苹果任命首位首席人事官：分拆HR和零售职责

苹果任命首位首席人事官：分拆HR和零售职责这么做很有道理：绝大多数苹果员工都是零售员工，而奥布莱恩也曾在20年前帮助苹果开设了最初的一批旗舰店。但很明显，人力资源和零售是两项非常重要又差异巨大的职责，所以苹果将这两项责任分开也在情理之中。尤其是考虑到苹果现在要应对员工激进主义和工会诉求，而且还要启动新一轮零售扩张。疫情期间，苹果的零售店扩张步伐陷入停滞，尤其是疫情最高峰还迫使许多零售店暂停营业。不过他们现在又准备在印度和马来西亚等地继续推进开店计划。所以，苹果才将奥布莱恩负责的人力资源工作交给即将于3月从美敦力跳槽来的瑟菲斯。瑟菲斯将成为苹果历史上第一位CPO，但具体的职责与奥布莱恩兼任零售主管前完全相同。其实，真正令人意外的是苹果竟然等了整整4年才决定分拆人力资源和零售职责。就连苹果CEO蒂姆·库克（TimCook）都在发给员工的邮件中表示，他一直希望分拆这两项职责。至于为何用了这么长时间才最终实现，背后的原因不得而知。人事变动也是苹果在过去几个月面临的重大挑战。在工业设计主管伊万斯·汉基（EvansHankey）离职后，COO杰夫·威廉姆斯（JeffWilliams）负责兼任苹果设计团队的更多职责。与此同时，在服务业务负责人彼得·斯特恩（PeterStern）离职后，并购主管安德里安·佩里卡（AndrianPerica）接过了服务部门的一些责任。此外，苹果还将于3月10日举行年度股东大会。库克和总法律顾问凯特·亚当斯（KateAdams）等人都将出席。虽然苹果的股东大会很少会披露重大新闻，但他们仍会对董事会、高管薪酬等问题进行投票表决。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1343995.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1343995.htm

苹果调整北美零售员工工作时间：最长连续工作5天 购物旺季除外

苹果调整北美零售员工工作时间：最长连续工作5天购物旺季除外据报道，苹果刚刚调整了美国和加拿大零售员工的工作时间。过去一年，苹果零售店员工对薪酬、福利和工作时间表达了担忧。为了解决其中的部分问题，苹果对美国和加拿大的排班计划进行了调整，包括全职和兼职员工的工作时长要求。PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1346567.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1346567.htm

因搜查员工背包占用下班时间，苹果公司将赔偿1.9亿

因搜查员工背包占用下班时间，苹果公司将赔偿1.9亿11月14日，苹果公司已提出支付2990万美元（约合人民币1.9亿元）与零售员工达成和解，这些员工称他们在下班前会接受例行的搜查。据报道，加州苹果零售店员工于2013年对苹果公司提起集体诉讼，理由是这些员工在工作或下班期间被迫接受公司的背包检查，苹果公司未支付员工等待检查所耗费时间的工资，此举违反了加州法律。2013年，苹果实施这一检查要求，要求员工遵守规则，否则或将面临解雇。法院表示，苹果公司对员工行使控制权，迫使他们在离开零售店休息或轮班结束之前找到经理或保安。值得一提的是，苹果公司辩称，在搜查过程中没有控制员工，员工可自由将背包和设备留在家中以避开检查。不过，加州最高法院并不同意这一说法，并提到了该州工资法中的一项法律要求，该要求表明员工在受公司控制期间应有权获得补偿。若和解协议获得批准，加州近1.2万名苹果零售店员工（包括已离职的）每人最多可获得约1200美元的赔偿。——彭博社，，Sina

报告称苹果是员工流失最严重的科技公司

报告称苹果是员工流失最严重的科技公司正如研究报告所指出的，苹果公司一直在向被选中的工程师支付高达20万美元的股票奖金，以吸引并留住他们。但这项研究的方法也很明确，这就是问题所在。Resume.io分析了美国、英国、加拿大和澳大利亚市值排名前100的公司的LinkedIn页面，研究人员说。"我们根据平均任期对每家企业进行了排名，以找出最善于留住员工的公司。"作为一般统计数据的来源，LinkedIn的数据可靠性存疑，因为它的所有数据都来自个人，是否发布信息取决于个人。数据是否准确也取决于个人。另外，是否上LinkedIn由个人决定，而不找工作的人可以说没有理由加入这个平台。已经在苹果工作并打算继续留在苹果的人，即使有LinkedIn个人资料，也不会孜孜不倦地更新。例如，克雷格-费德里吉（CraigFederighi）就有一个LinkedIn账户，但上面写着他是孟买"Jajah的发型师"。至少有一个蒂姆-库克（TimCook），但不是苹果公司的那个。没有菲尔-席勒。因此，这项基于LinkedIn的研究完全不包括那些在苹果公司任职长达数十年，因此有助于提高平均水平的人。更重要的是，这项研究包括了在零售业工作的人。零售业以人员流动频繁而闻名，因为人们会在不同工作之间流动，或者兼职担任此类职位。苹果公司拥有庞大的零售员工队伍，排名第二的亚马逊公司也是如此，据称该公司平均留住员工的时间为1.8年。但与苹果并列第二名的是Meta，该公司于2022年开设了第一家实体零售店。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1373687.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1373687.htm

苹果“惩罚”成立工会员工：不再给予医疗和教育新福利

苹果“惩罚”成立工会员工：不再给予医疗和教育新福利苹果公司将不再向唯一一家加入工会的零售店的员工发放最新福利，此举可能会加剧这家科技巨头的劳资关系紧张。目前，苹果只有马里兰州巴尔的摩的一家零售店成立了工会。知情人士称，苹果在本周告诉零售和企业员工，公司将增加外部教育课程和医疗保健的福利。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1326497.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1326497.htm

苹果零售员工将赴库比蒂诺学习 Vision Pro，为该头显发售做准备

苹果零售员工将赴库比蒂诺学习VisionPro，为该头显发售做准备彭博社的马克・古尔曼在最新的《PowerOn》新闻通讯中报道，苹果公司计划在2024年初邀请部分零售店员工前往加州库比蒂诺总部，让他们提前了解VisionPro头显，并为该设备的发售做准备。古尔曼透露了关于这次“产品培训活动”的细节。苹果公司最近向零售员工发送了一份备忘录，要求他们申请参加这次“神秘”的活动，参与者需要经过申请和面试的过程。古尔曼解释说，这次活动旨在教授员工关于VisionPro的知识，并培训他们如何向顾客销售这种复杂的设备。苹果希望每家美国零售店都能有几名员工参加这次活动，然后回到本地店教授他们的同事关于VisionPro的信息。VisionPro头显的发售预计将是苹果历史上最复杂的一次。苹果计划在零售店内组装顾客的VisionPro头显，根据顾客的需求选择合适的头带、光密封和可选的处方镜片。旗舰零售店将设立专门的VisionPro体验区，而其他零售店只会收到一两台设备。来源：https://www.ithome.com/0/726/739.htm投稿：@ZaiHuaBot频道：@TestFlightCN