#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30%

#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30% 据菲媒报道，菲律宾劳工部（DOLE）宣布，4 月19日“黑色星期六”上班的私营部门工人有权获得额外补偿。 根据2025年系列劳工咨询第04号，在此特殊非工作假期工作的员工必须在工作前八小时额外获得基本工资的30%。 此前，马拉卡南宫宣布4月19日为特别非工作假期。劳工部表示：“对于特殊日子期间所做的工作，雇主应向员工支付前八小时基本工资的额外30%（基本工资 x 130%）。” 如果员工工作超过八小时，他们除了假日工资外，还可以获得每小时工资的30%（基本工资的每小时工资 x 130% x 130% x 工作小时数）。 如果“黑色星期六”恰逢员工的休息日，则必须向其支付前八小时基本工资的50%作为额外工资。 在这些日子里，如果工作超过八小时，则需要在假日休息日工资率的基础上额外支付30%的小时工资（基本工资的小时工资率 x 150% x 130% x 工作小时数）。 然而，“不工作，不工资”的规定适用于那些在“黑色星期六”不上班的人，除非公司政策或集体谈判协议另有规定。 电费月月涨……节假日这么多需要加薪……这又来个“黑色星期六”在菲的商家们还能挺住吗 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资 将在元旦上班的私营部门员工有权获得当天工资的200%。 劳工和就业部（DOLE）周二提醒雇主注意2025年1月1日的工资规则，这是一个固定假日。 员工在前八小时内必须获得他/她工资的200%（基本工资x200%）。 如果员工工作超过八小时，雇主应在当天额外向工人支付每小时费率的30%（基本工资的每小时费率x200%x130%x工作时间）。 对于在定期假期期间完成的工作，也属于员工的休息日，雇主应向员工额外支付基本工资200%（基本工资x200%x130%）的30%。 如果员工在属于员工休息日的定期假期工作超过八小时，雇主应在该日额外向员工支付该日时薪的30%（基本工资的时薪x200%x130%x130%x工作时间）。 另一方面，如果员工不工作，他/她应获得当天工资的100%，前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。 如果例假前一天是员工的非工作日或预定休息日，如果员工在非工作日或休息日的前一天上班或带薪休假，他或她有权获得假期工资（基本工资x 100%）。 订阅东南亚华人大事件 ↓ t.me/+eqvuQlA2ikYwY2Fl 免费投稿爆料：@baofu821

劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南

劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南 当地时间8月19日，菲律宾劳工部（DOLE）提醒雇主注意即将到来的尼诺·阿基诺日薪酬标准。 尽管原定于8月21日（星期三），但总统府将庆祝活动推迟至8月23日（星期五），以创造长周末并刺激国内旅游。 根据劳工部第1号咨询意见9-A，8月23日的尼诺·阿基诺日为特殊非工作假期。当天工作的员工将获得正常工资之外的30%额外报酬，而超过8小时的工作时间将按额外30%计算。若员工在休息日工作的额外工资为前八小时基本工资的50%。 对于当天没有工作的员工，将适用“不工作，无工资”的原则，除非公司政策、惯例或集体谈判协议另有规定。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

分享：不发工资？离职不结算？手把手教你制裁公司

分享：不发工资？离职不结算？手把手教你制裁公司 关于迪拜员工和公司的事儿吧。今天呀结合一下自身经验，已经咨询了一些专业人士，告诉你如何制裁公司。 怎么联系劳工部官网，你搜MOHRE，网页版最方便的，或者电话也可以，今天就主要以网页版为例。英文不好的小伙伴，可以用自带的翻译功能。 在主页找到“services”，然后找到“员工服务”（Services for Employee），找到“登记劳工投诉 - 私营部门雇员”（Register labor complaints - Private Sector Employees） 然后输入你的姓名，电话号，还有短信验证码。就进入到投诉界面了。 这里会出现你所有工作过的公司，选择你要投诉的公司。 选择完成后下一步，选择你要投诉的类目。然后选择你要投诉的类型就可以。主要包括工资、离职金额、保险款等，反正就添加就行。 劳工部呢，主要管的是工资，其他的可能还稍微麻烦点，但是你都添加上。 过几天就会收到800打头的电话，会和你确认姓名，出生日期和ID号码，确认了以后你就讲你的诉求，讲完了以后劳工部会去联系你们公司，给到你一个解决方案，一般会约定最终的付款时间和金额。 你可以选择接受，或者不接受继续投诉，这里如果公司不是太离谱的话，建议接受，后面投诉流程可能得通关法院，有点麻烦。 然后你会收到一个短信，有劳工部的最终裁决，如果公司继续不执行，就拿着这个文件去法院起诉。 除了流程以外有几点提示： 1.一定要签署劳工部合同，否则你们之间劳务关系存疑（劳工部门没法裁决，只能通关法院）； 2.十万迪拉姆以内的案子，免收任何费用； 3.如果金额超5万，或者双方未和解，劳工部会讲材料递交到法院； 4.劳工部有免费的法律咨询，拨打80084就可以寻求帮助； 5.判决协议下来之后，如果公司耍无赖，可以继续投诉； 6.所有工资相关的员工投诉案，都是要求必须有结果的，而且基本包赢； 后面再补充一句，法律不保护躺在床上睡懒觉的人。这个只是攻略 另外在找工作初期也要学会用法律武器保护自己，比如如实签好劳工部合同，自己搜集相关证据。 希望大家都用不到这个攻略，遇到事儿了也别害怕，一起制裁坏公司。

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定 根据菲律宾劳工部(DOLE)的公告，4月8日以及4月9日均被宣布为法定假日，分别是为了庆祝勇士之日(Araw ng Kagitingan)以及开斋节(Eidl' Fitr)，因此特别提醒雇主必须遵循根据相关法律法规，当日薪资算法如下。 *在法定非工作假日期间，员工当日薪资算法如下： 没有上班日薪 x 100% 上班日薪 x 200% 加班工作时数 x 时薪 x 260% 若碰上法定假日 +员工休息日，当日薪资算法如下： 上班日薪 x 260% 加班工作时数 x 时薪 x 338% 此外，首都区大岷发展署(MMDA)已经宣布上述两天无限号措施。