工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？

工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？ 弗兰克扬的回答 能不能准时下班，跟你工作任务重不重没有什么关系，甚至跟你有没有完成当天的任务都没有太大的关系，只会跟你所在的公司的文化有关。 结合最近比较热的奇瑞加班新闻来看，在这个主动宣扬加班文化，并且美其名曰是奋斗者文化的公司里，不管你工作任务有没有完成，都必须要加班，加班时长是你直接的绩效。 网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？ 而且部门领导的绩效工资，直接跟全部门普通员工的加班时长挂钩，也就是说，普通员工加班时长越长，整个部门的加班时长排名越靠前，部门领导的绩效工资就会越高。 更为关键的是，员工加班是没有加班费的，每天只有十块钱的餐补，而且想要拿到这十块钱餐补也不容易，必须加班超过三小时才可以。 这不妥妥地应验了那句“好好干，哥明年争取再给你娶个嫂子，再换辆大奔！” 只有你们拼命免费加班，把部门的加班总时长给卷到了全公司第一名，我当领导的，明年才有希望全款提迈巴赫呀！哦不，咱是车企，咱不买竞品，那就全款再买一套大平层吧！ 在这种加班文化的公司里，加班是标配，是人人都必须做到的，管你工作有没有干完，管你业绩好不好，都得老老实实蹲在那里给我加班。 相反，在没有加班文化的公司里，一到下班点，所有人都跑完了，就你留在那里，负责看门的大爷都是上来问你，你是怎么回事啊，能不能上班的时候工作效率高点，这人家都走了，就你还在这里，咱这公司的冷气电灯都还得开着，要不你还是把工作带回家慢慢做吧！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

我11月19号开始在脖子中心2

我11月19号开始在脖子中心2 ，16组上班，朋友是11月20号开始上班的，12月24号晚上，组长在群里言语辱骂，然后就让我们滚，我们就离职了，离职以后，所有东西都交接完了，包括我入职前自己的会员群和资料，交接完以后，就说我们没有完成任务和说我们找刷子，不给发我和朋友11月12月工资。公司专线也联系调节了，现在也不管了 都是最底层的推广，两个人辛辛苦苦干了一个多月，一天没休息，一分钱不发，还要拉黑我们，我们要求不高，希望鸭脖领导看到，出来处理一下，发我们底薪就行

刚入职场，领导说我的主动性比较差，可我完成了手头的工作，还应该怎么做？

刚入职场，领导说我的主动性比较差，可我完成了手头的工作，还应该怎么做？ 狐狸君的回答 不要想太多，领导就是想你留下来多加班，或者主动多干一倍的活动罢了。 如果新人的工作不多，工作都能在上班时间做完，且公司加班还没加班费，那为什么要在意领导怎么说？难道没事干也要硬留在公司里加班吗？待在公司里摸鱼熬时间就是“上进”的表现吗？ 从社会层面看，不加班并不代表不求上进、工作不积极。让员工单休和加班，不就是让员工接受996么？然而有一件事你一定想不到，那就是越加班你越穷。你加班十六个时，企业的人工成本就可以缩小了，另一个跟你同岗位的人就会面临可能失业的风险，面临失业风险的人就会用更低的薪水与你拼性价比，最终就是企业得益。很明显，加班和单休的本质就是削减岗位，让有工作的人加倍卖力，让没工作的人接受更低的薪水。 从法律的角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定的工作时间之外工作的时间。如果公司没有规定员工下班后需要继续工作，那么这种情况下并不能算作加班。但是，如果公司明确规定员工下班时间后需要继续工作，那么这就是加班了，公司是应该支付对应的劳动报酬的。换句话说，如果你已经明白公司要求的加班仅仅只是体验你个人工作的积极性，并不属于公司规定的加班，公司也不会向你支付额外的劳动报酬，那干嘛要这么积极主动加班？自我感动吗？ 如果有领导或同事暗示你工作态度不积极，你可以直接说自己当前工作任务不多，确实没有加班的必要；或者把自己工作的日程表跟工作的成果拿出来，用数据和实际成果来比较，看你不加班的效率和产出是否还比其他同事要多。如果你不加班反而能做更多的事情、做出更好的成绩，事实摆在眼前，他们拿什么来PUA呢？ 但要是你觉得自己是刚毕业进入职场的新人、确实不太好得罪领导，可以问清楚领导的需求到底是什么，或者自己提出改善的建议，不要自己瞎猜。 例如明明你工作做完了，但领导说你主动性较差，你可以跟领导说：“领导，您之前教我的东西我已经上手了，也能顺利完成手头上的工作。您这边有时间的话可以给我传授一些其他方面的经验么？这样我就可以尽快上手其他工作了。” 要是领导不是想让你多干活，而是不想你到点就下班，那你可以适当做出退让，跟领导说：“主动加班是因为我真的需要，而不是为了在大家面前表现得勤奋而刻意留下来。如果我愿意每天额外留出15分钟出来加班，做一下当天的工作总结，你觉得如何？”千万不要直接答应领导以后愿意留下加班，那样只会让自己持续被压榨。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

我11月19号开始在鸭脖中心2

我11月19号开始在鸭脖中心2 ，16组上班，朋友是11月20号开始上班的，12月24号晚上，组长在群里言语辱骂，然后就让我们滚，我们就离职了，离职以后，所有东西都交接完了，包括我入职前自己的会员群和资料，交接完以后，就说我们没有完成任务和说我们找刷子，不给发我和朋友11月12月工资。公司专线也联系调节了，现在也不管了 都是最底层的推广，两个人辛辛苦苦干了一个多月，一天没休息，一分钱不发，还要拉黑我们，我们要求不高，希望鸭脖领导看到，出来处理一下，发我们底薪就行

#网友吐槽加班制度？前几天跟大象的一个朋友喝酒聊天 听说他们公司领导 在已经下班了的时间去视察 发现加班的人太少 硬生生想出来一

#网友吐槽加班制度？ 前几天跟大象的一个朋友喝酒聊天 听说他们公司领导 在已经下班了的时间去视察 发现加班的人太少 硬生生想出来一个不达标加班制度。下班时间都过了 你才视察个毛呀。说实话这个制度真是绝了！本来上班跟这些色批穷逼粉打交道就已经够糟心的了，现在还搞出个“加班人太少”的新奇理由。难道是嫌工作氛围不够压抑，想让大家一起感受一下“社畜大联欢”的快乐？我想问这领导是不是以为员工是充电5分钟就能工作两小时的OPPO手机？ 要不要再配个加班积分系统，凑齐一百次能换个“特困员工”勋章？真是“奇思妙想”，令人拍案惊奇！ ！既然业绩不好，不达标普通员工得靠加班来填坑，那身为领导是不是也得加倍反思自己？毕竟“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，带队的方向都没搞清楚，底下的人再怎么加班也不过是瞎折腾。员工加班一个小时，这领导是不是得加班两个小时，好好写个自我检讨？毕竟方向错了，努力全白费。没有带起大家提高业绩，自己难道就没有一点责任吗？领导的工位上也不妨放个小枕头，毕竟这么多检讨得通宵写呢！ 借此机会我也希望我们公司或者其他公司的以为加班能解决一切的脑残主管们觉悟觉悟 多找找自己的原因 ！！！ 还有粉烂成什么逼样 难道他们自己不清楚？ 订阅亚太茶水间频道 https://t.me/miandian127 欢迎投稿爆料 @aung1866

回复1：那个推广，你推广干20个小时，你该呀，谁让你去做的是推广，推广加班带会员，带计划，你告诉我招商加班干什么，招商做的是什么

回复1：那个推广，你推广干20个小时，你该呀，谁让你去做的是推广，推广加班带会员，带计划，你告诉我招商加班干什么，招商做的是什么，做的就是招你们这帮傻逼推广，狗带，加班应该是欧洲杯之前加班，加班招代理，赛事开始了就是代理，狗推努力的事情了，你告诉告诉我，哪个代理不知道欧洲杯，哪个代理不是一号早早的就把线开好了，操你妈说话就跟没长脑袋一样，你把你那个脑子扔回你妈肚子里回炉一下再出来反驳我吧 回复2：你是奴逼成性了加班加出优越感了 上班为了自己加班何妨为啥你不天天加班非要趁着欧洲杯这个噱头？推广加班是搞业绩 招商加班业绩就能提高了？ 整的你多有能力一样人家吐槽加班你就急了？ 说白了平常加班久了 觉得加班就应该啊自己都是这种水平的人还好意思加油你自个加加油吧 抵制加班 从每个招商做起傻逼** 傻逼领导 频道合作赞助方 东南亚最大USDT线上赌场+强势来袭 点击订阅今日聚焦曝光频道   t.me/+ajf9Ctn9TapiMTI1 投稿爆料：@jx586