苹果公司不再禁止其员工谈论工作场所的骚扰和歧视问题

苹果公司不再禁止其员工谈论工作场所的骚扰和歧视问题在苹果公司去年未能对其保密条款进行建议的修改后，该公司股东于3月投票批准了这项独立审查。该倡议得到了NiaImpactCaptial、就业协议透明度（TEA）联盟和IfeomaOzoma的支持，后者是"不再沉默法案"的共同发起人，该法案旨在保护那些公开谈论工作场所骚扰和歧视的工人。在一份题为"我们对开放和合作的工作场所的承诺"的说明中，苹果公司说"员工有权自由谈论他们的工作场所条件，包括骚扰和歧视"。它补充说，一个独立的审查员只在"有限的情况下"发现了可以"被解释为限制一个人谈论这种行为的能力"的条款，并且苹果公司已经"承诺不执行这些限制，并在未来做出改进和澄清"。一方面，该公司已经在全美员工的离职协议中加入了加州《不再沉默法案》的语言。值得注意的是，一年多前，苹果拒绝为工作场所的骚扰和歧视做出在NDA保密协议上的让步。在#AppleToo组织者和前苹果工程师CherScarlett离开公司并指控其从事"胁迫和压制活动，使受保护的协同活动的组织者受到虐待和骚扰"之后，苹果据此引用保密条款的做法引发了内部审查。正如来自Insider的报告所指出的，Scarlett声称，作为离职协议的一部分，苹果阻止她详细谈论她离开公司的细节。几个月后，一批财务人员呼吁证券交易委员会调查苹果是否利用其NDA来压制工人。"我们很高兴与大家分享，苹果公司已经发布了他们的报告，并且正在停止在员工合同中使用隐瞒条款，包括国内和海外员工，"NiaImpactCapital在Twitter上写道，并指出合同员工也包括在内。"这是科技行业的突破性转变"。相关文章:苹果拒绝为工作场所的骚扰和歧视做出NDA保密协议上的让步...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1334945.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1334945.htm

因搜查员工背包占用下班时间，苹果公司将赔偿1.9亿

因搜查员工背包占用下班时间，苹果公司将赔偿1.9亿11月14日，苹果公司已提出支付2990万美元（约合人民币1.9亿元）与零售员工达成和解，这些员工称他们在下班前会接受例行的搜查。据报道，加州苹果零售店员工于2013年对苹果公司提起集体诉讼，理由是这些员工在工作或下班期间被迫接受公司的背包检查，苹果公司未支付员工等待检查所耗费时间的工资，此举违反了加州法律。2013年，苹果实施这一检查要求，要求员工遵守规则，否则或将面临解雇。法院表示，苹果公司对员工行使控制权，迫使他们在离开零售店休息或轮班结束之前找到经理或保安。值得一提的是，苹果公司辩称，在搜查过程中没有控制员工，员工可自由将背包和设备留在家中以避开检查。不过，加州最高法院并不同意这一说法，并提到了该州工资法中的一项法律要求，该要求表明员工在受公司控制期间应有权获得补偿。若和解协议获得批准，加州近1.2万名苹果零售店员工（包括已离职的）每人最多可获得约1200美元的赔偿。——彭博社，，Sina

美国劳工委员会指责苹果公司非法剥夺工会员工福利

美国劳工委员会指责苹果公司非法剥夺工会员工福利据彭博社报道，美国全国劳工关系委员会的一名地区主管于2023年11月21日提交了一份投诉。申诉书称，苹果公司于2022年10月宣布为陶森分店的员工提供一系列新福利，但随后却拒绝为工会员工提供这套福利。在被指控排除在外之后，国际机械师与航空航天工人协会（IAM）向美国国家劳工关系委员会（NationalLaborRelationsBoard）提出了申诉。IAMAW指责苹果公司利用新福利来阻止员工加入工会。苹果公司对此未予置评。马里兰州陶森店是苹果公司正式承认其工会地位的第一家店。2023年1月，IAM开始与该公司就薪酬和条件进行谈判。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1399063.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1399063.htm

通信工会指责苹果公司解雇组织活动的员工以示报复的行为

通信工会指责苹果公司解雇组织活动的员工以示报复的行为CWA的一份新闻稿引用了被解雇的员工之一D'liteXiong的话：苹果公司管理层说，我被解雇是因为我的时间表上有一个错字，而我已经记录下来并试图纠正。然而，很明显，我被解雇的真正原因是行使了我的组织权，并在工作中赢得了受保护的声音。据《华盛顿邮报》报道，另一名员工说，她在一个月内三次迟到一分钟后就被通知了，"在又出现两次与出勤有关的问题后"，她被解雇了。通信工会已经向国家劳工关系委员会提出了两项不公平劳动行为的指控--每家店都有一项。苹果公司没有立即回应评论请求。这不是苹果公司第一次收到关于其对试图组织起来的工人的行为的不公平劳动投诉。国家劳工关系委员会裁定，该公司在亚特兰大审问并试图胁迫员工，它还对苹果公司提出投诉，声称该公司在纽约歧视员工的工会努力。苹果公司在美国的第一个工会零售点--陶森镇中心的组织者还指责该公司隐瞒了其给予其他工人的新福利的细节，使其难以与未加入工会的员工讨价还价，获得同样的待遇。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351699.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351699.htm

苹果公司销售主管离开苹果公司前往国防部任职

苹果公司销售主管离开苹果公司前往国防部任职彭博社的一份报告称，最新离职的高管是销售主管DougBeck。他是直接向蒂姆-库克报告的不到20名高管之一，自2009年以来一直在苹果公司任职。他也是两位销售高管之一，之前的报道称，贝克主要负责对政府、卫生机构和学校的销售。"我们支持道格的公共服务，并祝愿他一切顺利，"苹果在一份声明中说。贝克将领导国防部的国防创新部门，该部门负责促进商业技术在军队中的使用。作为苹果公司的政府销售人员和前美国海军预备役成员，此举对他来说似乎很合适。苹果公司还没有宣布谁将接替新腾出来的职位。这个高管职位并不在苹果领导力网站上所列的职位中。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1353009.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1353009.htm

苹果公司提交给股东的内部报告说它没有扼杀员工的言论

苹果公司提交给股东的内部报告说它没有扼杀员工的言论由于持续的纷争，以及潜在的法律行动，股东们要求苹果公司制作一份报告，以"评估公司在骚扰、歧视和其他非法行为中使用隐瞒条款所带来的潜在风险。"周五发布的报告称，苹果公司的行为完全在法律范围内，事实上还高于法律所要求的。报告认为，苹果公司的商业行为政策允许员工自由谈论工资、工时和工作条件，包括有关骚扰、歧视或任何被认为是非法的行为的信息，对言论的唯一限制是围绕未发布产品和非公开商业信息的保密协议。公司认为，任何政策都不应被解释为限制员工对工作场所的言论权利。员工遭遇骚扰和歧视问题可以向法院起诉，并会被自动排除在员工仲裁协议之外，与工资或加班费以及其他此类工作场所问题有关的索赔仍可能需要仲裁。苹果公司还自愿纳入了加州《不再沉默法案》中的语言，该法案也对美国的每一位苹果员工有效，且无论他们在哪里工作。外部律师审查了该报告并确认，苹果公司的全球政策是不限制员工或独立承包商自由谈论骚扰、歧视或非法行为的能力。在某些情况下，苹果公司的规则可能被解释为限制一个人谈论此类行为的能力，但苹果公司已承诺不执行这些限制，并将在未来做出改进和澄清。本报告于2022年11月由苹果公司董事会提名和公司治理委员会审查和批准。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1334865.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1334865.htm