杨何蓓茵︰上年度60名公务员被免职　远较前五年平均高

杨何蓓茵︰上年度60名公务员被免职远较前五年平均高公务员事务局局长杨何蓓茵表示，非常重视公务员的品行操守，绝不姑息违法或违规的公务员，过去五个财政年度，共有过千名公务员因干犯严重不当行为或被定罪，而接受纪律行动和惩处。单在上个年度就有60宗公务员被免职个案，远较前五个年度，每年平均不足31名为高。多名议员要求政府为有新生婴儿的公务员提供更多假期福利，以带头鼓励生育。杨何蓓茵说，由于要平衡运作效率及人手安排，暂无意为公务员提供育儿假期或弹性上班时间。2023-10-3012:20:06(1)

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素从不是简单跟随净指标行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。2024-06-0414:25:09

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序政府将简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年共有16名公务员启动过现行机制，当中9人已离开政府，相信机制简化后，个案数字会增加。杨何蓓茵在本台节目《星期六问责》表示，简化机制的安排对于工作表现未达标的公务员是一个信号，当局是会严肃处理，期望他们能自我醒觉，改善表现。如果能力不足或与工作岗位「不夹」，早日结束也比拖延好。杨何蓓茵强调，有关机制要处理的并非一次半次表现欠佳，而是表现持续欠佳的公务员，形容其实是很难，要不只一次表现很差劣，期间还会经过培训、辅导、调职等，因此不公平或存在偏见的机会很低。她表示，过去的机制程序冗长，处理时间平均长达20个月，简化后会减省工作表现欠佳公务员的申述机会，由4次减至2次；会减省部门独立委员会评核，以及将无限期的观察期减至最多一次，有信心可以在数个月内或大约半年完成。2023-08-1909:03:59(1)

杨何蓓茵称首次「全政府动员」级别演练机制有优化空间

杨何蓓茵称首次「全政府动员」级别演练机制有优化空间公务员事务局表示，上月中已举行首次「全政府动员」级别演练。局长杨何蓓茵形容首次演练整体表现良好，但认为个别政策局或部门的内部联络机制有优化空间，有同事未完全熟悉动员的理念和安排。立法会一个委员会讨论「全政府动员」机制。工联会议员梁子颖提出，为公务员加设装备，以接收「全政府动员」讯息的可能性。劳工界周小松提出，演练后有公务员反映讯息发布混乱，有人反映「被报名」参与机制，询问公务员的职责是否有所扩大。杨何蓓茵回应说，政府的相关演练是不定期进行，希望做到出奇不意，又说按《公务员事务规例》，公务员事务局局长可指派公务员所属职系职务以外的其他职务，但强调承担的相关工作范围会是合情合理，在能力范围内。她又说，会逐个个案处理公务员未有参与机制的情况，如果是收到通知而故意不出席，当局会严肃处理，必要时会采取纪律处分。杨何蓓茵又说，目前是使用普遍的通讯程式、电话或电邮方式通知相关公务员参与，并无计划另设通讯方法，否则就要19万名公务员都熟悉新方法，因为按机制，公务员会轮替参与。2023-03-2014:12:32

杨何蓓茵：公务员与不同政治立场机构交往也要做好工作

杨何蓓茵：公务员与不同政治立场机构交往也要做好工作公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员从来不是「铁饭碗」，公务员队伍也不是「一池死水」，过去亦有基于不同原因，例如纪律问题或工作表现不佳等，要求公务员离职。杨何蓓茵说简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，对于愿意加入及认真做事的人是有吸引力。如果表现好，晋升及发挥机会增加，若表现不佳、拖低队伍表现，当局会认真处理。另外，杨何蓓茵说当局仍在考虑如何修改公务员守则中有关「政治中立」的表述。她重申公务员最基本是忠诚地履行政府的措施及政策，以及执行服务部门的决定，这是毋容置疑。无论本身的个人政治理念如何，当在工作岗位上与不同政治立场机构或政党交往时，也要忠诚地做好自己的工作，不应受个人想法和偏向所影响。她说，过往出现可能错误理解的例子，因此要清楚地将这个概念在守则中表述出来，而不会令人错误演绎。2023-08-1909:45:39

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，在去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调是每年作独立决定，行政会议是根据今年的6大因素取个最佳平衡来决定加幅，不存在考虑去年的6大因素。她表示，并不同意公务员加薪幅度，是追不到通胀，说根据以往多年数据，公务员整体加薪幅度是跑赢通胀，又说公务员薪酬调整机制的目标，从来不是追通胀。杨何蓓茵说要让公务员留在公务员队伍又或吸引新人加入，公务员薪酬要与竞争对手可比，但强调并不只涉及薪酬因素，当局会努力让同事工作有满足感，提供培训机会，做好选拔人才制度，让他们有晋升机会，形容现行措施有效。2023-06-0612:47:53