昔日生鲜电商第一股每日优鲜收到摘牌通知

昔日生鲜电商第一股每日优鲜收到摘牌通知但不论如何，这个昔日生鲜电商第一股已然落寞，不禁令人唏嘘。据悉，每日优鲜成立于2014年，先后获得过腾讯、老虎、高盛、中金、联想、元璟资本等一众明星投资机构的加持，在2021年正式赴美上市，IPO募资额约为3亿美元，IPO市值为32亿美元。结果这就是每日优鲜的最辉煌时刻了，2022年7月，每日优鲜彻底爆发了生存危机。根据2021年年报显示，每日优鲜2019年、2020年、2021年营收分别为60亿元、61.3亿元、69.52亿元（约10.9亿美元）；净亏损分别为29.09亿元、16.49亿元、38.5亿元（约6.04亿美元），失去了外部投资后资不抵债。财报中每日优鲜提及，截至2019年12月31日、2020年及2021年12月31日，每日优鲜共有全职员工1771人、1335人及1925人，而截至报告日，全职员工仅剩55名。目前，每日优鲜还尚未公布2022年的年报数据。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1365049.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1365049.htm

北京市消协约谈每日优鲜，要求及时公布退费方案和登记方式

北京市消协约谈每日优鲜，要求及时公布退费方案和登记方式针对近日“每日优鲜”无法正常经营引发大量消费者投诉的情况，8月4日下午，市消协约谈北京每日优鲜电子商务有限公司。会上，市消协向北京每日优鲜电子商务有限公司通报了96315热线登记消费者投诉的情况，并对企业目前的现状和投诉处理情况进行了询问。市消协副秘书长陈凤翔出席约谈并对企业提出三点要求：一是务必妥善处理消费者投诉，及时公布退费方案和登记方式，切实保护消费者的合法权益；二是加强与市、区消协的沟通，积极配合消协组织的工作，共同维护好消费者的合法权益；三是在三个工作日内将情况说明和整改方案书面反馈至市消协。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1302507.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1302507.htm

北京市消协约谈 每日优鲜

北京市消协约谈每日优鲜市消协副秘书长陈凤翔出席约谈并对企业提出三点要求：一是务必妥善处理消费者投诉，及时公布退费方案和登记方式，切实保护消费者的合法权益；二是加强与市、区消协的沟通，积极配合消协组织的工作，共同维护好消费者的合法权益；三是在三个工作日内将情况说明和整改方案书面反馈至市消协。http://www.bj315.org/xxyw/xfxw/202208/t20220809_34594.shtml

一个进口冰鲜鸭样本被检出兽药残余超标

一个进口冰鲜鸭样本被检出兽药残余超标食物安全中心公布，一个进口冰鲜鸭样本被检出兽药残余磺胺类含量超标。涉事产品已全部售罄。中心已就事件通知内地当局。中心发从进口层面检取有关冰鲜鸭样本作检测。结果显示，该样本每公斤含10亿分之210的磺胺类，超过法例上限的10亿分之100。中心已知会涉事进口商违规事项，亦正追查有关产品的来源和分销情况。食安中心发言人说，按有关样本检出的兽药残余含量，在正常食用情况下，不会对健康造成不良影响。2023-09-0421:47:54

春笋抢 “鲜” 上市！工厂收笋量大涨 鲜笋深加工进入旺季

春笋抢“鲜”上市！工厂收笋量大涨鲜笋深加工进入旺季随着春笋的大量采挖，如何将无法立即卖出的鲜笋进行加工和储存，成了各地笋加工厂要面对的挑战。在浙江临安的竹笋加工厂，鲜笋被加工成罐头类、袋装类、即食类等30多个产品，比如开罐即食的香菇笋尖等新品销售火热。从往年情况看，公司收购鲜笋时间可以持续到5月初。业内人士介绍，笋作为一种时令性极强的农产品，每年集中采挖的时段只有春季和冬季的短短几个月。而到6、7月份，反季节销售的鲜笋需求量会加大，价格也会有约两倍以上的提升。（央视）

裁员或反致破产 马斯克要为解雇推特员工掏9亿仲裁费

裁员或反致破产马斯克要为解雇推特员工掏9亿仲裁费劳工律师香农·莉丝-莱尔登(ShannonLiss-Riordan)透露，她已经代表Twitter员工提交了1300项个人仲裁案件，这些员工是在马斯克去年接管Twitter后不久被解雇的，还有更多的案件正在处理中。这些在去年11月被解雇的前Twitter员工表示，他们得到的遣散费承诺要比马斯克上个月最终提供的遣散费要好得多。根据几家律师事务所提供的信息，整个仲裁过程通常需要花费10万美元左右。企业通常要求员工同意以私下替代方式解决纠纷，而不是更为公开的诉讼。仲裁费用通常是雇主的负担，因为员工通常无法承担雇主实质上强迫他们所做事情的高昂成本。据此计算，马斯克可能需要花费超过1.3亿美元(约合9亿元人民币)来应付迄今为止员工提交的仲裁案件。对于马斯克所称面临破产风险的Twitter来说，这笔费用似乎是天文数字。为了避免破产，马斯克一直在削减成本，将员工总量削减到十多年来的最低规模，并突然关停了一个主要数据服务器，关闭了世界各地的办公室，还停止支付租金。“Twitter的雇佣协议规定这些纠纷将单独仲裁，所以这就是我们正在做的事情，”莱尔登表示，“我们期待着有一天，马斯克恢复理智，意识到支付亏欠员工的钱是一件成本低得多的事情。”一些前Twitter员工正在与其他律师合作，包括布鲁姆律师事务所(TheBloomFirm)的丽莎·布鲁姆(LisaBloom)、律师事务所Kamerman,Uncyk,Soniker&Klein的阿基瓦·科恩(AkivaCohen)。此外，被解雇的Twitter员工还向美国联邦法院提起了几起集体诉讼。除了一些属于受保护阶层的主张外，这些诉讼还为提起仲裁的员工提出了类似的遣散费主张。违反遣散费承诺总体来说，前Twitter员工表示，公司之前的管理层曾明确并反复向他们承诺，如果他们在马斯克接管后被解雇，他们获得的遣散费包括“等于或高于”两个月的基本工资、三个月的股票归属、按比例分配的奖金，以及用于支付持续健康保险的现金。这一承诺也包含在了马斯克和Twitter签署的合并协议中。然而，马斯克只为被解雇员工提供了一个月的基本工资作为遣散费。他公开宣称向工人提供了三个月的工资作为遣散费，但他似乎把它与数千名员工被纳入的“非工作”就业时期混为一谈。在此期间，员工们继续领取工资。美国国家劳动法要求企业在大规模裁员时给予一定的通知期。为了获得这一个月的遣散费，前Twitter员工必须签署一份离职协议，放弃他们的诉讼或仲裁权利以及任何奖金或股票分红。该协议还实际上禁止他们谈论马斯克、Twitter或他们在公司的经历。数千名员工选择拒绝签署该协议，许多人已经就如何应对遣散费协议咨询了律师。无论如何，美国国家劳动关系委员会(NLRB)的一项新决定已经认定，在遣散协议中经常包含的保密和非贬低条款，就像那些给予被解雇Twitter员工的条款，违反了国家劳动关系法。如果联邦法院支持NLRB的这一决定，它实际上会使得遣散协议中的所有此类条款变得无效。即使是那些已经签署了马斯克提供的离职协议的相对较少的Twitter员工，他们今后也可以自由地谈论Twitter。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1346295.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1346295.htm