OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款

OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款当地时间5月23日，OpenAI证实，该公司正在解除大部分前员工与离职合同和股权相关的“不贬低”协议。在周四发送给前员工的一封信中，该公司表示，如果员工公开谈论该公司，将不会取消他们已经归属的股权。信中写道：“无论你是否签署了协议，我们写信通知你，OpenAI没有取消，也不会取消任何已归属的股权单位。”现任员工也收到了这一变更通知。OpenAI表示，除了解除前员工的“不贬低”协议外，还将从离职员工的离职文件中删除这些措辞，“除非‘不贬低’条款是双方共同签署的”。——

OpenAI 取消前员工离职协议中的 “封嘴” 条款

OpenAI取消前员工离职协议中的“封嘴”条款OpenAI周四向所有前员工发送了一份内部备忘录，取消了他们离职协议中的不许诋毁OpenAI，否则将失去既得股权的条款。备忘录称“不管你是否执行了协议，我们写信通知你，OpenAI没有取消，也不会取消任何既得股权。”OpenAI也不会执行前员工可能签署的任何其他非贬低或禁止招揽条款。该公司一位发言人表示：“我们非常抱歉，我们直到现在才改变了这种用语。这不反映我们的价值观，也不反映我们想成为的公司。”（环球市场播报）

离职员工必须承诺终生不贬低 OpenAI，否则失去所有股权

离职员工必须承诺终生不贬低OpenAI，否则失去所有股权ChatGPT可以说话，但OpenAI员工肯定不能，其中有一个非常明确的原因。Vox的编辑看到了极其严格的离职协议，其中包含禁止前OpenAI员工在余生中批评前雇主。即使承认保密协议的存在也构成对其的违反。如果离职员工拒绝签署该文件，或者违反该文件，他们可能会失去在公司期间获得的所有既定股权，这可能价值数百万美元。一位前员工DanielKokotajlo发帖称，他不得不交出可能是一大笔钱才能在不签署文件的情况下退出。虽然保密协议在硅谷并不罕见，但将员工已归属的股权置于拒绝或违反保密协议的风险中却是罕见的。对这样一个初创公司来说，股权是一种重要的薪酬形式，这种薪酬形式可能会让他们的工资相形见绌。关注频道@ZaiHuaPd频道投稿@ZaiHuabot