他言论，即如果没有工会，员工的权力会减弱，"会过得更好"，则违反了劳动法，"因为这些言论超出了仅仅评论员工与雇主关系的范围"。亚马逊发言人玛丽-凯特-帕拉迪斯（Mary Kate Paradis）在一份声明中说，该公司不同意 NLRB 的裁决，并打算上诉。帕拉迪斯说："这项裁决对当今言论自由权利的状况反映不佳，我们仍然乐观地认为，我们将能够继续就这些问题进行合理的讨论，让所有观点都有机会得到倾听。"法官建议责令亚马逊"停止并终止"今后发表此类评论，并要求该公司向全国员工张贴并分发有关该命令的通知。 ... PC版： 手机版：

因在社交媒体上发表诽谤性评论，#阿联酋一男子被罚7万迪拉姆

因在社交媒体上发表诽谤性评论，#阿联酋一男子被罚7万迪拉姆 因为在社交平台发布诽谤言论，损害一家店铺声誉并造成经济损失，艾因民事、商业及行政索赔法院判决一名年轻男子向该店铺所有者支付7万迪拉姆赔偿金。 在此案中，原告要求被告赔偿20万迪拉姆的物质和精神损失，外加诉讼费和律师费。原告在诉状中称，被告通过在社交媒体平台上发布损害其商业声誉的言论，导致其声誉受损并造成经济损失。

因在社交媒体上发表诽谤性评论，阿联酋一男子被罚7万迪拉姆

因在社交媒体上发表诽谤性评论，阿联酋一男子被罚7万迪拉姆 因为在社交平台发布诽谤言论，损害一家店铺声誉并造成经济损失，艾因民事、商业及行政索赔法院判决一名年轻男子向该店铺所有者支付7万迪拉姆赔偿金。 在此案中，原告要求被告赔偿20万迪拉姆的物质和精神损失，外加诉讼费和律师费。原告在诉状中称，被告通过在社交媒体平台上发布损害其商业声誉的言论，导致其声誉受损并造成经济损失。

阿布扎比一雇主拖延员工入职，被判赔偿11万工资

阿布扎比一雇主拖延员工入职，被判赔偿11万工资 阿布扎比初级劳动法庭判决一家公司向一名员工支付110400迪拉姆的欠薪，补偿其4个月18天未获准工作的损失。该员工虽被录用却始终未能上岗。 原告对该公司提起诉讼，要求支付自2024年11月11日至2025年4月7日期间被拖欠的薪资。他声称已签订固定期限劳动合同，基本工资为7200迪拉姆。但公司屡次推迟其入职日期，导致他长期无薪等待。

#阿联酋｜ 连续13年未休年假，员工离职后起诉公司成功获赔近6万迪拉姆！

#阿联酋｜ 连续13年未休年假，员工离职后起诉公司成功获赔近6万迪拉姆！ 案件详情： 阿布扎比最高法院近日判决一宗劳动纠纷案，要求某公司向前雇员赔偿 13年未使用的年假补偿金，共计59,290迪拉姆（约合11.6万元人民币）。 员工背景： 自2009年起任职，至2022年6月合同终止 离职后声称从未休过年假 雇主未能提供任何休假记录或证明 法院于2024年12月作出终审判决，支持员工全部诉求。 Habib Al Mulla 律师事务所评论指出：雇主在用工期间未尽保留和记录义务，最终承担法律后果。 #阿联酋新闻 #劳动法 #未休年假 #劳动赔偿 #中东资讯 #法律案例