生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现 根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。

阿联酋员工福利要求随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等的要求。据招聘顾问表

阿联酋员工福利要求 随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等福利的要求。据招聘顾问表示，生活成本上升导致员工对薪酬及福利的期望日益提高。阿德科公司高级副总裁兼EEMEA地区负责人马扬克·帕特尔指出，许多员工要求提高住房补贴、交通补贴或调整薪资结构以应对基本生活开销。对于高级管理人员，教育补贴或健康生活方式福利或将成为吸引人才的关键策略。 Bayt.com增长副总裁迪娜·陶菲克也表示，他们观察到员工对补贴的要求有所提高，特别是在住房、交通及日常必需品等领域。她认为，雇主应以灵活和创新的方式应对这些要求，以吸引和留住人才。她强调，除了薪资，员工还看重健康保险、职业发展补贴、弹性工作安排及健康倡议等福利。 从生活成本角度来看，薪资仍是许多来阿联酋工作的专业人士的首要考量。陶菲克表示，公司应全面考虑员工需求，提供人才发展途径，这样才能在高成本环境中留住人才。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。 在某些行业中，年长且收入中等的中层管理专业人士正被淘汰。年轻、精通科技和人工智能的求职者更受欢迎。 “竞争非常激烈，每个人都想搬到这里，而许多之前拿着高薪待遇的外籍人士现在只有三个选择：留在当前公司直到退休，在下一份工作中接受降薪，或者离开阿联酋。”一位招聘咨询公司的HR表示。被替代最多的员工是那些在非技术性管理岗位上长期工作的外籍人士，他们的月薪在4万至6万迪拉姆之间。 招聘专家表示，受人口大幅增长影响，尽管经济繁荣，阿联酋今年的薪资预计将保持稳定。然而，在投资银行、人工智能、数据、可再生能源等领域拥有丰富经验和专业技能的人才，仍有较大机会获得加薪。 根据一份调查显示，海湾地区接受调查的1000家公司中，有44%的企业领导人计划在2025年提高薪资。但超过四分之一的公司没有在2025年调整薪资的计划。 【 】商务专线：@MeiGui890

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨 美世（Mercer）的一项调查显示，到2025年，阿联酋所有行业的整体薪资预计将增长4％，超过四分之一（28.2％）的企业计划明年增加员工人数。 在年度总体薪酬调查中，美世在阿联酋调查了700多家公司，涉及能源、金融服务、工程、建筑、房地产、制造、零售批发、服务、生命科学和技术等多个行业。 消费品行业的工资涨幅最高，预计为4.5%。生命科学和技术行业的工资涨幅预计为4.2%和4.1%，能源和金融服务行业的工资涨幅预计为4%。 各行业的雇主表示，他们计划为所有员工（无论级别如何）提供相同的工资涨幅。 美世阿联酋职业产品负责人Andrew El Zein表示：“阿联酋大部分雇主计划在2025年提高基本工资，这反映出他们对未来前景十分乐观。除了提高工资，公司还应根据住房成本的上涨情况来审查住房补贴，以保持竞争力。”

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨 一项新研究表明，由于房租和其他生活成本不断上涨，薪酬仍然是阿联酋员工在明年换工作时的首要考虑因素。 根据Robert Half发布的《2025年薪酬指南》，44%的阿联酋员工表示，薪酬是他们跳槽或找工作时的首要考虑因素。其次是培训机会（37%）、晋升机会（34%）、福利（34%）和企业价值观（32%）。 Robert Half强调，65%的阿联酋员工将在2025年底之前寻找新工作，30%的人表示生活成本上涨是搬家的主要原因。 由于职位需求增加，在法律和技术部门工作的阿联酋员工，2025年的薪水可能会大幅增加。 Robert Half中东地区总监Gareth El Mettouri说：“由于法律和技术领域的人才需求持续增加，这些岗位的薪资将在明年上涨。” Gareth El Mettouri指出，金融、会计和人力资源领域的外籍人才大量涌入阿联酋，其薪资受到的影响最大。财务和会计岗位的平均起薪下降2.1%，一些企业的会计岗位起薪甚至下调了23%。

阿联酋斋月竞是招聘旺季？这些行业的招聘需求最旺盛！

阿联酋斋月竞是招聘旺季？这些行业的招聘需求最旺盛！ 与大众传统认知相反的是，斋月是阿联酋的招聘旺季，许多行业的招聘需求会激增，这一时期是求职者的宝贵机会。 Bayt.com的一项调查显示，中东和北非 (MENA) 地区79.1%的专业人士会利用斋月来求职或寻求更好的职业发展前景。由于工作时间有所缩短，企业为了应对日益增长的消费者需求，快消品、餐饮、物流、电商和医疗保健等行业的招聘人数正在增加。 Bayt.com总经理拉米·拉巴基 (Ramy Labaky) 强调，斋月对求职者来说既是挑战，也充满着机遇。 Genie Recruitment老板兼总经理Nicki Wilson表示：“在斋月期间，我们的工作岗位非常多。由于斋月和开斋节正值招聘旺季，许多公司都急于在开斋节假期之前完成招聘。” 调查发现，69%的专业人士认为斋月期间的招聘人数会增加，尤其是在客服、供应链管理和临时职位等方面。 招聘人员指出，开斋和封斋聚会提供了极好的社交机会，这些非正式场合让专业人士能够与行业领袖建立联系，可能会带来意想不到的职业机会。 招聘专家建议，由于工作时间减少，求职者必须有策略地跟进工作机会。千万不要过度打扰招聘经理，因为他正在处理多项任务，适度、礼貌地跟进一下会有更好的效果。