根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。 部分行业人才短缺 但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。 报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。” 此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。 Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。 但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨 一项新研究表明，由于房租和其他生活成本不断上涨，薪酬仍然是阿联酋员工在明年换工作时的首要考虑因素。 根据Robert Half发布的《2025年薪酬指南》，44%的阿联酋员工表示，薪酬是他们跳槽或找工作时的首要考虑因素。其次是培训机会（37%）、晋升机会（34%）、福利（34%）和企业价值观（32%）。 Robert Half强调，65%的阿联酋员工将在2025年底之前寻找新工作，30%的人表示生活成本上涨是搬家的主要原因。 由于职位需求增加，在法律和技术部门工作的阿联酋员工，2025年的薪水可能会大幅增加。 Robert Half中东地区总监Gareth El Mettouri说：“由于法律和技术领域的人才需求持续增加，这些岗位的薪资将在明年上涨。” Gareth El Mettouri指出，金融、会计和人力资源领域的外籍人才大量涌入阿联酋，其薪资受到的影响最大。财务和会计岗位的平均起薪下降2.1%，一些企业的会计岗位起薪甚至下调了23%。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。 在某些行业中，年长且收入中等的中层管理专业人士正被淘汰。年轻、精通科技和人工智能的求职者更受欢迎。 “竞争非常激烈，每个人都想搬到这里，而许多之前拿着高薪待遇的外籍人士现在只有三个选择：留在当前公司直到退休，在下一份工作中接受降薪，或者离开阿联酋。”一位招聘咨询公司的HR表示。被替代最多的员工是那些在非技术性管理岗位上长期工作的外籍人士，他们的月薪在4万至6万迪拉姆之间。 招聘专家表示，受人口大幅增长影响，尽管经济繁荣，阿联酋今年的薪资预计将保持稳定。然而，在投资银行、人工智能、数据、可再生能源等领域拥有丰富经验和专业技能的人才，仍有较大机会获得加薪。 根据一份调查显示，海湾地区接受调查的1000家公司中，有44%的企业领导人计划在2025年提高薪资。但超过四分之一的公司没有在2025年调整薪资的计划。 【 】商务专线：@MeiGui890

阿联酋73%员工考虑跳槽

阿联酋73%员工考虑跳槽 据全球专业服务公司安盛(Aon)发布的《2025年员工情绪研究报告》显示，阿联酋近四分之三(73%)的员工考虑在未来12个月内跳槽，以寻求更个性化的福利，尤其是健康和福利保障。报告指出，约10%的阿联酋员工感到自己不受重视，且同样比例的员工对雇主是否投资于其技能发展以应对未来职场挑战表示完全不信任。 73%的员工正在考虑或即将寻求新工作，他们认为雇主应加强人才战略，提升员工体验。 阿联酋作为中东和非洲地区人才增长最快的市场之一，正通过提供具有竞争力的薪酬、工作与生活的平衡和灵活性来增强员工价值主张(EVP)。医疗福利、工作与生活的平衡计划、带薪休假、职业发展和退休储蓄是阿联酋员工最看重的五大福利。此外，薪酬和福利仍是阿联酋员工考虑的首要因素，45%的员工表示愿意加入提供高于平均水平薪酬和有意义福利的公司。其他重要考虑因素包括工作氛围、公司价值观、个人成就认可和团队协作。

求职者： 男人年龄： 22岁

求职者： 男人 年龄： 22岁 国籍： 塔吉克斯坦 能力： 精通中英俄波斯语 学位： 中国大学本科学位 在迪拜已生活快两年 有合适的岗位，客服推广都不要，有需要的请联系 谢谢！ 联系方式：@iss011 飞机 wahtsapp: +971553572619

阿联酋员工福利要求随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等的要求。据招聘顾问表

阿联酋员工福利要求 随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等福利的要求。据招聘顾问表示，生活成本上升导致员工对薪酬及福利的期望日益提高。阿德科公司高级副总裁兼EEMEA地区负责人马扬克·帕特尔指出，许多员工要求提高住房补贴、交通补贴或调整薪资结构以应对基本生活开销。对于高级管理人员，教育补贴或健康生活方式福利或将成为吸引人才的关键策略。 Bayt.com增长副总裁迪娜·陶菲克也表示，他们观察到员工对补贴的要求有所提高，特别是在住房、交通及日常必需品等领域。她认为，雇主应以灵活和创新的方式应对这些要求，以吸引和留住人才。她强调，除了薪资，员工还看重健康保险、职业发展补贴、弹性工作安排及健康倡议等福利。 从生活成本角度来看，薪资仍是许多来阿联酋工作的专业人士的首要考量。陶菲克表示，公司应全面考虑员工需求，提供人才发展途径，这样才能在高成本环境中留住人才。