三星员工平均年薪74.88万元 比台积电高1.5倍

三星员工平均年薪74.88万元比台积电高1.5倍韩国媒体报道，三星电子、SK海力士等韩国主要半导体公司在人力成本和企业税方面落后于全球竞争对手台积电。近日，韩国经济研究所对三星电子和台积电的基础设施等竞争因素进行了分析。三星电子在半导体代工领域与台积电展开竞争，试图在代工领域超越台积电，但未能超越台积电。目前，台积电处于领先地位，市占率53.6%，三星电子占比仅16.3%。根据韩国经济研究的研究，三星电子在税收、投资激励和劳动力成本等方面处于劣势。韩国最高的企业税率为25%，中国台湾为20%左右。韩国政府也认识到这一点，正在准备税制改革计划，将企业最高税率降至22%，但仍高于中国台湾。韩国政府对研发的支持力度也偏弱。台积电15%的研发投入可以税收抵免，40%的封装工艺成本可以获得政府支持，还可以获得半导体人才培养等补贴。三星电子只有2%的研发投资和1%的设备投资可以税收减免。同时，三星电子的人工成本支出相当高。去年，三星电子员工的平均年薪约为1.44亿韩元（74.88万元），比台积电的49.4万元人民币高出25.48万元人民币。虽然三星电子人均工资很高，但提供专业人力的培训不足。中国台湾每年约有10000名专业人员通过半导体部门培养，韩国只有1400人。韩国经济研究院副研究员Kyu-seokLee表示：“降低企业税，提高研发、设施投资减税率，以及支持人员培训和放松管制是当务之急。”...PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1304139.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1304139.htm

三星电子高管重新布局 首位女性社长诞生

三星电子高管重新布局首位女性社长诞生（早报讯）三星电子首次起用非继承人出身的女性社长。韩联社报道，三星电子星期一（12月5日）公布2023年定期社长团人事调动方案，移动和家电（DX）部门全球营销中心副社长李英熙升任全球营销室长（社长），成为公司首位女性社长。李英熙曾在欧莱雅等外国企业负责营销工作，2007年加入三星电子后引领Galaxy品牌获得成功。她于2012年升任三星电子第二位女性副社长后，一直被传为三星首位专业经营人出身的女性社长的有力人选。三星电子说，兼具实力和出色业绩的女性副社长晋升为社长，为女性人才指明未来发展前景，营造敢于挑战的环境。这也是李在镕升任三星电子会长后，首次对社长级高管进行人事调整。此次人事调整涉及九人，其中七人晋升为社长，两人调任分管业务。在对内对外不确定因素增大的形势下，三星电子保持由两名代表理事分管业务的体制，力求“稳中有变”。此次人事调动重在应对未来、以绩效为重。为网络业务增长、半导体业务开发及制造力量有大贡献的DX部门和半导体部门副社长，均晋升为社长。三星电子说，此次人事调整体现三星电子强化核心业务未来竞争力的意志。发布：2022年12月5日2:48PM