薪常会建议毋须进行公务员薪酬水平调查第二阶段工作

薪常会建议毋须进行公务员薪酬水平调查第二阶段工作公务员薪俸及服务条件常务委员会向行政长官呈交报告书，建议毋须继续进行2019年公务员薪酬水平调查第二阶段的工作。薪常会表示，已完成第一阶段工作，并已掌握所需资料，在评估是否继续进行第二阶段工作时，已考虑了整体劳工市场及所有相关情况。薪常会注意到，本港劳动人口大幅且急速缩减，私营机构职位空缺数目飙升。薪常会指出，私营机构雇主采用不同策略以吸引和挽留人才并节省人手，或为私营机构薪酬安排及水平带来影响。政府亦推行一系列措施吸纳人才，有关措施需要一段时间才能纾缓人手短缺。至于本港经济情况，仍受累于充满挑战的外围状况，股票及地产市场近期表现下滑，反映市场对经济前景抱持审慎态度，可能影响私营机构的薪酬水平。薪常会主席彭耀佳说，现阶段不继续进行薪酬水平调查的第二阶段工作的做法审慎。会方认为薪酬水平调查应该在劳工市场大致稳定才进行，所得结果将获大多数持份者普遍视为相对可靠，才真正达致进行薪酬水平调查的目的。至于是否需要重新开展另一轮薪酬水平调查，彭耀佳认为，政府应检视整体劳工市场情况及其他相关因素，并视乎当时情况再作决定。2024-02-0615:40:09

政府会就是否进行第二阶段薪酬水平调查作出评估及建议

政府会就是否进行第二阶段薪酬水平调查作出评估及建议公务员事务局发言人说，政府已收到公务员薪俸及服务条件常务委员会第六十六号报告书，建议政府不继续进行2019年公务员薪酬水平调查的第二阶段工作。发言人说，薪常会已经完成调查的第一阶段工作，并按程序在报告书中就是否进行第二阶段调查作出评估和建议。由于是否进行第二阶段调查的决定可能会影响未来整体公务员队伍，政府在收到报告书后会咨询职方、纪律人员薪俸及服务条件常务委员会和首长级薪俸及服务条件常务委员会的意见，亦会咨询立法会公务员及资助机构员工事务委员会。行政长官会同行政会议在考虑薪常会的建议，以及持份者的意见和各项相关因素后，会就薪酬水平调查的未来路向作出决定。2024-02-0616:43:06

公务员总工会指薪酬趋势调查取样客观　数据值得尊重

公务员总工会指薪酬趋势调查取样客观数据值得尊重公务员工会分批与公务员事务局局长杨何蓓茵会面，反映对薪酬趋势调查结果的意见。公务员总工会主席冯传宗说，薪酬趋势调查结果取样客观，今年的取样人数与过去相若，数字可靠，反映不同界别市场薪酬变化，值得受尊重和重视。冯传宗未有透露总工会要求的加薪幅度是否与调查结果一致，但强调公务员亦是劳工界的一员，期望有合理薪酬加幅，亦希望行政长官会同行政会议在落实最终决定时，让公务员感到受政府重视。2024-05-2318:22:30

#公务员加薪 遭薪趋会批言论不实 华员会缺席会议

#公务员加薪遭薪趋会批言论不实华员会缺席会议https://bit.ly/3wHfyPL负责监督每年一度进行的薪酬趋势调查工作的「薪酬趋势调查委员会」（薪趋会），早前公布公务员薪酬趋势调查，高级公务员加幅达7.26%，中层及低层分别为4.55％及2.04％，高层的加幅引来包括华员会会长利葵燕批评与社会现实脱节。薪趋会秘书长周一去信利葵燕，批其言论有失公允。薪趋会今日举行会议，委员之一利葵燕缺席下，与会者签署确认早前发表的调查结果，主席李銮辉指研究客观反映市场实况，行政会议可以按情况调整加幅。

委员会审议薪酬趋势调查结果　各公务员及纪律部队人员代表确认

委员会审议薪酬趋势调查结果各公务员及纪律部队人员代表确认薪酬趋势调查委员会开会，审议2024年薪酬趋势调查结果，各公务员及纪律部队人员代表确认调查结果。薪酬趋势调查委员会主席李律仁表示，薪酬趋势调查是按议定的调查方法，专业而客观地进行，调查委员会会向政府提交薪酬趋势调查委员会报告书以作考虑，按照既定做法，行政长官会同行政会议在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后，会决定2024至25年度公务员薪酬调整幅度。根据结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。2024-05-2216:41:20

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若公务员薪酬趋势调查初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，今年的薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。公务员总工会主席冯传宗表示，认同薪酬趋势调查的数据是客观反映市场情况，但他提到，社会复常，当局预计全年经济约有3.5%至5.5%增长，加上公务员薪酬调整是资助机构及大众「打工仔」的指标，期望最终的调整幅度会是积极数字及有竞争力。人力资源顾问周绮萍说，今年公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若，加幅大约3至4%。她认为，政府有财赤，不认为最终的薪酬调整幅度应该高过调查结果。她又估计，高层公务员的薪酬趋势净指标为2.87%，显著低过去年的7.26%，是由于去年在新冠疫情下，若果公司有较多盈利，可能选择发放花红予高层员工，因此拉高薪酬数字。但到今年，在高利率下，尤其房地产市场及金融银行的情况未必理想，高层的加薪幅度亦相对较低。2023-05-1716:08:02