人才清单扩大包括医疗专才　孙玉菡：须符合一定标准

人才清单扩大包括医疗专才孙玉菡：须符合一定标准政府扩大人才清单，涵盖的专业由原来的13项增至51项，当中新增「医疗服务」和「发展及建造」范畴。新增的「医疗服务」专业范畴涵盖13项工种，包括医生、牙医、护士、中医师、药剂师、物理治疗师等；「发展及建造」则有11项工种，包括建筑专才、土木结构、屋宇装备和机电工程专才、屋宇、工料和土地测量等方面专才。劳工及福利局局长孙玉菡说，清单涵盖的人才需要符合一定标准，其中医疗专才如果要在港执业，仍要符合相关的香港法例。2023-05-1618:30:47

孙玉菡：高端人才计划接逾七千申请　获批者半年内来港

孙玉菡：高端人才计划接逾七千申请获批者半年内来港劳工及福利局局长孙玉菡表示，高端人才通行证计划去年12月底至今共收到7200多个申请，当中5700多个已处理，其中超过9成符合条件获批，将于6个月内来港工作或创业。其中由全球百强大学毕业、过去5年内有3年或以上工作经验类别的占约一半，相信可以补足香港的人才缺口，至于过去一年的年薪达250万的申请人占最少。孙玉菡接受本台专访说，计划申请人数超出预期，反映香港对海外人才而言具有吸引力，又认为通关代表著香港经济即将复苏，亦为来港人士带来便利，有助增加他们来港发展意欲。他提到，港人基于家庭和公司计划等不同原因到海外发展，有部分属暂时性，认为香港是他们成长的地方，无任欢迎他们回流，并强调本地人才是根和本，为他们提供发展机会及处理住屋问题，让他们相信香港可以安居乐业，亦是挽留人才具体和细水长流的方法。孙玉菡指出，今年首季将就13项「人才清单」完成检讨，相信随著通关和经济复苏，当局会检视不同发展项目是否面对人才短缺，通过人才清单补足缺口，期间将按照短缺类别检讨，并非考虑层级，但亦不会太基层。2023-02-0210:07:32

孙玉菡称香港与深圳同抢人才　产生汇聚效应有好处

孙玉菡称香港与深圳同抢人才产生汇聚效应有好处劳工及福利局局长孙玉菡表示，留意到深圳推出一系列抢人才计划，相信香港毗邻深圳，大家都去抢人才，产生汇聚效应亦有好处。而香港亦有本身吸引的地方，不一定要仿效其他地方的做法。至于施政报告提出职专毕业生留港计划，孙玉菡说，是针对本港较为欠缺的中端人才，相关人士来港修读有关课程，毕业后如果想留港就业，必需从事相关工作。2023-11-0318:14:01

孙玉菡称当局正密锣紧鼓地筹备成立人才服务窗口

孙玉菡称当局正密锣紧鼓地筹备成立人才服务窗口劳工及福利局局长孙玉菡说，《施政报告》公布了一系列「抢人才」的措施，以大胆创新方式吸引人才，这些新或优化措施将于这个月底开始推出，目标是每年通过输入人才计划吸纳至少35000名预计逗留至少12个月的人才。孙玉菡在一个国际人才高峰论坛以视像致辞表示，主要的措施包括「高端人才通行证计划」，罗致高薪人才和全球百强大学毕业生来港发展；优化「优秀人才入境计划」及放宽「输入内地人才计划」的安排，以及把「非本地毕业生留港╱回港就业安排」扩展至本港大学在大湾区校园的毕业生。他表示，当局亦正密锣紧鼓地筹备成立「人才服务窗口」，专职制订与统筹招揽内地和海外人才的策略，以及向来到香港的人才提供一站式支援，「人才服务窗口」的网上平台将于月底推出，方便内地和海外人士查阅各项入境计划资讯以及提交申请，并透过平台询问情况。孙玉菡说，因应不同计划的目标人才群组，除了一贯的实体宣传推广活动外，亦会善用线上渠道，透过内地和海外人士惯用的网络平台、社交媒体、电子通讯等，按其背景及经验发放客制化资讯，介绍香港的发展机遇、入境计划详情以及支援服务等，照顾不同人才群组的需要。2022-12-0922:41:43

孙玉菡称高端人才通行证计划已批出约17000宗申请

孙玉菡称高端人才通行证计划已批出约17000宗申请劳工及福利局局长孙玉菡表示，去年底推出的「高端人才通行证计划」，至今接获约27000宗申请，当局已批出约17000宗，其中10000名申请人已取得签证，当中约一半已经到港。孙玉菡在本台节目《星期六问责》表示，计划申请人有三分二来自内地，其余海外申请相信亦有相当部分与内地有关。按类别划分，以来自百强大学、具3年工作经验的申请人占一半。日前完成访京行程返港的孙玉菡说，在北京获港澳办主任夏宝龙接见，他向对方汇报了本港人力及人才方面的状况，他引述夏宝龙提到，在输入劳工方面一定要做好充分沟通，便可以妥善解决劳动力不足问题。孙玉菡此行亦拜访了商务部，他解释，是希望与负责劳务公司管理的相关司长，在输入外劳方面做好对接工作。2023-05-1309:13:11

孙玉菡：人才办公室会协助来港人才与企业配对找工作

孙玉菡：人才办公室会协助来港人才与企业配对找工作本港今年至今已有7万名人才来港，超过政府每年吸纳3.5万人的目标，劳工及福利局局长孙玉菡表示，抢人才的成绩令人鼓舞，由于部分人才毋须获聘才来港，当局的人才办公室会协助他们与企业配对找工作，近期与保险界尝试合作，反应良好，未来会与更多伙伴配对，期望人才尽快投入本港的职场。孙玉菡在一个电台节目又提到，以高才通为例，约7成申请人本身从事金融、创科、商贸行业，内地人占大多数，但其中2成内地申请人本身身处海外，在海外院校毕业后选择来港发展，而C类的申请人当中，则有4成是来自海外。C类申请人，即在申请前5年内获合资格大学颁授学士学位，工作经验少于3年的人士。对于人才在港面对住屋问题，孙玉菡说，年轻的外来人才对住屋的要求未必高，可以与朋友合租，而C类申请人多数较年轻，单人匹马来港，他强调本地市民亦面对庞大住屋压力，因此不考虑为外来人才提供人才公寓一类的特殊待遇。2023-11-1109:19:11