医管局医护流失率稍为回稳　人手仍以本地培训为主

医管局医护流失率稍为回稳人手仍以本地培训为主医管局行政总裁高拔升说，医管局的医护流失率已稍为回稳，人手方面未来仍会以本地培训为主，亦会继续聘请非本地注册医生，并与内地进行交流计划。高拔升出席一个电视节目时表示，医管局已推行不少措施挽留人手，包括改善待遇及工作环境等，初步见到成效，又提到今年8月的医生数目，较去年同期增加大约100人，但由于医疗需求持续增加，要人手上追上并不容易。他表示，除节流之外医管局亦有开源，包括由海外聘请非本地注册医生，现时已经有百多人将会来港，亦会继续与内地的交流计划，希望将人手巩固在较稳定水平。他说，现时医管局有数千名医生，护士则数以万计，未来人手仍然以本地培训为主。另外，在病床数目方面，医管局如果有需要亦会与私家医院合作，倘情况严重而需要大量病床，会想办法利用北大屿山感染控制中心以至河套应急医院等相关设施。2023-10-2213:13:48

医管局医生护士流失率轻微回落　范鸿龄冀续招专科人才

医管局医生护士流失率轻微回落范鸿龄冀续招专科人才医管局表示，截至7月底，过去12月的全职医生和护士流失率，分别是6.9%和10.3%，较4月分别有轻微回落，而医生及护士人手均有正增长，分别净增加135名医生及428名护士，医管局主席范鸿龄希望趋势可以持续。范鸿龄表示，至今聘请约130名非本地培训医生，其中19人已获医委会批准「特别注册」或「有限度注册」，当中9人已开始上班。范鸿龄形容聘请非本地培训医生的进度理想，但遗憾难以聘请有专业成就的医生，因为相关医生已在当地有事业，现时部分人受聘为副顾问医生、大部分人受聘为驻院医生，希望未来继续吸引更多专科人才来港。至于涉及联合医院手术灯掉落事件的供应商，在事发后曾三度中标。范鸿龄解释根据一般评分制度，相关供应商仍然可以中标，但之后再检视情况后，发现有所不妥，所以决定在事件未解决前，不会再接受相关公司投标。另外，范鸿龄回应邓桂思案两名医生获撤销误杀罪时表示，两名涉事医生「放下心头大石」，其他同事亦「松一口气」，医管局已汲取教训，改善诊断流程，避免同类事件再发生。2023-09-2118:12:08

医管局人手流失严重

医管局人手流失严重医生护士离职人数合共逾3000人本港医护人员流失严重，医管局公布，截至今年4月的过去12个月，公立医院全职医生流失率达7.9%，全职护士流失率亦达9.5%。比上年度升近一倍。医管局指，截至今年4月的过去1年内，全职医生流失率高达7.9%，即近500名医生；全职护士流失率亦逾9%，达2,600人，形容情况令人忧虑。翻查过去数字，发现2020至2021年度，医管局医生流失率为4.1%、护士为5.8%，与最新数字相差近一倍。医管局主席范鸿龄表示希望引入大湾区医生，以填补人手空缺，又指将推出多项挽留人才的措施，包括提供低息置业计划及容许医护延迟5年至65岁才退休。@medicalinspire报导#医管局#医护流失#人才流失#移民潮#祸港正苦