#迪拜新闻 阿联酋一雇员连续13年不休年假，离职后起诉雇主，最终获赔近6万迪拉姆

#迪拜新闻 阿联酋一雇员连续13年不休年假，离职后起诉雇主，最终获赔近6万迪拉姆 阿布扎比最高法院已给出判决，要求雇主向一名前雇员赔偿其13年未使用的年假。 据悉，该员工自2009年起在该公司工作，直至2022年6月合同终止。离职后，这名员工声称自己在任职期间从未休过应得的年假，并索要经济赔偿。 Habib Al Mulla and Partners律师事务所表示，雇主未能提供任何文件，证明该员工休过年假。 因此，最高法院在2024年12月宣布判决，要求雇主给该员工支付59290迪拉姆赔偿金。

阿联酋一雇员连续13年不休年假，离职后起诉雇主，最终获赔近6万迪拉姆

阿联酋一雇员连续13年不休年假，离职后起诉雇主，最终获赔近6万迪拉姆 阿布扎比最高法院已给出判决，要求雇主向一名前雇员赔偿其13年未使用的年假。 据悉，该员工自2009年起在该公司工作，直至2022年6月合同终止。离职后，这名员工声称自己在任职期间从未休过应得的年假，并索要经济赔偿。 Habib Al Mulla and Partners律师事务所表示，雇主未能提供任何文件，证明该员工休过年假。 因此，最高法院在2024年12月宣布判决，要求雇主给该员工支付59290迪拉姆赔偿金。

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？ 中国赔偿方案国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。知情人士称，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国，特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在当地时间4月14日发布全员信，宣布全球裁员逾10%。随后几个小时内，特斯拉就向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48小时内”收到离职赔偿金信息。特斯拉的这些通知发送到了员工个人电子邮件账户中。特斯拉在邮件中称，他们已被解雇，立即生效。几名前员工表示，他们几乎在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权利。特斯拉裁员那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARN Act)，员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员前必须提前60天通知员工。如果没有得到适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。现在，特斯拉恰好提供了2个月的离职补偿金，即便是违反《工人调整和再培训通知法》，也足够支付处罚费用的。根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。COBRA的全称是统一综合预算协调法案，是一项允许员工在主动离职或被解雇后继续让雇主担保的健康保险。离职条款为了获得补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，该合同禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止他们分享公司的任何商业秘密，也禁止他们公开诽谤特斯拉。这些都是离职补偿协议中比较标准的条款。离职补偿协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后5个工作日内签署，员工将在解雇之日后45天收到补偿金。虽然特斯拉一夜之间就开始通知离职补偿信息，但几名受到裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们还没有收到补偿信息。这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期(PTO)的信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。截至发稿，特斯拉尚未就此置评。 ... PC版： 手机版：

重磅利好！沙迦酋长再批1亿迪拉姆，Al Madam旧房业主补偿金飙升至75万迪拉姆/户

重磅利好！沙迦酋长再批1亿迪拉姆，Al Madam旧房业主补偿金飙升至75万迪拉姆/户 沙迦传来振奋人心的消息！本周一，沙迦酋长谢赫-苏丹-本-穆罕默德-卡西米博士批准追加1亿迪拉姆，用于补偿Al Madam地区的旧房业主。这意味着，在之前已经获得新房补偿的基础上，这些业主还将获得额外的现金赔偿。 此前，沙迦酋长已批准向200名旧房被更换的业主每人补偿25万迪拉姆。随着此次额外批准的1亿迪拉姆到位，每个受补偿家庭的赔偿总额将大幅增至75万迪拉姆。 这一举措无疑将极大改善Al Madam地区居民的生活条件，体现了沙迦政府对民生福祉的高度重视。

阿联酋员工被判赔偿约31万迪拉姆

阿联酋员工被判赔偿约31万迪拉姆 阿布扎比劳动法院初审裁定，一名前员工需向其曾就职的公司支付约31万迪拉姆(约合人民币60万元)的赔偿。 据当地媒体报道，该公司提起诉讼，要求该员工支付多项费用，包括未提前通知离职的赔偿金、多发的工资、未偿还的贷款余额、未归还的公司笔记本电脑费用及超额电话费等。公司还要求自起诉之日起至全额支付期间按9%的年利率支付利息，并承担诉讼费和律师费。具体而言，公司索赔18万迪拉姆作为未提前通知离职的赔偿，23,225迪拉姆为一个月多发工资，105,325迪拉姆为未偿还贷款余额，3,883迪拉姆为未归还笔记本电脑的费用，以及423迪拉姆的超额电话费。 法院裁决与法律依据法院指派财务专家审查案件并核实公司主张。专家认定，公司有权获得23,225迪拉姆的多发工资及121,825迪拉姆的贷款余额(超出公司最初索赔金额)。法院指出，根据阿联酋劳动法，员工辞职需提前30天通知，否则需支付相当于通知期工资的赔偿金。

阿布扎比一雇主拖延员工入职，被判赔偿11万工资

阿布扎比一雇主拖延员工入职，被判赔偿11万工资 阿布扎比初级劳动法庭判决一家公司向一名员工支付110400迪拉姆的欠薪，补偿其4个月18天未获准工作的损失。该员工虽被录用却始终未能上岗。 原告对该公司提起诉讼，要求支付自2024年11月11日至2025年4月7日期间被拖欠的薪资。他声称已签订固定期限劳动合同，基本工资为7200迪拉姆。但公司屡次推迟其入职日期，导致他长期无薪等待。