关于跨性别医疗的误解和事实：

关于跨性别医疗的误解和事实：误解：跨性别医疗很危险，而且没有足够的研究。事实：无数研究已经证明，跨性别医疗可以解决跨性别者身体健康和精神健康的问题，降低跨性别者的自杀率。误解：医生会给跨性别孩子做不可逆的手术。事实：青春期前的跨性别孩子不需要医疗干预，只需要身边的人认可TA的性别。青春期开始后跨性别孩子可能需要青春期阻滞剂和激素替代治疗。误解：很多跨性别孩子会后悔性别转换。事实：可靠的研究表明，至少97.5%以上的跨性别孩子不会后悔。误解：科学不支持跨性别。事实：所有的医疗组织都支持跨性别者，支持为跨性别者提供医疗帮助。误解：孩子还没有能力做出跨性别的决定。事实：一个人不能自主选择自己是否是跨性别。性别不能自主选择。多项研究表明，性别认同的出现大致在3-5岁。

【历史上的黑人跨性别者】

【历史上的黑人跨性别者】弗朗西丝·汤普森，1840-1876，黑人跨性别女性。在1866年田纳西白人暴乱中遭到暴徒强奸后，弗朗西丝组织了另外四名受害者，在美国国会作证控诉白人加害者的暴行。威尔默·布罗德纳克斯，1916-1992，黑人跨性别男性，四重唱歌手。杰基·沙恩，1940-2019，黑人跨性别女性，布鲁斯歌手。克里斯特尔·拉贝娅，1930-1990，黑人跨性别女性，变装皇后。她以变装表演为平台，为流离失所的性少数创建了庇护所，并把庇护无家可归的性少数的传统带入到了变装表演文化之中。莫妮卡·罗伯茨，1962-2020，黑人跨性别女性，作家，报道者。她对美国境内针对跨性别者的谋杀的报道，终于引起了民众对这一议题的关注。

【3月31日】【跨性别现身日】

【3月31日】【跨性别现身日】在今天，让我们介绍几位为跨性别权利作出过贡献的跨性别男性。里德·埃里克森，1917-1992，美国人，慈善家。他用家产建立了艾瑞克森教育基金会。该基金会主要的项目包括：研究跨性别相关的社会议题和医疗议题、资助跨性别者和TA们的家人获取医疗、资助各类性少数群体。卢·沙利文，1951-1991，美国人，作家、人权活动家。1986年，沙利文创建了世界上第一个跨性别男性组织，FTM国际。他对美国的跨性别男性社群作出了巨大的贡献。贾米森·格林，出生于1948年，美国人，作家、人权活动家、教育家。他致力于为跨性别获取医疗支持和法律支持发声。在沙利文去世之后，格林继续为FTM国际撰写新闻报道。他另著有《成为看不见的男人》，讲述他性别转换的经历和性别转换之后的经历。鲁伯特·拉吉，出生于1952年，加拿大人，作家、人权活动家。他创立过多家跨性别组织和跨性别相关的杂志。马克斯·沃尔夫·瓦莱里奥，出生于1957年，美国原住民，诗人、作家、音乐家、演员、人权活动家。他著有《睾酮记录》，讲述他性别转换的经历和性别转换之后的经历。佩佩·朱利安·奥齐马，出生于1980年，乌干达人，性少数权利活动家、人权活动家。他组织了关于乌干达反同法律的抗议，并参与组织乌干达性少数骄傲游行。

【跨性别者自述】

【跨性别者自述】请允许跨性别者探索多样的性别表达。社会期待每个人都能符合已有的二元性别规范。这种由健全的多数族裔顺性别者制定的规范伤害到了少数族裔、性少数、残障者、和外来者。二元性别规范在社会中不断被强化。比如学校里，不断会有活动需要分成男女两组，男生和女生面临不同的期待和要求。跨性别者也无法逃脱这样的期待。进一步说，这种带有偏见的暴力规范作用在我们身上时，只会更加严苛。比如，我的人称代词是ta和他。但是为了保证我能够得到应有的跨性别医疗，我的心理咨询师在我的性别证明文书里只采用了“他”作为我的代称。我的性别表达被一条条审视，我每天戴胸绑的隐私被写在证明文书里，只是为了向有关部门证明我确实是一个男性。医院为了确保我的医保能支付我手术的费用，在给保险公司的信函中，声称我在内裤中放入衬垫，用来模拟阴茎。这是医院臆想出来的事情。作为跨性别者，我们的性别表达被社会从各个方面审查。当我们尝试跳脱二元性别规范时，这些审查之手会将我们牢牢压住。这是不对的。

【科普】【性别不安 / 性别不协】【跨性别】

【科普】【性别不安/性别不协】【跨性别】1.性别不协：因不符合性别期待，而产生的不适。对于性别不协，当事人可以选择医疗干预，也可以不选择医疗干预。2.很多跨性别者正在经历性别不协。性别不协的具体表现因人而异。轻度性别不协可能仅仅是心理的不适，而重度的性别不协则极易引发抑郁和焦虑。3.身体性性别不协：因为自己身体不符合性别期待，而产生的不适。身体性性别不协可能与身高，体型，肌肉，声音，性器官，生殖器官，脸部长相，体毛等有关。4.有些人在身体性性别不协的同时，会同时有躯体变形障碍。具体表现在对自己身体产生错误的幻觉。身体性性别不协和躯体变形障碍是两种不同的事情。性别不协不包括对自己身体的错误认知。5.社交性性别不协：因不符合社会对性别的期待，而产生的不适。社交性性别不协可能与这些情形有关：被别人以错误的性别指代或对待，被迫穿上与自己性别不符的衣服，被别人用以前的旧名字称呼，使用按性别分开的公共设施，作为跨性别者被歧视。社交性性别不协与身体性性别不协有时会同时发生，它们之间有一定相关性。6.根据世界卫生组织的定义，性别不协并非精神疾病，而是跨性别群体遇到的障碍的一种。有时，精神科诊断可以帮助跨性别者更容易获取医疗帮助。但长远来说，诊断不应是获取医疗帮助的前提。7.性别不协带来的痛苦，可以通过以下方式缓解：寻求医疗帮助，出柜，以真实的身份更舒适地生活。具体来说，有这些可能的方式：转换人称代词，使用胸绑，将阴茎塞入两腿之间、或紧贴下腹并固定以隐藏其轮廓，改名，改身份证上的性别，接受性别肯定手术，接受激素治疗，变换服饰，变换发型，变换装扮等等。很多跨性别者在以正确的性别生活时，会感受到喜悦。8.性别不协的经历因人而异，所以缓解性别不协的方式也因人而异。请尊重别人的选择。有一些跨性别者，完全没有性别不协的经历，这也是完全有可能的。

【跨性别者在职场】

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。