全国人大代表、陕建安装集团付浩：促进人才队伍发展壮大满足企业转型升级需要

全国人大代表、陕建安装集团付浩：促进人才队伍发展壮大满足企业转型升级需要今年全国两会，全国人大代表、陕西建工安装集团有限公司焊工高级技师付浩就“如何强化技能人才培养”提出两项建议：一是强化技能人才岗位再提升再培养；二是利用企业的大师工作室、技能培训中心为社会培养技能工人，扩大技能培训能力，解决就业。“当前，随着企业高质量发展和转型升级需要，以及产品换代、设备更新、高科技设备的推广使用，需要更高素质的技能工人队伍不断学习以保持更高的技能水平来支撑，以适应数字化、智能化发展的需要。”付浩说。付浩表示，希望有关部门能够制定职工再教育培训机制，倡导企业、学校与社会多方力量结合，利用学校优质教育资源和企业丰富的实践经验，从理论到实践，加强与产业实用技能的关联性培养，使技能工人从专业知识、业务操作等方面可以阶段性不断提升，促进知识型技能型创新型技能人才队伍不断发展壮大。（证券时报）

劳工局持续推动职业技能人才培养及提高水平

劳工局持续推动职业技能人才培养及提高水平#劳工事务局因应世界技能组织决定取消原定于2022年10月12日至17日举行的第46届世界技能大赛；而受到疫情影响，为配合特区政府防疫政策，中国澳门决定不派出选手参加“2022年世界技能大赛特别赛”。劳工事务局稍后将举办嘉许活动，奖励各竞赛项目选拔赛21名优胜选手，继续推动本地职业技能人才的培养及提升本澳职业技能的水平。第46届世界技能大赛原定于2021年在上海举行...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22IAgbl7r

【对接“1+4”提升技能与人才培养】劳工事务局推出“数字技能提升及考证计划＂ 多举措培育“1+4”产业发展人才

【对接“1+4”提升技能与人才培养】劳工事务局推出“数字技能提升及考证计划＂多举措培育“1+4”产业发展人才#劳工事务局劳工局因应“1+4”产业适度多元的发展策略，持续拓展相关的培训及考证项目，助力培养适度多元发展所需的技能人才。为发挥数字人才支撑数字经济的作用，加快推动形成新质生产力，为高质量发展赋能蓄力，劳工事务局推出“数字技能提升及考证计划”，旨在透过针对性的职业培训课程及考证项目，培养兼具产业技术及数字技术的复合型人才，不断提升从业人员数字技术水平，助力产业数字化转型和高质量发展...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N24FLKz0vM

粤澳技能人才培育合作再上新台阶 “世界技能大赛澳门综合培训基地”落地横琴合作区

粤澳技能人才培育合作再上新台阶“世界技能大赛澳门综合培训基地”落地横琴合作区#劳工事务局5月6日，“世界技能大赛澳门综合培训基地”揭牌仪式在横琴粤澳深度合作区（下称横琴合作区）举行，标志著世界技能大赛澳门综合培训基地（下称澳门综合培训基地）落地横琴合作区，将为培育粤澳技能人才提供新平台支持...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N24EFTGebF

中国计划每年培养培训数字技术技能人员8万人

中国计划每年培养培训数字技术技能人员8万人中国九部门发文要求加快数字人才培育，计划每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。据新华社报道，为发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，加快推动形成新质生产力，中国人力资源社会保障部等九个部门星期三（4月17日）发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》。方案紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，提出用三年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。行动方案部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等六个重点项目。中国人力资源社会保障部正重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业，探索建立数字技术工程师认证制度，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。行动方案还从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等方面加大政策支持。2024年4月17日6:03PM

上海企业技能人才平均薪水超16万 五年增34%

上海企业技能人才平均薪水超16万五年增34%官方数据显示，中国上海市企业技能人才2022年平均工资超过16万元（人民币，下同，3万新元），近五年来共增长34%。据《第一财经》报道，上海市人力资源和社会保障局星期三（6月21日）发布企业技能人才市场工资价位显示，2022年上海企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，近五年来共增长34%。具体来看，上海的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工2022年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元，同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%，初级工增幅最高。此外，技能等级越高，工资增长随年龄增加的优势越明显。25岁及以下事业起步期，技能人才的年平均工资为12.76万元；26至35岁到36至45岁事业发展期，高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元；46岁以上事业成熟期，高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元。报告还发现，部分技能人才工资高于同级管理人员。比如，技能人才年工资高位数为26.79万元，比管理人员中位数19.47万元还高7.32万元。初、中级工高位数为24.39万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数12.53万元高11.86万元。