华为全球员工总数20.7万 去年人均分红55万+

华为全球员工总数20.7万去年人均分红55万+此外，2023年华为在中国市场实现销售收入人民币4713.03亿元，较2022年的4039.99亿元增长了16.7%，占到整体收入的67%。华为目前全球员工总数超过20.7万人，遍布162个国家和地区。从统计来看，华为员工中30岁以下占比30%，而30-50岁的占比68%，有49%的员工持有硕士学位，39%持有本科学位。华为为员工提供了超过186亿元人民币的保障投入，涵盖社会保险和商业保险。在薪酬和福利方面，华为一直处于行业领先地位，并且去年共有14万员工分享了770亿元人民币的分红，平均每人约54.2万元（不少员工年薪过百万也是家常便饭）。随着业绩的回暖，华为未来的发展前景令人期待，预计分红也将继续保持增长。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1425588.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1425588.htm

大厂容不下中年人？华为30岁以下员工仅占28％，腾讯为41.9％

大厂容不下中年人？华为30岁以下员工仅占28％，腾讯为41.9％近日，华为在《2021年可持续发展报告》中，披露了员工年龄比例、性别比例、学历构成等数据。关于性别比例，2021年华为男性员工占比79.5%，女性员工占比20.5%。学历构成上，华为员工硕士学历占比最高，达到46%，本科学历占比41%，博士及以上占比4%，其他占比9%。（华为员工年龄、性比比例）出品搜狐科技作者张雅婷年龄比例上，2021年华为全球员工30-50岁占比70％，50岁以上占比2％，30岁以下员工占比28％。华为曾因“清理34岁以上员工”话题陷入争议。早在2017年，有传言称华为正清理34岁以上员工。“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。”当时华为官方表示该消息纯属谣言。今年7月，在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中，有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工，关于‘35岁危机’这个问题，您有什么建议？”陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。“我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”有网友认为，既然华为30岁以下员工仅占比28％，那说明华为35岁员工被开除的谣言不攻自破。然而也有人表示质疑，报告未展示30至50岁细分年龄段的分布，可能30-35岁员工占较大比例。5月，腾讯也发布《腾讯可持续社会价值报告2021》，介绍腾讯员工年龄、性别构成。数据显示，2021年腾讯员工总数为68226人，其中30岁以下员工占比41.9％，男员工占比高达70.9%、女员工占比29.1％。对比来看，华为30岁以下员工比例比腾讯少13.9％。近年来，“35岁焦虑”似乎已经成为一种普遍的社会情绪，尤其在工作强度大、技术迭代快的互联网科技行业。去年，脉脉数据研究院对大型互联网科技企业员工的平均年龄进行了统计。结果显示，这些公司员工平均年龄发布在27岁到33岁之间。其中，华为员工平均年龄为31岁，字节跳动、拼多多最年轻为27岁，腾讯、美团29岁，阿里巴巴31岁。360创始人兼CEO周鸿祎曾谈到“大厂35岁被淘汰”的问题，表示自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。“我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。”...PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1305967.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1305967.htm

【数据：3月NFT市场交易量逾19.5亿美元，Blur市占比近七成】

【数据：3月NFT市场交易量逾19.5亿美元，Blur市占比近七成】2023年04月05日10点27分4月5日消息，据Decrypt援引DappRadar和Dune数据报道，3月的NFT市场交易量略高于19.5亿美元，较2月份的20.4亿美元下降了约4%。其中绝大多数交易量来自Blur，该平台上的以太坊NFT交易量接近13.5亿美元，略高于2月份的约13.2亿美元。Blur交易活动在2月中旬激增，当时该平台推出了BlurToken，激励了“鲸鱼”交易员的大规模交易。

特斯拉将裁减超 10% 全球员工

特斯拉将裁减超10%全球员工据美国媒体15日报道，特斯拉首席执行官埃隆・马斯克在致员工的内部电子邮件中表示，该公司将裁减超过10%的全球员工，以削减成本并提高生产率。马斯克在电子邮件中称，特斯拉的“快速增长”导致了“某些领域的角色和工作职能的重复”。“为公司下一阶段的增长做好准备，审视公司的各个方面以降低成本和提高生产率是极其重要的。”马斯克说，经过彻底审查，做出艰难的决定，将全球员工人数减少10%以上。他表示这将使公司保持精简、创新并进入下一个增长周期。根据特斯拉全球员工数量计算，此次裁员影响的员工超过1.4万人。特斯拉公司电动车今年一季度全球交付量比去年同期下降近9%，为近4年来首次季度同比交付量下滑。（新华社）

全球员工身心健康状况调查 日本排名垫底

全球员工身心健康状况调查日本排名垫底一项调查发现，在全球员工的身体、心理、社会和精神健康状况排名中，日本员工排名垫底。彭博社报道，麦肯锡健康促进研究院（McKinseyHealthInstitute）星期四（11月2日）公布了对30个国家逾3万名员工进行的调查结果，日本员工得分最低，仅25%；土耳其最高，为78%，印度和中国以76%和75%排名第二和第三。全球员工平均水平为57%。尽管日本企业在提供终身雇佣和工作保障方面享有盛誉，但这也意味着，员工如果不满意工作将很难换工作。为日本企业提供跨文化沟通和商业实践咨询的企业管理咨询公司RochelleKopp说，日本的企业文化在国际调查中获得的评分一直偏低，而调查结果也反映了这点。RochelleKopp说，现在有越来越多日本企业仅为员工提供短期合约，增加了员工对于未来的不确定性。根据麦肯锡健康促进研究院的调查，拥有积极工作体验的员工整体身心健康更好，在工作中更具创新性，工作表现也更高。调查报告说，“对于大多数成年人来说，日常生活里的大部分时间都是在工作中度过的，因此雇主对员工的身体、心理、社交和精神健康的影响不容小觑”。2023年11月3日1:10PM

调查：近七成半受访企业提供预算作员工培训及发展

调查：近七成半受访企业提供预算作员工培训及发展香港人力资源管理学会公布一项调查，发现74%受访企业去年提供预算作员工培训及发展用途，而培训实际开支相对员工整体基本薪酬的比率，从2021年的1.9%升至2022年的2.6%。学会于今年2月至4月期间访问107间来自20个不同行业的企业，涉及约6万多名全职雇员，发现培训预算相对员工整体全年基本薪酬的比率从2021年的2.8%，上调至2022年的3.6%。另外，雇员年度人均培训时数连续第二年上升，与2021年度相比，2022年度培训时数升至18小时，增幅达28%。学会理事会成员暨学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，因各行业的人才短缺情况持续，为挽留人才，企业认为有必要投放更多资源培训雇员以提升职业技能。他又说企业于人手不足的情况下，愿意聘请经验较少的雇员，并在雇员入职后提供相关训练，成为企业增加培训资源的主要原因之一。另外，学会指出受疫情影响，有大量员工转行，加上营业环境及工作模式转变，令重新开关后，企业吸纳人手需求上升，必须增加资源培训。2023-06-1910:58:19